Розрахунок декретних у 2019 році правила, порядок

Чи змінився розрахунок декретних у 2018 році? На що потрібно звертати увагу та до чого бути готовим? Постараємося розповісти про це якомога детальніше.

Відпустка за законодавством

Щоб знати, як розрахувати декретні у 2018, потрібно розуміти, як і коли надається сам привід для виплати. Відповідно до законів про працю завагітнілим співробітницям належить сто сорок календарних днів у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім півтора роки для перебування вдома і нагляду за малюком. Обидва ці періоди оплачуються, саме вони називаються декретом.

Як правильно порахувати декретні у 2018 році залежить від того, наскільки правильно буде оформлена відпустка: звільнення від роботи у зв'язку з вагітністю та пологами надають за лікарняним листком та заявою працівниці; звільнення від роботи з догляду за дитиною надають за копією свідоцтва про народження та заяву працівниці.

Розрахувати декретні виплати у 2018 році буде набагато простіше, якщо всі документи було подано заздалегідь, а термін відпустки – погоджено з керівництвом.

Тривалість декретної відпустки у 2018 році

Тимчасова непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами триває, як уже було сказано вище, сто сорок днів. Вважається, що сімдесят із них надається до пологів і стільки ж після. Але це не жорстке правило, якщо співробітниці так буде зручніше, вона може взяти хоч сто, хоч три дні до пологів, а решта – після, головне, щоб не було перевищено загальної тривалості відпустки.

Правила розрахунку декретних у 2018 році

Розмір допомоги залежить від трьох параметрів:

• розрахункового періоду;
• середньоденний заробіток;
• загальної тривалості відпустки.

До змісту

Розрахунковийперіод

Порядок розрахунку декретних у 2018 році свідчить, що за розрахунковий період необхідно брати два останні відпрацьовані календарні роки. Тобто для 2018 року це будуть 2016 та 2017 роки. Міняти період - як це робилося раніше - за новими правилами не можна, за винятком випадків, коли в розрахунковому періоді була відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною до 1,5 років.

Навіщо може виникнути потреба змінити розрахунковий період? Справа в тому, що для того, щоб правильно розрахувати декретні в 2018 році, потрібно відняти так звані періоди, що виключаються:

• декрет;
• лікарняні;
• календарну відпустку;
• простий підприємства;
• період догляду за дитиною або хворим родичем;
• відрядження;
• усі дні, у які не виплачувалася заробітна плата, або ж виплачувалася середня кількість заробітної плати.

Тобто перед тим, як підрахувати декретні гроші у 2018 році, необхідно визначити кількість повністю відпрацьованих календарних днів у розрахунковому періоді. Якщо ж робітниця за останні два роки не хворіла, не брала відпусток і взагалі не пропустила й дня виконання своїх трудових обов'язків, вважається, що вона відпрацювала 730 днів (731 – якщо у розрахунковий період потрапив високосний рік).

Середньоденний заробіток

Разові виплати – наприклад, до ювілею підприємства – до уваги не входять. Усі додаткові нарахування – наприклад, районні коефіцієнти, надбавки за вислугу років тощо – враховуються лише за умови знаходження загальної суми.

Тривалість відпустки

Оскільки кожен декретний день оплачується у розмірі середньоденного заробітку, розмір декретних у 2018 році залежить від кількості днів, які співробітниця вирішить використати. Крім стасорок днів, передбачених у загальному випадку, передбачені також такі строки:

• додаткові п'ятдесят чотири дні, якщо вагітність багатоплідна;
• додаткові шістнадцять днів, якщо пологи пройшли із ускладненнями.

Саме тому, припускаючи, як правильно розрахувати декретні у 2018 році, краще взяти у службовця заяву на відпустку: щоб точну кількість днів, що використовуються, була зафіксована рукою співробітниці на папері. Адже роботодавець не має права викликати її із відпустки раніше чи не відпускати у декрет.

Мінімальний та максимальний розрахунок декретних у 2018 році

Варто зазначити, що розмір середньоденного заробітку має обмеження як за максимальною, так і за мінімальною величиною. З урахуванням того, що максимальний розмір заробітку у 2016 році становить 670 000 рублів, а у 2017 році – 718 000 рублів, верхня межа щоденної виплати за останні 730 днів не може перевищувати 1 901,37 рубля. Це за умови, що працівниця усі 730 днів працювала без лікарняних, відпусток тощо.

Враховуючи вищесказане, максимальна виплата допомоги у зв'язку з вагітністю не може перевищувати 140 днів * 1 901,37 руб. = 266191,8 рубль.

Розмір допомоги з догляду однією дитиною становить 40% від середнього доходу «декретниці». Таким чином, максимальний розмір допомоги становить 1901,37 * 30,4 * 40% = 23 120,66 рублів.

Якщо ж дітей двоє чи більше, тоді розмір щомісячної допомоги розраховується як зазначено вище та підсумовується, але при цьому вона не може перевищувати 100% середнього заробітку «декретниці».

При цьому якщо службовець працював за сумісництвом у двох різних організаціях останніх календарних два роки до декрету, він може отримати допомогу в обох роботодавців.

Як розрахувати декретні у 2018 році, якщо 1рік

Як було зазначено вище, розрахунковий період становить два календарних року. Якщо ж співробітниця лише нещодавно влаштувалася до цього роботодавця, при розрахунку слід орієнтуватися на мінімальний розмір оплати праці. Якщо ж раніше службовець працювала в іншого роботодавця і може надати довідки про нараховану заробітну плату, то розрахунок зроблять на підставі наданих документів.

---