Що ставити в табелі обліку робочого часу при графіку «добу через
Відділ кадрів HR
Спільнота спеціалістів відділу кадрів, HR – менеджерів, діловодів.
Що ставити в табелі обліку робочого часу при графіку «добу через три»? При графіку «добу через троє», а значить, застосування ковзного. Що ставити в табелі обліку робочого часу при графіку «добу через три»? При графіку «добу через троє», а значить, застосуванні ковзного графіка, робочий час може тривати 24 години або менше. Це залежатиме від можливості роботодавця надати співробітникам перерву для прийому їжі та відпочинку. У тому випадку, якщо така перерва співробітникам надано, вона не включається в робочий час, отже, їхній робочий день буде менше 24 годин (ч. перша ст. 108 ТК РФ). Від тривалості перерви залежить тривалість робочого дня. Вона може коливатися від 22 до 23,5 години. Як правило, при добовому режимі роботи час на перерву становить дві години (година приділяється на кожну половину зміни). У разі ненадання перерви співробітникам роботодавцю, що застосовує ковзний графік, слід забезпечити їм можливість прийому їжі та відпочинку в робочий час (ч. третя ст. 108 ТК РФ). У цьому випадку тривалість робочого дня співробітників становитиме 24 години, що потрібно проставити в табелі.
Ковзкий графік: чим відрізняється від змінної роботи? Заповнювати табель обліку робочого часу при застосуванні ковзного графіка потрібно наступним порядком. Якщо в організації застосовуються уніфіковані форми із зазначенням годин роботи, відпрацьовану добу потрібно позначити кодом «Я» або «01». Годинник роботи в нічний час слід позначати окремо, використовуючи код "Н" або "02". Також слід вказати кількість годин, що припадають на один день (з 22:00 до 00:00) та на день, що настає за ним (з 00:00 до06:00).
Чи може працівник, який працює за ковзним графіком, відмовитися від роботи у свято? Чи може співробітник (сторож із режимом роботи «два через два» та вихідними за ковзним графіком) відмовитися від роботи у свято, якщо у графіку у нього робочий день? Робота понад норму годинника, але відповідно до графіка змінності, не вважається понаднормової. У силу статті 113 ТК РФ, забороняється залучати до роботи у вихідні та неробочі святкові дні (ч. перша ст. 113 ТК РФ). Однак співробітник не має права відмовитися працювати у свято, якщо у його трудовому договорі встановлено режим роботи з вихідними за ковзним графіком та співробітник ознайомлений з графіком під підпис. У цьому випадку робота у святкові дні входить у норму його робочого часу. Тому роботодавець може поставити співробітнику прогул за невихід працювати на свято. Але праця працівника у святкові, неробочі дні може бути компенсований оплатою в подвійному розмірі чи відгулом (ст. 153 ТК РФ). Показати більше