Розрахунок відпускних при зміні заробітної плати
Розрахунок відпускних при зміні заробітної плати
Причини, через які у працівника змінюється зарплата, можуть бути різні: підвищилася тарифна ставка, змінилася система оплати праці тощо.
Відпускні у разі розраховують з урахуванням поправочних коефіцієнтів. На конкретній ситуації розглянемо розрахунок відпускних у разі підвищення тарифної ставки організації.
Ситуація. В організації підвищилася тарифна ставка
- 24 дні – основна трудова відпустка;
- 2 дні – заохочувальна відпустка за Декретом № 29*.
Для нарахування заробітної плати організація застосовує Єдину тарифну сітку. Розмір тарифної ставки 1-го розряду у створенні становив:
Заробіток працівника, який приймається для розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час трудової відпустки:
Крок 1. Осучасніть заробітну плату, застосувавши поправочні коефіцієнти.
Якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, в організації підвищувалися тарифні ставки 1-го розряду, з яких розраховуються тарифні ставки працівників, то середню заробітну плату за період, що передує підвищенню, обчислюють з урахуванням поправних коефіцієнтів (п. 31 Інструкції № 47). *).
Поправочні коефіцієнти визначають, розділивши тарифну ставку 1-го розряду, встановлену в місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифну ставку 1-го розряду, що діє у місяцях, що приймаються для обчислення середнього заробітку (п. 32 Інструкції № 47) .
У таблиці наведено порядок розрахунку та застосування поправочних коефіцієнтів:
Осучаснена вести, крб. (гр. 2 × гр. 4)