Розрахунок чисельності основних виробничих робітників
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, які входять до його облікового складу.
Усі працівники підприємства поділяються на дві групи:
- промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом та його обслуговуванням;
Робітники - це працівники, які безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів тощо. До них також належать прибиральниці, двірники, гардеробники, охоронці.
Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, діляться на основних (що виробляють продукцію) та допоміжних (що обслуговують технологічний процес).
Керівники - працівники, які обіймають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники.
Фахівці – працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них належать інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін.
Технічні виконавці (службовці) - працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-машиністки, табельники, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.).
Професія – певний вид діяльності (занять) людини, обумовлений сукупністю знань та трудових навичок, набутих у результаті спеціального навчання.
Спеціальність - вид діяльності у межах тієї чи іншої професії, який має специфічні особливості та вимагає від працівників додаткових спеціальних знань та навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Або: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік у рамках робітничої професії слюсаря.
правилах внутрішнього розпорядку
Розрахунок чисельності основних виробничих робітників визначаться покожній операції окремоза формулою.
- плановий коефіцієнт перевиконання норм виробітку.
Для збирачів та зварників Кв = 1,2.
Т шт. - штучний час по операції
Nрік - річна виробнича програма, шт.
- дійсний річний фонд часу робітника, у годинах:
година.
- номінальний фонд часу приодносмінному режимі
- плановий відсоток втрат часу робітника через невиходи на роботу через відпустки та хвороби. Залежить від контингенту працюючих визначається за фактичними даними табельного обліку минулого року.
На ВАТ «НВК «Уралвагонзавод»»