Розрахунок відпустки нестандартні ситуації
Для кого відпустка, а для кого робота
Почалася пора відпусток, кому відпочинок, а кому – суцільні розрахунки. Більшість працівників, як правило, планують відпочивати саме влітку. Тому хочу нагадати про те, як правильно розрахувати відпускні у «цікавих» ситуаціях.
Як вважати відпускні, якщо робітниця у розрахунковому періоді перебувала у відпустці для догляду за дитиною?
Якщо склалася така ситуація, коли працівник ваш протягом розрахункового періоду не працював (наприклад, перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), то її середній заробіток визначається виходячи із заробітної плати, нарахованої за дванадцять календарних місяців, що передують розрахунковому періоду .
Якщо співробітник підприємства взагалі не працював і не мав заробітку до початку розрахункового періоду, як правильно розрахувати йому відпускні?
Як правильно розрахувати відпускні?
4. Зверніть увагу, у травні Соколової було виплачено допомогу з тимчасової непрацездатності, але вона не входить до розрахунку відпускних (підп. «б» п. 5 Положення).
6. Середній денний заробіток Соколової склав - 5625 руб. / 8,5 дн = 661,76 руб.
7. Сума відпускних Соколової склала - 661,76 руб. х 10 дн = 6617,6 руб.
У компанії протягом року змінювалася система оплати праці, як така зміна вплине на розрахунок відпустки?
Якщо в організації скасовано, наприклад, доплати за ненормований робочий день, а натомість підвищено посадові оклади, як у такому разі розраховувати відпускні? У таких ситуаціях під час розрахунку відпускних слід керуватися нормою, закріпленою в абзаці 5 пункту 16 Положення. Середній заробіток необхідно збільшити на коефіцієнти, якірозраховуються шляхом поділу нових посадових окладів (тарифних ставок) та щомісячних виплат на посадові оклади (тарифні ставки) та щомісячні виплати, що діяли до підвищення.
Як таке підвищення вплине розмір відпускних?
У нашому випадку, незважаючи на те, що розмір посадового окладу залишився на колишньому рівні, заробітна плата торгових представників збільшилась. Необхідно розрахувати коефіцієнт підвищення. Він розраховується так:
(20 000 руб. + 20 000 руб. х 40%) / (20 000 руб. + 20 000 руб. х 15%) = 1,22
І при розрахунку відпускних бухгалтер ТОВ «Вектор» коригуватиме середній заробіток торгових представників саме на цей коефіцієнт.
Що робити, якщо зарплата була підвищена в один із місяців розрахункового періоду?
У разі бухгалтер організації повинен заробітну плату протягом місяців розрахункового періоду, що передують підвищенню, проіндексувати на підвищує коефіцієнт. Якщо зарплата збільшувалася лише один раз за розрахунковий період, то зазначений коефіцієнт розраховується так: новий посадовий оклад/посадовий оклад до підвищення.
Якщо підвищення зарплати відбулося нерівномірно, тобто на різні коефіцієнти, то як правильно коригувати середній заробіток?
В організації відбулося зниження заробітної плати, як воно відіб'ється на середньому заробітку для оплати відпустки?
Зверніть увагу, що зниження посадового окладу (грошової винагороди) не тягне у себе коригування середнього заробітку, який обчислюється з метою оплати відпустки.
Який період вважатимуться повністю відпрацьованим?
Розрахунковий період вважається повністю відпрацьованим, якщо протягом 12 календарних місяців перед відпусткою працівникпрацював на підприємстві, не хворів, не брав відпустку, не був направлений у службові відрядження та за ним не зберігався середній заробіток за час відсутності на роботі з інших підстав.
Який термін виплати відпускних?
Відповідно до ст. 136 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові відпускні вчасно – пізніше, як по три дні на початок відпустки.
Хто має створювати резерв на оплату відпускних?
З 2011 р. згідно з ПБО 8/2010 усі організації, крім малих підприємств, зобов'язані створювати у бухгалтерському обліку резерв на оплату відпускних.