Сценарій Корпоративної вечірки – «День фірми
#1 ПОЗА САЙТОМ Олена Петрова
-
Активність: Квіт 01 2015 12:30
- Знак зодіаку: Невідомий
Зразковий план корпоративного заходу:
1. Жартівлива анкета «Фірмовий настрій». 2. Дослідження "Портрет фірми". 3. Оформлення приміщення. Фотогалерея. 4. Офіційна частина 5. Вручення пам'ятних подарунків. 6. Банкет. 7. Вікторина фірмових дат. 8. Вистава «Пригода Піноккіо у пошуках острова Понад везіння». 9. Атракціон «Фірмова страва». 10. Посвята у співробітники фірми. 11. Фірмові конкурси. 12. Конкурс "Портрет директора фірми". 13. Атракціон фірмових речей. 14. Ігри для всіх. 15. Нагородження найвідданіших співробітників. 16. Танці
З чого починається корпоративне свято? Жартівлива анкета «Фірмовий настрій».
На корпоративному святі добре уявити підсумки роботи фірми за рік. Успіхи в бізнесі краще коротко демонструвати наочними діаграмами, говорячи більше про позитивні, радісні моменти. Звітом про внутрішні справи фірми (жартівливим, але змушує задуматися керівництво) буде демонстрація загальних результатів анкетування всіх співробітників. Проводити анкетування бажано за один-два тижні до початку корпоративного свята. Анкетування має бути анонімним.
1. Чим є для Вас фірма? 1. Місцем, де можна попрацювати; 2. Місцем, де можна отримувати гроші і нічого не робити; 3. В'язницею; 4. Будинком рідним; 5. Місцем виходу в Інтернет; 6. Місцем, де можнапити халявну каву і пліткувати про шефа; 7. Місцем, де можна втекти від сім'ї. 2. Що на роботі для Вас найважливіше? 1. Гроші; 2. Посмішка начальника; 3. Інтернет; 4. Фото на дошці пошани; 5. Кар'єрні сходи; 6. Можливість стати кращою; 7. Корпоративні свята, подарунки та премії. 3. Ваше ставлення до керівництва фірми? 1. Байдуже; 2. Щасливе; 3. Поважне, але від критики недоліків не відмовлюся! 4. Засноване на страху втратити роботу; 5. А хто в нас директор? 4. Яка фраза найточніше характеризує Ваше перебування у стінах фірми? 1. Тихіше їдеш, далі будеш; 2. Моя хата з краю; 3. «Ми народжені, щоб казку зробити буллю ...»; 4. 13 І шовець, і жнець, і на дуді гравець; 5. «Роби гроші. Роби гроші – решта все дє-бе-бє-день»; 6. «Головне не людина, а її кар'єра».
Середньостатистичний "Портрет фірми".
Ще одне жартівливе вивчення «особи фірми». За тиждень до початку корпоративного свята кожен працівник виконує такі завдання.
Завдання 1. Заповніть анкету:
1. Ваше зростання. 2. Вага. 3. Вік. 4. Кількість дітей. 5. Скільки разів ви брали шлюб. 6. Скільки кімнат у квартирі, в якій ви живете. 7. Скільки років (місяців) ви працюєте у нашій організації. 8. Розмір Вашої заробітної плати.
Завдання 2. Намалюйте свій портрет, використовуючи такі геометричні фігури:
Завдання 3. Напишіть коротку (не більше 50 слів) розповідь про себе.
Листки з виконаними завданнями обробляються та оформляються наступним чином:
1. Підраховуються середні дані зростання,ваги, кімнат у квартирі і т.д. 2. Підраховується відсоткове співвідношення всіх геометричних фігур у всіх малюнках. 3. Малюється усереднений портрет співробітника з фігур відповідно до отриманого співвідношення фігур. Наприклад, якщо співвідношення фігур вийшло наступним: 70% - трикутників, 20% - квадратів і 10% кіл, узагальнена фігура може виглядати так: 1. Поруч із фігурою з одного боку пишуться отримані усереднені параметри зростання, ваги тощо. 2. З іншого боку дається розшифровка значень всіх геометричних фігур та висновок для загального портрета.
Коротка психологічна характеристика основних форм особистості.
* Трикутник. Ця форма символізує лідерство, і багато трикутників відчувають у ньому своє призначення. Найхарактерніша особливість істинного Трикутника – здатність концентруватися на головній меті. Вони – енергійні, сильні особи. * Квадрат. Якщо вашою основною фігурою виявився Квадрат, то ви невтомний трудівник. Працьовитість, старанність, потреба доводити розпочату справу до кінця, завзятість, що дозволяють добиватися завершення робіт – ось основні якості справжніх квадратів. * Коло. Коло – це міфологічний символ гармонії. Той, хто впевнено вибирає його, щиро зацікавлений насамперед у добрих міжособистісних відносинах. Найвища цінність для Круга – люди. Коло – найдобріша з усіх п'яти форм. * Зигзаг. Ця фігура символізує креативність, творчість хоча б тому, що вона найунікальніша з п'яти фігур та єдина розімкнена фігура. Якщо ви твердо вибрали Зигзаг як основну форму, то ви, швидше за все, мислитель, інакомислячий. * Узагальнений портрет «особи фірми». У загальній фігурі вийшло 70% – трикутників, 20% –квадратів та 10% - кіл. Це означає, що у нашому колективі більшість – це сильні, енергійні люди. Однак біда в тому, що «сильні особи» можуть змагатися та конкурувати між собою. Дорогі Кола, вся надія на Вас! Хоч ви й у меншості не дайте зіграти честолюбним амбіціям більшості! Ви здатні «склеювати» і стабілізувати будь-які конфліктні проломи в нашому колективі, а працьовиті Квадрати всі «розкладуть по поличках» та ідеально організують наше життя!
Навколо картинки можна наклеїти найцікавіші оповідання (з третього завдання) або виписати фрагменти цих оповідань. Плакат із підсумками дослідження презентується на корпоративному святі, а потім вішається на стіну, щоб кожен співробітник міг ознайомитися з ним докладно.
Оформлення приміщення для корпоративного свята Фотогалерея. Сценарій ювілею.
Від імені та за дорученням.
Офіційна частина на корпоративному святі не має бути довгою. Необхідно підготувати коротку цікаву розповідь про заснування фірми або виникнення виду діяльності, що є основним для цієї організації. Оповідання може включати короткі кумедні історії, розказані сторожилами організації. Важливо, щоб ця розповідь об'єднала всіх учасників, створила корпоративний дух в організації та почуття корпоративного патріотизму, оскільки це сприятиме підвищенню настрою.
Вручення пам'ятних подарунків.
Після привітальних промов усім присутнім вручаються подарунки. У великих компаніях, щоби не затягувати цей захід, подарунки можна передавати представникам від кожного відділу. Вручення подарунків на початку корпоративного свята дозволяє створити особливий настрій у всіх працівників. Добре обрати подарунки, які асоціюватимутьсяу співробітників із їх організацією.
Банкет проходить у просторій залі зі сценою. Гості займають місця за невеликими столиками, розставленими довкола сцени. Більшість дії корпоративного свята проходить на сцені.
Вікторина фірмових дат.
За деякий час після початку корпоративної вечірки проводяться конкурси на знання історії фірми. Гості можуть брати участь у конкурсах як індивідуально, так і об'єднавшись у команди (наприклад, команду складають співробітники, які сидять за одним столом).
Аукціон пам'ятних дат.
Ведучий корпоративного свята пропонує присутнім перераховувати пам'ятні у житті фірми події. Той учасник, який називає чергову подію, отримує призове очко.
Вікторина «День коли це було».
Ведучий корпоративного свята називає різні пам'ятні події з життя фірми та просить присутніх пригадати точну дату, коли ці події мали місце. За кожну правильну відповідь учасник отримує п'ять призових очок.
Конкурс "Хто, де, коли".
Після цього підбиваються підсумки конкурсів, і переможці отримують призи.
Фірмові конкурси. Сценарій ювілею.
"Фірмове блюдо". Родзинкою банкету може стати спеціальна «фірмова страва» (будь-яка страва або напій, якимось чином пов'язана з діяльністю фірми). Можна наперед оголосити конкурс між співробітниками на фірмову страву. Наприклад - Фірмовий салат: Плавлений сир «Дружба» (сприяє згуртуванню колективу) потрібно дрібно натерти і змішати з часником (захищає від шкідливих клієнтів). Горіхами (стимулюють діяльність мозку), лимонним соком (освіжає сприйняття інформації). Додана до салату морква допоможе відновити зір, втрачений за комп'ютером. Салат викличедодаткові приємні емоції, якщо ви додасте до нього більше зелені.
Посвята у співробітники фірми. Ще один захід, що сприятиме формуванню корпоративного духу – традиційне щорічне посвята у співробітники фірми тих, хто нещодавно вступив на роботу до цієї організації. Посвячення складається з трьох етапів - випробування ділових здібностей, клятви вірності організації та вручення жартівливих свідоцтв про прийняття до штату.
Випробування ділових здібностей.
1. Що робити, якщо ви програли зарплату своїх підлеглих або громадські гроші в казино? 2. Що робити, якщо вас випадково замкнули в офісі пізно ввечері? 3. Що робити, якщо ваш собака з'їв важливу звітність, яку ви повинні вранці подати директорові? 4. Що робити, якщо ви застрягли у ліфті з генеральним директором вашої фірми? 5. Що робити, якщо ви випадково перекинули чашку кави на стіл директора з важливими паперами.
Після випробувань учасники отримують листки із жартівливою клятвою на вірність фірмі. Приклад клятви: «Клянусь перед Богом богів - Зевсом, його дружиною Герою, Богом торгівлі Гермесом і всіма богами і богинями, беручи їх у свідки, виконувати чесно, відповідно до моїх сил і мого розуміння, наступні зобов'язання:
* Почитати навчив мене мистецтву менеджменту нарівні з батьком та отримані знання безоплатно передавати іншим. * Утримуючись від заподіяння будь-якої шкоди та несправедливості клієнту, спрямовувати режим роботи до вигоди фірми відповідно до моїх сил і мого розуміння. * Чисто і непорочно проводити своє життя та своє мистецтво. * У який би дім я не увійшов, я ввійду туди для користі фірми, будучи далекий від усього навмисного, несправедливого і згубного, особливо відлюбовні справи з жінками та чоловіками. * Що б я не побачив чи почув про життя людський і справ фірми з того, що не слід коли-небудь розголошувати, я промовчу про те, вважаючи подібні речі комерційною таємницею. * Я не дам нікому проханого у мене згубного засобу для справ фірми і не покажу шляхи для такого задуму.
Після виголошення клятви нові співробітники отримують посвідчення (свідоцтва), що вони дійсно є співробітниками даної організації. . Як подарунок на посвяту можна замовити для кожного нового співробітника візитні картки з його ім'ям та координатами.
Ігри для всіх. Сценарій ювілею.
Конкурс можна проводити як серед керівництва фірми, так і між усіма бажаючими. Для конкурсу необхідна скляна банка, наповнена металевими та паперовими грошима та запечатана (щоб у учасників не виникало спокуси відкрити банку, можна запечатати її консервною кришкою). Учасники по черзі вивчають вміст банки, намагаючись порахувати чи вгадати суму грошей, що у ній перебувають. Після того як кожен бажаючий назвав свій варіант суми, банку розкривається і гроші, що містяться в ній, перераховуються. Учасник, який дав абсолютно правильну або найточнішу (залежно від початкових умов конкурсу) відповідь, отримує приз.
Основою цієї гри послужила сцена з чудового фільму «Службовий роман». Героїня, яку грає Аліса Фрейндліх, перераховує всі неприємні епітети, якими нагородив її на початку історії герой Мягкова. Він намагається спростовувати її, підбираючи антоніми – комплементи до кожногоназваному їй слову (не завжди вдало). Парі гравців, бажано різної статі, пропонується повторити цю сцену. Один із учасників у швидкому темпі називає різні неприємні епітети (злий, хитрий, жадібний). Інший гравець намагається придумати до кожного цього епітету приємні антоніми (добрий, нехитрий, щедрий). Якщо другий гравець помилиться або допустить занадто велику паузу у грі, він програє та учасники змінюються ролями.