Що таке додаткова професійна освіта
Постійно мінливі умови українського ринку праці, технічні вдосконалення, конкуренція, що зростає, змушують знову і знову доводити свою професійну придатність. Саме тому все більшої популярності набуває додаткова професійна освіта, що дозволяє фахівцям підвищити кваліфікацію або пройти професійну підготовку та отримати кваліфікацію, яка дає право працювати в новій сфері діяльності.
Короткострокова професійна підготовка
Це прискорене набуття навичок, необхідних нових умов роботи. Сюди відносяться тематичні курси за місцем основної роботи, семінари, тренінги з конкретних проблем підприємства та регіону. Навчання часто проводять висококваліфіковані працівники підприємства. Після закінчення видається Посвідчення (про проходження курсів, прослуховування семінарів тощо).
Підвищення кваліфікації
Навчання спеціалістів для поглибленого вивчення актуальних проблем науки та техніки щодо профілю професійної діяльності, підготовка фахівців до виконання нових трудових функцій. Такі програми розраховані на людей, які мають досвід роботи у певній сфері та відчувають нестачу практичних навичок та знань. Після закінчення видається Свідоцтво про підвищення кваліфікації.
Професійна перепідготовка:
– Вдосконалення знань з вашої спеціальності
– Отримання додаткової кваліфікації
Фактично аналог другої вищої освіти: отримання кваліфікації з урахуванням вже наявного слухача вищої освіти (дисципліни, вивчені під час здобуття вищої, може бути перезараховані). Після закінчення також проводиться підсумкова атестація. Можливе освоєнняпрограми паралельно із вищою освітою. Видається Диплом про професійну перепідготовку, що засвідчує отримання додаткової кваліфікації (диплом про додаткову освіту).
Підвищення кваліфікації та професійна перепідготовка зазвичай розширюють, доповнюють чи модернізують знання, здобуті у вузі, тобто передбачається наявність у вас вищої освіти. Тому додаткова освіта, як відомо, безплатною не буває. Однак слід знати, що фахівець має право кожні п'ять підвищувати свою кваліфікацію за рахунок роботодавця.
А ось щоб піти накурси, не треба мати якихось спеціальних знань – можна почати освоєння якоїсь професії з нуля. Інакше висловлюючись, курси є інтенсивні методи освоєння практичної спеціальності, набуття певних навичок, розвитку здібностей, причому у відносно короткий термін. Зазвичай заняття тривають не більше 6-9 місяців, хоча є курси з більш короткою (1-2 місяці) або тривалішою (до 2 років) підготовкою. Таким чином, мета курсів – дати слухачам навички та вміння, які можна буде відразу застосувати на практиці.
Умовно курси можна поділити на три великі групи:
Після закінчення курсів зазвичай видається документ, що підтверджує проходження підготовки та отримання тих чи інших знань та навичок. А далі все залежить від самого власника цього документа: як розпорядитися знаннями, куди влаштуватися працювати, де застосувати отримані вміння – це його проблеми.