Секрет успішної співбесіди від HR
Якщо ви читаєте цю статтю, то вам, напевно, цікаво отримати ті чарівні ключики, які дозволять успішно пройти через фільтр суб'єктивно-професійної думки HR-фахівця та відкриють дорогу до заповітного місця роботи.
Насправді все досить легко і всі наявні на даний момент техніки зводяться в результаті до одного основного принципу. ****Основний секрет в успішності співбесіди, на мій погляд, полягає в Впевненості в собі та своїх силах.
Співбесіда - це момент продажу, ви продаєте себе роботодавцю. Потрібно вірити в той продукт, який ви продаєте, та любити його, щоб продаж відбувся. Якщо ці стани є, ви завжди успішно продасте будь-який продукт.
Отже: - віра в себе - любов до себе - Помірна самопохвала. Надмірна похвала викликає у роботодавця відторгнення. Тут важливо дотриматись кордону пристойності.
Крім того, навіть якщо під час співбесіди ви розумієте, що некомпетентні (або відчувається брак досвіду) у якихось питаннях щодо вакансії, на яку ви претендуєте, то й тут не варто боятися і губитися. Для себе ви повинні бути впевнені в тому, що зможете в певний термін опанувати недостатні навички, що у вас є потенціал і бажання до швидкого навчання і повного освоєння необхідних профякств - цього цілком достатньо для того, щоб HR-спеціаліст зміг скласти про вас позитивне уявлення.
Другий за важливістю момент успішної співбесіди: ПОЗИТИВНИЙ НАСТРІЙ.
Я говорю про це і з точки зору людини, яка наймала співробітників і з погляду найманого працівника. Якщо ви не особливо хочете потрапити на пропоновану вакансію, а їсте на співбесіду швидше заради галочки або просто гроші потрібні, топідсвідомо ви транслюватимете такий настрій роботодавцю і, цілком можливо, вас видадуть ваші фрази, які не завжди можна проконтролювати. Але так само не варто покладати надто великих надій на пропоновану вам вакансію. Не варто розчинятися перед роботодавцем у вирі щастя від бажання отримати цю вакансію. Знайдіть золоту середину: радісно, легко, з упевненістю в собі, покажіть на співбесіді, що ви компетентний і гідний фахівець.
Третій важливий момент: застосування ТЕХНІКИ ДАРЕННЯ.
Техніка полягає у уявному даруванні подарунка людині, з якою вам необхідно провзаємодіяти. Наприклад, ви знаходитесь у місці, де працюють люди з досить негативним настроєм, а вам треба у цієї людини щось попросити. Ви включаєте доброзичливість і позитивний настрій і подумки даруйте цій людині подарунок, що він міг би захотіти, відповідно до ваших уявлень…. Ви уявляєте як йому радісно від вашого жесту, як він насолоджується подарунком, як його обличчя освітлюється усмішкою… Ця техніка дуже добре працює на інтуїтивному рівні, плюс ваш доброзичливий настрій — людина розслабляється, тоді спілкування з нею стає приємнішим і продуктивнішим. Те саме застосовуємо і на співбесіді, тому так вам буде легше привернути до себе співрозмовника. Пам'ятайте: дуже важливо залишатися відкритим та чесним. Ми любимо прикрасити чи сховати будь-які негативні моменти з робочої історії. Цього робити не можна. Фальш завжди відчувається професійними HR-фахівцями або зрештою спливає рано чи пізно. Для роботодавця зовсім не важливо, щоб у вас була ідеальна робоча історія. Йому набагато приємніше почути правду. Це один із ключових показників вашої надійності для компанії. ТимЧесніша розповідь про неприємності на минулих місцях роботи дуже добре висвічує вашу особистість: як ви себе проявляєте в тих чи інших ситуаціях, чи є у вас лідерські якості або ви схильні зливатися із загальною масою, чи можете ви висловити свою власну думку і за яких обставин , ваш творчий потенціал і таке інше. Роботодавцю набагато приємніше разом з вами розібрати ці ситуації і, можливо, зробити так, щоб знизити ймовірність їх повторення, ніж потім виявити вашу неправду, коли змінювати щось може бути вже пізно. Саме на таких правдивих, хай і не дуже гарних історіях, найлегше побачити потенціал людини. Ви можете отримати в цьому випадку провокаційні питання від HR… не дивуйтеся. Вони орієнтовані швидше на те, щоб допомогти вам розкритися, а не з метою тиснути на вас або виявляти ваш непрофесіоналізм. Останній важливий момент - набуття навички співбесіди. Це корисно робити не тільки тоді, коли ви шукаєте роботу, але і коли прийшло розуміння, що ви засиділися на нинішньому місці роботи, і з'явилося бажання його змінити. Можливо, подивитися на себе збоку та оцінити свою вартість на ринку, оцінити свої можливості. Слід розіслати резюме на вакансії, що вам з'явилися, і походити по співбесідах, просто навіть для того, щоб ще й промацати ситуацію на ринку і те, як ви в неї вписуєтесь. Запевняю вас, ви знайдете для себе багато цікавого і плюс ще отримаєте навичку ефективного проходження співбесіди.
Крім того, шанс знайти дійсно роботу своєї мрії значно зростає, тому що ви їздитимете по співбесідах не стрімголов, бажаючи терміново знайти що-небудь, тому що потрібні гроші, але: 1. Потренуватися у напрацюванні досвіду проходження співбесід. 2.Пошук відбуватиметься у спокійному, отже усвідомленому режимі. Що позитивно відбивається на процесі співбесіди та підвищує ваші шанси отримати будь-яку роботу.