Що не можна говорити на співбесіді
Є речі, які на співбесіді так і просяться з мови. Якщо ви їх скажете, катастрофи не станеться, але й роботу ви, швидше за все, не отримаєте. Отже, має сенс стриматися, щоб потім не звинувачувати себе за нестриманість.
А чому, ви думаєте, я шукаю роботу? Тому що мій колишній начальник - ідіот.
Все, на цій фразі можна поставити крапку у вашій співбесіді. Навіть якщо ви скажете те саме в більш м'якій формі. Здається, зрозуміло, чому. Зараз ви лихословите у бік колишнього шефа, через півроку почнете те саме робити по відношенню до нового начальника. Про це подумає кожен абсолютно кожен інтерв'юер. Деякі подивляться глибше. У спробі звалити провину на неадекватного шефа хороший ейчар побачить недостатню зрілість, професійну та особисту. Особистісно зріла людина несе відповідальність сама. За все: роботу, доходи, стосунки з оточуючими, життя загалом. Якщо ви звинувачуєте інших у тому, що ваша кар'єра не складається – отже, ви просто не готові відповідати за своє життя. Чи можна на такого претендента покластися у серйозній роботі? Навряд чи.
Ви навіть не уявляєте, що НА САМОМ СПРАВІ відбувається на моїй роботі ...
Тут можуть бути різні варіанти. Може виникнути спокуса розповісти про якісь тіньові операції, або про дивні звички шефа, або про підступи колег… Врахуйте: навіть якщо ви скажете це пошепки, під великим секретом, триста разів попередивши ейчара, що «це тільки між нами» – буде недобре . Ви отримаєте величезний мінус у свою репутацію. Причому цей мінус може відгукнутися не тільки на цій співбесіді, а згодом, якщо ейчар не полінується і розповість про вашу балакучість своїм колегам. Ще один аргумент проти витрушування брудної офісної білизни на людях – загроза видатиконфіденційну інформацію та пов'язані з цим санкції.
Невже Ви не могли краще підготуватися до інтерв'ю?
Я знаю, ви не візьмете мене на цю роботу, тому що я вдвічі старший за вас.
Дискримінація за віком має місце. Але не варто акцентувати на цьому увагу. Намагайтеся уникнути всього, що підкреслить різницю у віці між вами та рекрутером, або вами та майбутнім керівником. Так, не варто говорити «У мої часи…», «У часи моєї молодості…», «Коли я був у такому віці, як ви…».
Давайте відразу про головне. То скільки платять за цю роботу?
Ейчар добре знає, що вас цікавить відповідь на це запитання. Більше того – що для вас це, можливо, найголовніше питання. Але задавати його в лоб, та ще на початку співбесіди, необачно. Обговорення питання про оплату – це гра, тут потрібна дипломатичність і хитрість. По-перше, запитувати про зарплату має сенс, коли: а) ви зробили пропозицію про роботу; б) пропозиція ще не озвучена, але ви відчуваєте, що до вас прихильні. Навіть у цьому випадку краще уникнути вимогливого та примхливого тону.
Продовжуючи тему – про що варто говорити на співбесіді.