Що робити з великим навантаженням на роботі
Ви працюєте, працюєте… і вже не можете зупинитись. Ваші трудові рекорди давно настав час вивісити на дошку пошани. Ви можете сміливо замінити цілий відділ співробітників. Для кар'єри це добре. Начебто. Хоча ми б поставили тут не крапку, а знак питання.
Пастка №1.
Збільшення кількості роботи рано чи пізно призводить до втрати якості.
Звісно, не відразу. Інакше більшість працюючих фахівців давно опинилася б у чорному списку роботодавців. Якщо врахувати, що у кожного співробітника, що працює в штаті, обов'язків зазвичай більш ніж достатньо. Але час іде. Накопичується втома. Частина начебто дрібних справ залишається за кадром – не вистачає життєвого ресурсу. І одного разу через одну таку «дрібницю» може статися велика проблема: співробітник забув про зустріч із важливим клієнтом, прострочив дедлайн, погано підготувався до презентації. І ось уже кар'єра поставлена під питання.
Корисно пам'ятати, як би банально це не звучало: не можна осягнути неосяжне. Згадайте правило Парето: 20% зусиль дають 80% результату. Знайдіть свої золоті 20% - завдання, в яких ви більше, набагато компетентніші за інші. І робіть кар'єру на них.
Пастка №2.
Є ризик втратити інтерес навіть до улюбленої роботи.
Включаючись у цейтнот і роблячи 100 справ одночасно, ми починаємо працювати машинально, втрачаємо задоволення від процесу - головне, встигнути зробити 101-ту справу за день і ввечері плюхнутися в ліжко. Це схоже на дуже швидке перекушування в бюджетній їдальні: ти голодний, на їжу мало часу, тому ти швидко поглинаєш їжу і через 5 хвилин не згадаєш, з чого, власне, складався обід.
Щоб робота приносила задоволення (хоча біноді), постарайтеся не бігти, стрімголов: і в роботі, і в житті.
Пастка №3.
Коли ви берете на себе дуже багато завдань, ви ризикуєте, що вам будуть давати нові та нові доручення.
Тому що ви справляєтеся. А ваш колега, що сидить за сусіднім столом, справляється не дуже. Його і не обтяжують понаднормовими завданнями, оскільки він не гарантує результату.
Кваліфіковані та відповідальні співробітники часто потрапляють у замкнене коло: ви ж молодець! ви все можете! давайте Ви освоїте ще й це…
Різноманітність завдань насправді є корисною для кар'єри. Здобути досвід і вирости над собою можна, тільки активно працюючи. Але корисно порівнювати обсяг завдань з: - посадовою інструкцією (якщо така є), або з колом завдань, який ви одного разу обговорили з роботодавцем і затвердили; – вашими кар'єрними інтересами (вам цікаво розвиватися в тому напрямку, де виникають понаднормові завдання? Відмінно. Не цікаво? Від понаднормових завдань варто відмовитися).
Що робити з великим навантаженням, якщо є велике бажання розвантажитися?
Є хороший та дієвий метод. Його можна назвати «З фактами не посперечаєшся». Можна, звичайно, просто поговорити з керівником та пояснити, що 12-ти годинний робочий день – це перебір. Але є можливість почути щось на кшталт: «А кому зараз легко?». І ще отримати натяк, що на ринку праці багато охочих працювати у цій компанії.
Зробіть тимчасовий зріз вашого робочого тижня. Щодня записуйте, чим ви зайняті: час початок виконання завдання та час завершення. Наприкінці тижня упорядкуйте записи, надайте їм вигляду легко читання (наберіть у Word'і). Надішліть роботодавцю і запропонуйте обговорити.
Поясніть, що надмірне навантаження загрожуєзниженням планки якості вашої роботи (зрозуміло, ви цього не хочете, але є межа людських можливостей).
Розсудливий керівник відреагує адекватно і посприяє вашому розвантаженню. Або принаймні не даватиме нових завдань. Нерозумний бос поплескає по плечу і скаже, що він працює взагалі цілодобово ... і все заради спільної справи.
Що робити у цьому випадку? Вирішити, що дорожче – добрий заробіток сьогодні чи здоров'я, задоволення від роботи та кар'єрні перспективи. Якщо дорожче за друге – шукайте нову роботу.