Що краще-маленька зарплата і велика компанія або висока зарплата і дрібна компанія

Різниця в зарплаті в одній-23, в іншій 40. Але при цьому за 23 велика компанія, оформлення. В інший сіра і випробувальний термін, штат людина 40. Зовсім різні пропозиції. Навіть якщо не ці розглядати, то все одно стикаюся приблизно з такою самою ситуацією. У великих завжди нижче зп, але ДМС і гарантія, що тебе не викинуть через 2 місяці. Стаж чотири роки, місто СПб, але на жаль, зараз дуже мало пропозицій:( вже перестала адекватно сприймати пропозиції. Шукаю 4 місяці. На минулій роботі зп була 40, компанію закрили.

Експерти Woman.ru

Дізнайся думка експерта з твоєї теми

Оксана Тисиневич

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Вжечинська Єва

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Пакіна Наталія Анатоліївна

Психолог, психологічний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Джуран Марина Володимирівна

Психолог, Сімейний дитячий психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Марія Сирова

Психолог, Профорієнатор. Фахівець із сайту b17.ru

Коротіна Світлана Юріївна

Лікар-психотерапевт. Фахівець із сайту b17.ru

Яна В'ячеславівна Ром

Психолог, Сімейний консультант. Фахівець із сайту b17.ru

Шелудяков Сергій

Психолог, психологічний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Іванова (Страхова) Вікторія Вікторівна

Психолог, Лікування минулого. Фахівець із сайту b17.ru

Ольга Яценко

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

"Гарантія що тебе не викинуть через 2 місяці". З чого раптом? Вик. термін майже скрізь 3 місяці. Можуть до побачення сказати, мовляв, не підійшли. Вибирайте те, що важливіше вам зараз.

а що за спеціальністьу вас?

гроші-головне на роботі

Якесь дике питання. Ви заради грошей працюєте чи так хобі?))

У великих зазвичай грейдерська система, на хорошу посаду та оклад треба вислужитися. Дізнайтеся про перспективи, я вибрала б велику, в шараж монтаж завжди піти можна.

Реклама. Краще сидіти на ЗП в 25 рік, ніж отримати один раз 40 і бути звільненою. Гарантія у великих є завжди тому, що там оформляють з першого дня і звільнити навіть на випробувальному терміні можуть лише за статтею. Якщо п'яна прийду або зовсім дерев'яна – ось і гарантія. У мене багато знайомих, особливо після інституту, зіткнулися з цією проблемою. Коли їх "просили" з дрібних, бо вони працювали без оформлення. У великих ніколи такого не зустрічала

Якщо в декрет збираєтеся, то, звичайно, у велику йдіть. Якщо грошей хочеться і готові орати заради цього (якщо добре оратимете, чому вас звільнять.), то звичайно в дрібну на 40!

Ідіть у велику, там зачепитеся і буде можливість рости. Я зараз працюю у великій компанії – рай після тих шарашкіних контор, де я працювала (і де мене до речі кинули більше ніж на 100 000 років тому, не заплативши, бо зп була сіра). Зараз важливіша стабільність. У великих гарантій більше.

працювала 5 років у шараш монтаж конторах і 10 років у великих компаніях, нізащо не підуть у шарагу великі гроші, т.к. у шарашках, як правило, зп сірі і за будь-якого зручного випадку, можна оштрафувати людину (по ТК це незаконно), можуть затримувати зп, знову ж таки при звільненні розрахунок за білою зп (відпускні). У великих компаніях процедури встановлені, зп за законом не рідше, ніж 2 рази на місяць + премії якісь + біла зп - це можливість взяти кредит/іпотеку, т.к. дохід можна підтвердити довідкою 2-ПДФО; подружка йшла вдекрет і отримала 300 тис. від компанії (у повній відповідності до закону), а хто в шарашці заплатить 300 тис.? викидають без розрахунку, нічого.

не згодна. випробувальний термін на те і випробувальний, що можна звільнити в будь-який момент без обґрунтування. якщо ви в "дрібній" оформлені то звільнити так само складно як і з "великої". або складніше навіть!

у мене трохи навпаки було. у великих ж. повна. тричі. у дрібних і про зп торгуюся з керівником і поблажок більше

працювала 5 років у шараш монтаж конторах і 10 років у великих компаніях, нізащо не підуть у шарагу великі гроші, т.к. у шарашках, як правило, зп сірі і за будь-якого зручного випадку, можна оштрафувати людину (по ТК це незаконно), можуть затримувати зп, знову ж таки при звільненні розрахунок за білою зп (відпускні). У великих компаніях процедури встановлені, зп за законом не рідше, ніж 2 рази на місяць + премії якісь + біла зп - це можливість взяти кредит/іпотеку, т.к. дохід можна підтвердити довідкою 2-ПДФО; подружкайшла в декрет і отримала 300 тис. від компанії (у повній відповідності до закону), а хто в шарашці заплатить 300 тис.? викидають без розрахунку, нічого.

з останнім твердженням згодна. а на рахунок іпотека/кредит - так знайомі працюючи в шаразі на офіційній мінімалці просто взяв довідку в тому шаражці про гідну зп. причому іпотека в ощадбанку (як це вдалося не знаю. ощад начебто серйозно перевіряє. але факт такий) та й у моїх дрібних завжди вільно довідку про зп брала і з нею в банк тупала успішно. правда не в ощад.

До речі, у велику на білу з/п влаштуватися набагато складніше, ніж у шарашку. Шарок цих як бруду. Сама зараз у такій працюю. З/п сіра, щомісяця тремчу - заплатять не заплатять.

Гість ше.у мене трохи навпаки було. у великих ж. повна. тричі.у дрібних і про зп торгуюся з керівником і поблажок більше

у мене теж, у сірих було все нормально, досвід, гроші, колектив, зв'язки взимку потрапила в білу - втекла в вусі, а вчора в сірій за скороченням 1 оклад зверху віджимала - трохи до бійки не дійшло, хотіли кинути не тільки на нього, але і ще на зп за місяць відпрацьований, досі відмитись не можу

Зараз перебуваю на такому ж роздоріжжі, не можу визначитися чи маленька компанія і непогана з/пл., чи велика компанія, але оплата в рази менша. Але все ж таки розкинувши мізками, схиляюся до вибору великої компанії, пояснюю чому: ну по-перше, велика компанія - кар'єрне зростання, нехай зарплата менша, зате у великій компанії завжди є перспектива рушити далі, більшість керівників відділів великої компанії намагаються вирощувати свої кадри. і рухати їх сходами вперед, ніж брати кадри з боку відразу на пристойну позицію. По-друге - є місце де розвернутися, якщо ви активний та амбітнийспівробітник, у великій компанії легше "штовхнути" свою ідею, що безумовно заохочуватиметься у великій компанії. По-третє - стабільність, що має на увазі хороший соц.пакет, страховка, зарплата день у день, у разі декретної відпустки є гарантія, що за вами закріпиться ваше місце і після відпустки ви повернетеся на своє місце. А також буде великим плюсом красуватися рядок у резюме, про те, що ви працювали у великій компанії. Я вважаю краще бути офіс-менеджером у компанії-гіганті, ніж директором бринза бази. Успіхів у цьому непростому виборі!

Чи не обов'язкове кар'єрне зростання у великій компанії - ахаха. Я працюю у дуже великій, і до цього 8 років – теж. На солодку посаду з мегазарплатами завжди беруть із боку, причому часто "своїх" людей (чийсь родич, друг та ін., не думала, що таке досі буває в наші дні, але це так). Наприклад, наді мною був лише директор департаменту. Іти він не збирався. Куди я могла рости? Його ЗП була втричі більшою за мою. Зараз наді мною 2 особи. Вони мають нормальні зарплати, йти вони теж не збираються. Спочатку треба намагатися на нормальну посаду потрапити. Я звільнятимуся. Дуже багато роботи, щодня по 12-14 годин, я дико втомилася, на роботу йду не в настрої, знаючи, що потраплю додому не раніше 10-11 вечора (працюючи з 9 ранку!) Понаднормові не оплачуються, річні бонуси тільки для топів - І це дуже велика компанія.