Що робить мудрий працівник, коли він змушений працювати під керівництвом «поганого» начальника

У житті буває всяке, тому є ймовірність, що вам доведеться робота під керівництвом шефа, який за своєю натурою конфліктна, агресивна і груба людина. Але якщо ваш не такий, то зауважте, що у добрих керівників теж бувають складні дні, і вони теж роблять помилки. Зрештою, буває і проста людська несумісність, коли керівник хороший для певної частини співробітників, але іншим знайти з ним спільну мову дуже непросто. У цьому немає нічого надприродного, це є нормальним явищем.

Справа в тому, що ставлення співробітників до керівників дуже часто буває вкрай упереджено, наприклад, як до батьків, чи як до вчителів. Ми вважаємо, що наш керівник має бути бездоганним у всіх відносинах, ми не прощаємо йому жодних помилок і вимагаємо миттєво реагувати на всі проблеми і завжди перебувати в хорошому настрої.

Але ми упускаємо одну важливу деталь, адже керівники теж люди, і у них є свої емоції, проблеми. І уявіть собі - вони можуть помилятися, тому що, як ви знаєте, ідеальних людей немає.

Все ж таки сьогодні ми поговоримо саме про поганих керівників. Під словосполученням «поганий керівник», на нашу думку, криється начальник, який:

не віддає енергію, а забирає;
делегує відповідальність, але з повноваження;
не визнає своїх помилок;
боїться приймати рішення та брати відповідальність на себе;
вирішує лише свої проблеми та не піклується про успіх спільної справи.

І найголовніше – керівники можуть бути просто не дуже хорошими людьми: жадібними, потайливими, підлими, зарозумілими…

Що робити, якщо довелося працювати з поганим керівником? Насамперед, до цього варто бути готовим. Дужечасто побудова успішної кар'єри потребує компромісів. На жаль, нерідко буває і таке, що нахабство, обман, лицемірство допомагають просунутися вгору кар'єрними сходами. А ось сміливість, щирість та бажання справедливості найчастіше заважають.

Тільки не поспішайте відразу ж починати виправдовувати власні невдачі у кар'єрі своєю чесністю та порядністю, а тих, хто побудував успішну кар'єру, звинувачувати у підлості та лицемірстві. Адже в більшості випадків успіху заважають некомпетентність, дурість та власна безвідповідальність.

Якщо вам важливо робити свою роботу на відмінно і постійно розвиватися, то до цього потрібно докласти чимало зусиль. Не скаржтеся на обставини, умови, начальника, а просто робіть свою роботу.

Запам'ятайте, чим краще ви працюєте, чим швидше росте – тим швидше у вашій кар'єрі трапиться ситуація, коли вашому начальнику в кращому випадку буде все одно, що ви робите, який не розбиратиметься у вашій роботі і, як результат, її не цінуватиме. Все може бути і набагато гірше: начальник може побачити у вас серйозного конкурента і захоче підставити, чи позбутися вас. Потрібно розуміти ситуацію та бути готовим до всього.

Невдоволення керівником – найпоширеніша причина звільнення з роботи. Але звільнитися – це найпростіше. Перш ніж уникати поганого начальника, можна спробувати повернути ситуацію з користю для себе. Не треба боятися труднощів, адже, як казав Генрі Форд, пам'ятай, що літак злітає проти вітру!

Ми пропонуємо вам кілька простих правил безпечного виживання з важкими шефами.

1.Не бійтеся труднощів

Все може бути, оскільки погода може змінитися будь-якої хвилини. Звичайно, гуляти, коли світить сонечко, краще ніж коли йде дощ. Але й у поганупогоду можна добре почуватися, якщо взяти парасольку. Просто будьте готові до того, що ваш начальник може бути не дуже хорошим.

2. Керуйте своїм шефом

Спробуйте керувати своїм керівником, якби це був ваш співробітник. Але не наказами, а переконаннями. Може виявиться, що ваш начальник не такий поганий? Просто потрібно порозумітися з ним.

3. Поговоріть із начальником на чистоту

Найчастіше начальник стає поганим, коли ваші та його цілі відрізняються. Постарайтеся, щоб він зрозумів вас, вашу роботу, ваші успіхи та невдачі.

4.Поставте себе місце свого керівника

Спробуйте зрозуміти начальника: що їм рухає, які у нього цілі, чому він робить так, а чи не інакше. Люди дуже рідко завдають усвідомленої шкоди. Не варто робити поспішних висновків, важливо подивитися на ситуацію об'єктивно.

5. Не намагайтеся довести, що маєте рацію ви, а не ваш начальник

Виправдовуватися та намагатися довести, що начальник помиляється – програшний метод. Натомість краще поговоріть про майбутнє, як надалі працювати успішно і не повторювати помилок.

6. З розумом використовуйте вище керівництво

Запам'ятайте, ніколи не скаржтеся «через голову», це теж ніколи не доводить до добра. Але, розібравшись у завданнях та проблемах вищого керівництва та правильно їх спрямовуючи, завжди можна захиститися від поганого начальника. Адже незамінних людей немає, ваш начальник також може опинитися під ударом.

Усі вищезгадані правила досить очевидні та банальні. Найголовніше – не боятися поганих начальників і навчитися використовувати ситуацію собі на благо. Це набагато складніше, ніж працювати з добрим керівником, але в цьому також є свої плюси. Якщо постаратися, все вийде.Неприємність цю ми переживемо!)