Що робити, якщо роботодавець не оформлює офіційно
Що робити, якщо роботодавець офіційно не оформляє?
Робота без оформлення – одна із реалій сучасного ринку праці. Можна довго сперечатися, чому це погано чи добре. Але факт залишається фактом.
Причина, чому роботодавець офіційно не оформляє, проста: це суттєва економія на податках.
Чим загрожує робота без оформлення?
Для співробітника це насамперед відсутність гарантій. Розмір заробітної плати та регулярність її виплат, наявність відпускних та лікарняних – все залежить від настрою роботодавця.
Як вчинити? Що робити, якщо роботодавець офіційно не оформляє? До якої інстанції звертатися?
Куди поскаржитися, якщо роботодавець офіційно не оформляє?
Перш ніж звертатися до правових інстанцій, поговоріть з роботодавцем. Можливо, вам вдасться домовитися. Якщо ж ні – йдіть до інспекції з праці.
Просіть, щоб інспектор провів перевірку вашого роботодавця щодо дотримання вимог законодавства про працю. Не забудьте підготувати докази (документи, відомості, перепустку, свідчення свідків), що підтверджують, що ви дійсно працюєте в компанії.
Найчастіше справа закінчується дзвінком інспектора директору компанії, після якого роботодавець чарівним чином змінює своє рішення та офіційно приймає вас на роботу. Але одним дзвінком справа може не обмежитись, інспектор можемо приїхати на місце роботи сам чи запросити роботодавця до себе до районної інспекції з праці.
Важливо розуміти, що в цій ситуації практично не буває позитивного результату. Роботодавець навряд чи забуде звернення до трудової інспекції. А це означає, що ваша робота у компанії, навіть якщо вона сталаофіційною, швидше за все, буде недовгою. Адже роботодавець може створити такі умови, що вам не захочеться залишитися там.
Звідси простий висновок: не витрачайте час у компаніях, де ваші права як співробітника не визнають.