Що відбувається в челябінських лікарнях – кого «оптимізуватимуть» і чи чекатимуть підвищення зарплати
Керівники ТФОМС та обласного міністерства охорони здоров'я обіцяють виправити ситуацію вже до кінця 2014 року: до цього часу в медичних установах передбачається завершити оптимізацію та позбутися «зайвих» санітарів.
За словами Світлани Устьянцевої, саме невиправдано велика кількість молодшого медперсоналу не дозволяє виконати завдання глави держави: гроші розмазуються тонким шаром за великою кількістю людей. Міністр охорони здоров'я Челябінської області Дмитро Тарасов підтвердив, що наразі проводиться планова робота щодо оптимізації кадрового складу сфери охорони здоров'я. Але відразу постає питання: зазвичай під оптимізацією мається на увазі скорочення «зайвих» людей і витрат, тож чи не загрожує санітарам тотальна «чистка»?
За словами міністра Тарасова, не варто і однозначно трактувати перевищення індикативу середньої заробітної плати лікарів.
Так, фонд оплати праці лікувально-профілактичних установ складається з усіх джерел фінансування (коштів ФОМСу, коштів обласного бюджету, коштів федерального бюджету, а також від позабюджетної діяльності). А середня заробітна плата лікаря складається з окладу компенсаційних та стимулюючих виплат за основним місцем роботи, а також із додаткових навантажень у нічний час та святкові дні та поєднання професій. Тому перевищення цього індикативу досить відносно.
«Усі зміни у кадровому складі медичних закладів спрямовані на зниження неефективних витрат лікувально-профілактичних установ за збереження доступності надання медичної допомоги. До головних лікарів медичнихустанов всі доручення доведено. Наразі проводиться моніторинг їх виконання. Несвоєчасне чи неадекватне виконання завдань головними лікарями каратиметься рублем у рамках укладених ефективних контрактів», – заявив Дмитро Тарасов.
Прес-секретар територіального ФОМСу Діна Кравченко зазначає, що керівництво багатьох лікарень, на жаль, не звертає уваги на оптимізацію функцій персоналу.
В результаті звання санітарів носять, по суті, звичайні прибиральниці та гардеробниці.
Тим часом медперсонал лікарень звертає увагу на той факт, що розподілом коштів, що надходять до медустанов з ТФОМС, займаються головні лікарі.
За словами джерела Znak.com, буває, що в інших установах ситуація прямо протилежна: «Нікого не здивувати, якщо збиранням за копійки займається медсестра, середній медперсонал. Справа в тому, що у витратах будь-якої лікарні є безліч статей, які ніяк не закриваються офіційними дотаціями. Наприклад, екстрена допомога, яка надається бомжам та нелегальним мігрантам. Документів у них немає, тому ФОМС їхнє лікування не компенсує. А надати допомогу – і зазнати витрат – лікарі зобов'язані! Зміст лабораторій, ремонт, витратні матеріали – все це інстанціями, що стоять вище, часто розцінюється неадекватно. Хочеш жити – умій крутитися, а начальнику-головлікарю простіше натиснути на наявні кадри та заощадити гроші…»
Однак плани МОЗ та ФОМСу про впорядкування функцій молодшого медперсоналу викликають у муніципальних лікарів сумніви.
Вони міркують так: так, можна позбутися прибиральників у званні санітарів, але чи залишаться вони працювати за один МРОТ? Забиратися в лікарні все одно треба, а значить, або це напівофіційно продовжать робити медики, або«немедичні» послуги передадуть на аутсорсинг.