Розряди у кухарів - поради адвокатів та юристів
У мене надано 5 розряд кухаря на підприємстві запис у трудовий. Ну, посвідчення ні-можуть мені відмовити прийняти мене на роботу кухарем 5 розряду.
Не повинні відмовити у прийнятті на роботу, якщо є запис у трудовій книжці. Все залежить від роботодавця у цьому випадку.
У мене таке питання, чи можуть змусити кухаря 3 розряди пекти пироги на продаж, якщо немає буфета?
Скажіть, будь ласка, яку з/п я повинна отримувати в дитячому садку. Я кухар у мене 5 розряд та 10 років стажу.
Доброго дня, шановний гість. Про зарплату ви домовляєтеся з керівником років саду, держава регулює нижню межу не нижче за МРОТ. Успіхів вам і вашим близьким
Скільки у кухаря 4 розряди у дитячому садку відпустка за законом за рік.
ТК РФ, Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 115 ТК Україна КонсультантПлюс: Примітка. Щодо тривалості щорічної оплачуваної відпустки засудженим, які відбувають виправні роботи, див. частину 6 статті 40 Кримінально-виконавчого кодексу України Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю понад 28 календарних днів (подовжена основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. ТК РФ, Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.
Тепер надання додаткових відпусток за особливі чи шкідливі умови працінадаються виходячи з спеціальної оцінки умов праці кожному робочому місці, яку кожен роботодавець зобов'язаний проводити регулярно. Відповідно до ст. 117 ТК Україна Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці. Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, становить 7 календарних днів. Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпусткиконкретного працівникавстановлюєтьсятрудовим договоромна підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договоруз урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
У нас у лікарні працює кухар 4 розряду, як встановити кухаря 5 розряд, ми самі-кадровики можемо це зробити?
Добрий день, Айгул. Самі кадровики не можуть це зробити. Для підвищення розряду треба пройти спеціальні курси чи підвищення кваліфікації безпосередньо на підприємстві, де кухар працює (тобто просто вписати розряд не вийде).
Чи оплачується 5 розряд у кухарів у дитячих садках у казахстані.
Чи оплачується 5 розряд у кухарів у дитячих садках у казахстані. залежно від тарифікації (складності) виконуваних робіт. сумнівно, т.к. дитсадок-це не ресторан. У розкладі страв у дітей безбармак, як правило, не передбачено.
Я кухар у дитячому садку. Маю 4 розряд. Зараз я відучилася і підвищила розряд до 5. Чи маю бути мені за це доплата?
ТАК, повинні робити доплату.
У харчоблоку ОУ зараз працюють 3 кухарі 2 їх із 4 розрядом і 1 з 5 розрядом, т.к. уоднієї 5 розряд (вище за інших) я призначила її шеф-кухарем, на сьогоднішній день кухар з 4 розрядом звільняється і приходить кухар з 6 розрядом, можу я на підставі вищого розряду перепризначити шеф-кухаря, мотивуючи тим, що у людини вище розряд ніж у колишнього шеф-кухаря або обов'язково потрібно доводити колишньому шеф-кухареві, що вона не справляється, хотілося б відповідь з поясненнями і на що посилатися.
Незрозуміло із вашого питання. Справа в розряді чи тому, що кухар 5-го розряду не справляється з обов'язками шефа? Якщо не справляється (виконує трудові обов'язки неналежним чином або не виконує зовсім) застосовуйте дисциплінарне стягнення (ст. 192-194 ТК Україна), а після повторення провини у період дії першого (1 рік) можете звільняти за п.5 ч.1 ст. 81 ТК Україна. Або проводите атестацію.
Скажіть будь ласка (хіба може бути однакова зарплата у кух робочої та кухар 3 розряди?) Дякую!
Можливо, якщо це зазначено у договорах. Стаття 236 Трудового кодексу України. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) ) у розмірі не нижче однієї трьохсот чинної у цей час ставки рефінансування Центрального банку України від невиплачених у строк сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця. Стаття 237 Трудового кодексу України. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню. Стаття 391 Трудового кодексу України. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця або професійної спілки, яка захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію з трудових спорів, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії з трудових спорів відповідає трудовому законодавству та іншим актам, які містять норми трудового права. Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові суперечки за заявами: працівника - про відновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати та формулювання причин звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці у заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльність) роботодавця при обробці та захисті персональних даних працівника; роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше передбачено федеральними законами. Безпосередньо у судах розглядаються також індивідуальні трудовіспори: про відмову у прийомі працювати; осіб, які працюють за трудовим договором у роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями, та працівників релігійних організацій; осіб, які вважають, що вони зазнали дискримінації. Стаття 392 Трудового кодексу України. Терміни звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуальної трудової спори протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу звільнення чи з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду щодо спорів про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин строків, встановлених частинами першою та другою цієї статті, вони можуть бути відновлені судом. Стаття 393 Трудового кодексу України. Звільнення працівників від судових витрат При зверненні до суду з позовом з вимогам, які з трудових відносин, зокрема щодо невиконання чи неналежного виконання умов трудового договору, які мають цивільно-правовий характер, працівники звільняються від сплати мит і судових расходов. Стаття 145.1 Кримінального кодексу України. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат 1. Часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, здійснена з корисливої чи іншої особистої зацікавленості керівником організації, роботодавцем - фізичним , представництва чи іншого відокремленого структурного підрозділу організації, -карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до одного року, або примусовими роботами на строк до двох років, або позбавленням волі терміном до одного року. 2. Повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад два місяці у розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, скоєні з корисливої чи іншої особистої зацікавленості керівником організації, роботодавцем фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації - карається штрафом у розмірі від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю терміном до трьох років чи ні такого, чи позбавленням волі терміном до трьох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого. 3. Дії, передбачені частинами першою чи другою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, - караються штрафом у розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або позбавленням волі терміном від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або безтакого. Примітка. Під частковою невиплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат у цій статті розуміється здійснення платежу у розмірі менше половини суми, що підлягає виплаті.
Працюю кухарем у шкільній їдальні більше 10 років, у мене диплом 4 розряди, школа знаходиться в селі, живлю 200 дітей, у мене помічник і посудомийка, ми самі миємо підлогу, робимо ремонт, взагалі їдальня повністю на нас, я пишу щоденне меню-розкладку та їжджу в район на звірку, живемо ми в омській обл. не дивлячись, на те, що у мене диплом у нас зарплата однакова 6400. скажіть, чи це справедливо. може, я не зобов'язана займатися документами або мені повинні доплачувати, дякую.
Якщо у Ваших посадових обов'язках цього немає, це не тільки несправедливо, але ще й незаконно.
У мене в трудовій книжці запис кухар 4 розряди, 1988 року, (у республіці Казахстан) досвід 5 років. Диплом загублений. Чи можу я працювати за фахом кухар чи помічник кухаря на підставі лише запису у трудовій? З повагою – Світлана Вікторівна.
Тільки на підставі запису у трудовому – ні. Потрібен документ, що підтверджує кваліфікацію.
Такий, скільки має отримувати кухар 5 розряду у дитячому садку?
Здрастуйте, згідно зі штатним розписом та трудовим договором, не менше мінімального розміру оплати праці з нарахуванням на нього північного та районного коефіцієнта.
Працюю у школі кухарем. Маю 5 розряд. Працюємо вдвох, годуємо 160 людей. Заробітну плату сплачують по 4 розряду. Чи правильно провадиться оплата?
Олена, неправильно. Зверніться до роботодавця щодо донарахування заробітної плати. У разі відмови звертайтеся до суду.
Я-співробітник дитячого садка. У нас працює кухар, у неї посвідчення на кухаря.розряду. Але у нашому штатному розкладі є лише кухар 5 розряду. Як оплачувати в цьому випадку зарплату кухареві? Як 5 і 6 розряду? І на якій підставі (на основі якого документа номер, дата і т.д.)? Дякую.
оплата провадиться за штатним розкладом. Те, що кухар погодився працювати на посаді, яка потребує нижчої кваліфікації, його воля.