Семінар Астрологічні методи підбору та оцінки персоналу (Краснодар)

Ефективність роботи будь-якого підприємства залежить від правильного підбору кадрів.

Психологічні методи оцінки кандидатів та працюючого персоналу не завжди дають вичерпну відповідь про професійну придатність працівника або такий висновок не виправдовує себе згодом.

Наприклад, за підсумками оцінки кандидата - він чудовий "продажник". А насправді виявляється, що людина не може домовитися з новими клієнтами, зриває домовленості, "упускає" імідж компанії в очах партнерів.

Або "прекрасний" та "багатообіцяючий" керівник не може організувати навіть самого себе, не кажучи про колектив.

Такі "нестиковки" та "ляпсуси" часом дорого обходяться підприємству у вигляді недоотриманої вигоди, втраченого часу, а часом і прямих збитків.

Справа в тому, що навчитися давати правильні відповіді в процесі інтерв'ю та тестування – справа зовсім не складна. Сьогодні можна навчитися навіть "правильно" жестикулювати, дивитися в "правильний" бік, тримати поставу і т.д.

Багато тренінгових компаній із задоволенням навчать таких нехитрих прийомів вдалого проходження співбесіди. Так, і в Інтернеті інформації більш ніж достатньо.

Але "тримати марку" постійно, спілкуючись із клієнтами або своїми підлеглими, колегами, партнерами, у такої людини просто не вистачає сил і терпіння, тож ця манера чужа для неї і забирає багато енергії.

В результаті, досить швидко працівник "здувається" і показує своє справжнє обличчя - коли ходити в масці вже не можна, і це, природно, позначається на роботі вашого підприємства.

Астрологія, на відміну психології, дивиться глибше і керується не першим враженням, а серйозниманалізом характеру, здібностей та можливостей людини.

У момент народження ми отримуємо "операційну систему", ключ до видалення якої, "далеко захований" і знаходиться поза зоною нашого доступу. Ми можемо "записати" нові програми у свій мозок або підкоригувати існуючі, але в рамках тієї системи, яка в нас "завантажена".

Треба сказати, що її великі, і навіть найгеніальніший мислитель і видатний практик не використовує і 30% всіх наявних ресурсів.

Але все ж таки є певна "спеціалізація", змінити яку може тільки той, у якого "вбудована" програма із внесення змін.

Натальна карта дає нам опис наявних можливостей та рекомендації щодо їх використання. Вона також показує нам, як ми будемо сумісні з оточуючими людьми, і з якими саме, у яких сферах життя ми зможемо проявити себе найкращим чином і досягти найвищих результатів. особистості нам необхідно розвинути, тобто ті завдання, які перед нами поставлені і ті "рівні" які ми можемо пройти.

На жаль, на сьогоднішній день, у гонитві за швидкими та легкими грошима, деякі недобросовісні астрологи дискредитували астрологію в очах більшої частини населення своїми "прогнозами" на рік, тиждень, день тощо. для різних знаків зодіаку.

А "бульварні" гороскопи, що набули широкого поширення, що описують особистість людини за днем її народження, звичайно, мають під собою реальну основу - розташування Сонця в конкретному знаку зодіаку, але зовсім не відображають справжнього стану справ, так як планет в нашій натальній карті 10 (основних ) та кожна несе величезний пласт інформації.

Часто "сонячний" знак не відображає реальних якостей особистості, такяк за розташуванням інших планет його характер і темперамент більшою мірою відповідатиме зовсім іншому знаку.

Положення планет і чутливих точок нашій карті, їх взаємний вплив друг на друга, зміни, освічені ними та інші чинники визначають як наш характер, темперамент, а й наші здібності, стан здоров'я, джерело отримання прибутку та багато іншого.

Наприклад, положення Меркурія в знаку показує спосіб та спрямованість мислення людини. А його аспекти з Марсом чи Ураном – швидкість мислення, з Юпітером широту інтересів, з Плутоном – глибину, з Місяцем – характер пам'яті, із Сатурном – здатність до концентрації тощо.

Меркурій також показує, як людина встановлює контакти з людьми, наскільки вона товариська і багато іншого.

Якщо по натальної карті ваш працівник може отримати дохід тільки від винахідницької діяльності, а спрямованість вашого підприємства зовсім інша, то ця людина не зможе принести прибуток вашому підприємству, і, відповідно, буде для вас непотрібним, незважаючи на високу швидкість мислення та розвинені творчі здібності.

Натальська карта є і в самого підприємства. По ній можна побачити найбільш сприятливі шляхи розвитку компанії, її перспективи зростання, найбільш дохідний вид діяльності, скласти прогноз на будь-який період. і зростання, чи сприятиме він розширенню її зв'язків із новими партнерами і клієнтами, збільшення доходу, формуванню сприятливого іміджу тощо.

Сумісність працівника та керівника, а також співробітників між собою вплине на психологічний клімат всередині.колективу. У свою чергу відсутність конфліктів, злагоджена робота команди, спільні інтереси та цілі не лише заощаджуватимуть масу часу, ресурсів, а й сприятимуть швидкому зростанню та розвитку вашого підприємства.

На цьому семінарі-тренінгу слухачі навчаться визначати сумісність працівників між собою, характер їхніх взаємин, їх ефективність та продуктивність.

Програма семінару-тренінгу:

Основні елементи натальної карти: знаки, планети, будинки, аспекти.
Спрямованість особистості.
Емоційна сфера (характер прояву емоцій, інтенсивність, імпульсивність, контроль, перепади настрою та працездатності тощо)
Спосіб та характер мислення, пам'яті, уваги, рівень комунікабельності та конфліктності.
Сфера інтересів, цінностей, критерії оцінки людей та подій, рівень критичності, естетичні схильності.
Активність, рухливість, ініціативність, наполегливість, агресивність, схильність до травматизму.
Прагнення мети, успішність, широта особистості, сфера задоволень, матеріальний добробут, лідерські задатки.
Дисциплінованість, почуття часу, самоконтроль, організаторські здібності.
Схильність до спотворення реальності (брехня, ілюзії, фантазії, схильність до алкоголю та наркотиків), поетичність, височина, духовні устремління.
Творчі здібності, нетрадиційність, оригінальність, потреба у незалежності та свободі.
Глибина особистості, здатність до трансформації, "переродження".
Здібності та професійна спрямованість особистості (формули професій).
Сумісність.