Що таке МРОТ ПМР, Законник

правозахисна організація

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) - встановлений державою мінімальний гарантований розмір місячної оплати праці працівника, який відпрацював повністю визначену на цей період норму робочого часу та виконав свої трудові обов'язки.

До величини мінімального розміру оплати праці не включається матеріальна допомога, а також доплати за виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних.

МРОТ застосовується з коефіцієнтом 1:

— для працівників організацій, заробітна плата яких регулюється Законом ПМР "Про оплату праці працівників бюджетної сфери та грошового забезпечення військовослужбовців та осіб, прирівняних до них за умов виплат грошового забезпечення", а також організацій, збитки яких утворюються внаслідок заданих державою умов господарювання та покриваються за рахунок бюджетів різних рівнів та інших організацій, які отримують трансферти за рахунок коштів відповідних бюджетів;

— працівників-інвалідів республіканських громадських організацій сліпих та глухих, а також створених ними господарських товариств, у яких інваліди становлять не менше 50 відсотків середньооблікової чисельності працівників;

- працівників організацій із середньою чисельністю до 50 (п'ятдесяти) осіб у місяці, за який нараховується заробітна плата;

МРОТ застосовується з коефіцієнтом 1,5 для працівників організацій, до яких не застосовується коефіцієнт 1.

При цьому всім кваліфікованих працівників додатково застосовується коефіцієнт 1.1.

- Організації, які не фінансуються з бюджету, чисельністю до 50 осіб зобов'язані виплачувати МРОТ з коефіцієнтом 1, замість коефіцієнта 2, як було раніше;

— організації, які не фінансуються збюджету, чисельністю понад 50 осіб мають виплачувати МРОТ з коефіцієнтом 1,5, замість коефіцієнта 2, як було раніше.

Поставлена мета: організаціям, які не фінансуються з бюджету, було невигідно платити працівникові МРОТ з коефіцієнтом 2. Тому трудові відносини найчастіше не оформлялися належним чином, а зароблені гроші виплачувались неофіційно.

Зниження МРОТ, з урахуванням передбаченої статтею 5.33 КоАП ПМР відповідальності порушення законодавства про мінімальний розмір оплати праці, покликане створити передумови для офіційного оформлення організаціями, не фінансованими з бюджету, трудових відносин із працівниками.