Що робити, якщо начальник – жінка
Поділіться порадою, як бути в ситуації, коли начальник - жінка і я - жінка. І всі наслідки, що випливають з цього.
У дорослому житті незмінно є робота, а на роботі завжди є начальство.
Від начальства рятуються, його лають та бояться. І завжди прагнуть дізнатися краще. Особливо якщо начальник – жінка. Отже, поговоримо про жінок і про начальників.
Хоча багато психологів стверджують, що в сучасному світі стать на стиль керівництва, в принципі, не впливає, проте між чоловіком і жінкою не може не бути відмінностей, особливо якщо він або вона займає місце керівника.
Якщо жінка – начальник, то існує, як мінімум, два альтернативні шляхи розвитку подій. Або в тому, що ваш керівник - жінка, ви бачите більше плюсів, або в тому, що ваш керівник не чоловік, ви бачите більше мінусів. Слід врахувати, якщо підлога начальника особисто вас не турбує, це – хороший начальник. Припустимо, що маємо справу з поганим начальником. Чоловіків, як правило, оцінюють за рівнем самодурства, а жінок – за рівнем стервозності. Хоча кожен начальник має свої позитивні чи негативні сторони.
Прийнято вважати, що жінки-керівники справляються зі своїми обов'язками гірше за чоловіків. Вважається, що вони більш обмежені, більш упереджено ставляться до людей, істеричні, необ'єктивні, злопам'ятні, менш розумні тощо. З іншого боку, існує ряд стереотипних плюсів, які приписують поведінці будь-якої жінки, у тому числі й керівниці. Про жінок прийнято думати, що вони відповідальні, господарські, людяніші, не настільки корумповані.
У будь-якому випадку, негативне ставлення до підлеглих виявляється у жінок найчастіше однаково. Це,наприклад, нелюбов до молодих жінок-колег, фаворитизм, дріб'язкові причіпки. Нелюбов начальства небезпечна тим, що будь-яка некомпетентність списуватиметься на обраного «цапа-відбувайла», що виллється, мінімум, у позбавлення премій. Чи можна спрацюватись із «проблемною» начальницею чи змінювати роботу? Роботу поміняти не так просто, тому розглянемо начальницю «під лупою».
Жінка-керівник у більшості випадків має яскраво виражений чоловічий початок, тому що в природі жінок закладено прагнення солідарності, а ось лідерські якості розвинені набагато менше. У чоловічому колективі відносини відразу починають вибудовуватися на основі суперництва: така вже природа чоловіків – бути першими у всьому, і це не заважає їхній дружбі. Гармонійний жіночий колектив (що доведено науковими дослідженнями) ґрунтується на підсвідомому прагненні схожості. Така жінка може виглядати цілком жіночно, але амбіції та хватка у неї все-таки чоловічі.
Інший тип начальниці - жінка з яскраво вираженим прагненням влади. Це вроджена риса темпераменту, не пов'язана «з задоволеністю в особистому житті». Вона просто прагне влади і все: для неї влада подібна до бездонної криниці. Така начальниця не зазнає серйозних конкурентів.
Які ж «методи захисту»? Вважається, що жінку-керівника можна задобрити такими загальними речами як подарунки, увага до її днів народження, ювілеїв тощо. Можна спробувати стати "особою, наближеною до імператора". І тут привілеї будуть. Однак наближені особи можуть вибиратися з неблагородними цілями. Будьте готові, що вам доведеться відповідати за чужі помилки.
Ще один спосіб – намагатися бути непомітною і добре виконувати свою роботу, тим більше якщо запити невеликі, а місце найзвичайніше. Інший цікавий спосіб -пасивне залякування. Це означає, що непогано придумати собі якусь «чудинку». До дивакуватих людей ставляться зазвичай поблажливо, але з цим важливо не переборщити.
Продовжуйте постійно спостерігати за вчинками вашої начальниці, намагайтеся вчитися читати між рядками, вивчайте її стратегію поведінки, слабкості. Навіть найрозумніші і найхитріші люди, насправді, не відрізняються різноманітністю поведінкових схем. А за стереотипними шаблонами завжди можна прорахувати поведінку, що неодмінно дасть вам руки не один козир.