ЩО РОБИТИ, ЯКЩО КОЛЕГИ ЗАБАЧАЮТЬ
Одна ваша колега отримує вдвічі більше, інша краще одягається, у третьої — прекрасна сім'я, у той час як у вас. користь.
Коли заздрять вам
Протягнути руку допомоги. Як правило, після появи в колективі успішної людини і почуття заздрості до неї відносини між співробітниками псуються. Але ви самі все можете змінити, просто запропонувавши своїм колегам допомогу в тих питаннях, в яких знаєтеся краще за інших. Швидше за все, ви вб'єте одразу двох зайців: ліквідуєте заздрість і прихилите своїх колег.
Що маємо – не зберігаємо. Те, чого заздрять оточуючі, найчастіше ми самі собі практично не помічаємо. Ми рідко дякуємо за те, що маємо, і весь час мріємо про більше. Заздрість із боку спонукає задуматися: «Стоп, у мене чудова робота, стабільна зарплата, хороший колектив — чому я не ціную все це?» Можливо, провівши вечір у подібних роздумах, наступного ранку ви прийдете на своє робоче місце зовсім в іншому настрої.
Якщо заздрите ви
Коли заздрять нам — усе ще терпимо, але що робити, якщо підле почуття отруйної змією закралося в наше власне серце і починає цькувати його своєю отрутою з кожним днем все сильніше і сильніше? І ось уже немає жодних сил впоратися з цим почуттям, здається, що все тіло пронизане лише ним одним.
Розібратися у собі. Перший крок у боротьбі з цим неприємним «супутником» - визнати його наявність. Так, ви заздрите своєму колезі. Що конкретно викликає у вас заздрість? Тільки так можна зрозуміти, чого саме не вистачає вам і в якому напрямку варто рухатися.
А чого я заздрю? А справді, чого ви заздрите? Щоб розібратися в цьому, психологи рекомендують використовувати простий прийом - складання так званої карти заздрощів. Візьміть аркуш паперу, розділіть його на три частини. У першій дайте відповідь на запитання: «Кому я заздрю?», у другій: «Чому я заздрю?», а в третій: «Що я можу зробити?» Останній рядок буде найважливішою, фактично в ній ви опишете свої подальші плани щодо власного розвитку та зміни. Ви зрозумієте, що потрібно зробити, і зможете змусити заздрість працювати на вас, а не проти вас.
Невдачами не хвалиться. Чи бачили ви колись успішну людину, яка б скаржилася на життя і ділилася своїми проблемами? Якщо такі є, то їх небагато. Повірте, зазвичай лаври успіху дістаються лідерам не так просто, і їхні щоденні обов'язки приносять їм не лише задоволення. То, може, варто радіти з того, що у вас нехай і менші можливості, але набагато спокійніше життя? До того ж, в оточенні завжди знайдеться людина, у якої щось вийшло краще, ніж у вас. Прийміть це як факт як даність.
Шлях уперед. Припустимо, у вашої колеги виходить виконувати роботу набагато швидше за вас. Поцікавтеся, як це у неї виходить. Ваш сусід по кабінету вміє робити яскраві презентації, які високо оцінюються начальством. Можливо, він підкаже, як і програмі їх робить, і розповість, як і де навчився цьому. Якщо ви навчитеся розглядати свою заздрість як стимул до нових знань, то незабаром ті, кому заздрили ви, почнуть заздрити вам.
І ще одна маленька порада: на роботі не обов'язково бути найкращою, щоб стати необхідною. У вас напевно є особливі навички, за які вас теж цінує керівництво.
На замітку
Заздрість вважається трохичи не постійною супутницею успіху. Вона - той самий каталізатор, який може підказати, чи правильним шляхом ви йдете. Адже, критикуючи, колеги негласно визнають вашу перевагу в тому чи іншому питанні. Як сказав багато років тому президент Єльського університету Роберт Хатчінс: «Ніхто ніколи не б'є мертвого собаку».