Що вважається безперервним педагогічним стажем, Питання передплатників, Журнал«Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Так, стаж безперервний, оскільки між звільненням та прийомом на роботу пройшло менше місяця.

Безперервний трудовий стаж - тривалість роботи одному підприємстві (в установі, організації) без перерви чи різних підприємствах, якщо під час переходу з одного підприємства інше зберігається безперервність стажу.

Нині визначення розміру належного працівнику допомоги з тимчасової непрацездатності безперервний трудовий стаж не враховується, береться до уваги лише страховий стаж.

Таким чином, безперервний трудовий стаж має значення лише при отриманні працівником додаткових гарантій та компенсацій, які можуть бути встановлені відомчими чи локальними нормативними актами як заохочення та стимулювання.

Стаж безперервної викладацької роботи не переривається у таких випадках:

при переході працівника в установленому порядку з однієї освітньої установи до іншої, якщо перерва в роботі не перевищила одного місяця;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи після закінчення терміну трудового договору (контракту) осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо перерва у роботі не перевищила двох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з органів управління освітою у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією цих органів, скороченням штату, якщо перерва у роботі не перевищила трьох місяців, за умови, що роботі в органах управління освітою передувала викладацька робота;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з військовоїслужби або прирівняної до неї служби, якщо службі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем звільнення з військової служби або прирівняної до неї службі та надходженням на роботу не перевищила трьох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення у зв'язку з ліквідацією освітньої установи, скороченням штату педагогічних працівників або його чисельності, якщо перерва у роботі не перевищила трьох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість незалежно від перерви у роботі;
при вступі на викладацьку роботу після закінчення вищого чи середнього педагогічного навчального закладу, якщо навчанню у навчальному закладі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем закінчення навчального закладу та днем вступу на роботу не перевищила трьох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з роботи за спеціальністю в українських освітніх установах за кордоном, якщо перерва у роботі не перевищила двох місяців;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи у зв'язку із встановленням інвалідності, якщо перерва у роботі не перевищила трьох місяців (тримісячний період у цих випадках обчислюється з дня відновлення працездатності);
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи внаслідок невідповідності працівника займаної посади або виконуваної роботи за станом здоров'я (згідно з медичним висновком), що перешкоджає продовженню даної роботи, якщо перерва в роботі не перевищилатрьох місяців;
на час вступу на викладацьку роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. При переході з однієї викладацької роботи на іншу у зв'язку із зміною місця проживання перерва в роботі подовжується на час, необхідний для переїзду.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Про затвердження Положення про порядок та умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року

З метою реалізації права педагогічних працівників освітніх установ, засновником яких є Міносвіти України або щодо яких Міносвіти України здійснює повноваження засновника, на тривалу відпустку строком до одного року за безперервну викладацьку роботу відповідно до п.5 ст.55 Закону України" Про освіту"

1. Затвердити погоджене з Профспілкою працівників народної освіти та науки України додане Положення про порядок та умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року.

2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра В.М.Жураковського.

ПОЛОЖЕННЯ про порядок та умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року

1. Це Положення встановлює порядок та умови надання тривалої відпустки строком до одного року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти України або щодо яких Міносвіти України здійснює повноваження засновника.

2. Педагогічні працівники освітніх установ уВідповідно до п.5 ст.55 Закону України "Про освіту"* мають право на тривалу відпустку строком до одного року (далі - тривалу відпустку) не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи. ________________ * Відомості З'їзду народних депутатів України та Верховної Ради України, 1992, N 30, ст.1797; Відомості Верховної Ради України, 1996, N 3, ст.150; 1997, N 47, ст.5341; 2000, N 30, ст.3120.

3. У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в державних, муніципальних освітніх установах та недержавних освітніх установах, що мають державну акредитацію, на посадах та на умовах, передбачених у додатку до цього Положення.

5. У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується: фактично пропрацьований час; час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу та подальшому відновленні на роботі); час, коли педагогічний працівник проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах у період навчання в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти, аспірантури та докторантури;

6. Стаж безперервної викладацької роботи не переривається у таких випадках: при переході працівника в установленому порядку з однієї освітньої установи до іншої, якщо перерва у роботі не перевищила одного місяця; при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи ззакінчення строку трудового договору (контракту) осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо перерва в роботі не перевищила двох місяців; при вступі на викладацьку роботу після звільнення з органів управління освітою у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією цих органів, скороченням штату, якщо перерва у роботі не перевищила трьох місяців, за умови, що роботі в органах управління освітою передувала викладацька робота; при вступі на викладацьку роботу після звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби, якщо службі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем звільнення з військової служби або прирівняної до неї службі та надходженням на роботу не перевищила трьох місяців; при вступі на викладацьку роботу після звільнення у зв'язку з ліквідацією освітньої установи, скороченням штату педагогічних працівників або його чисельності, якщо перерва у роботі не перевищила трьох місяців; при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість незалежно від перерви у роботі; при вступі на викладацьку роботу після закінчення вищого чи середнього педагогічного навчального закладу, якщо навчанню у навчальному закладі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем закінчення навчального закладу та днем вступу на роботу не перевищила трьох місяців; при вступі на викладацьку роботу після звільнення з спеціальності в українських освітніх установах за кордоном, якщо перерва в роботі не перевищила двох місяців; при вступі на викладацьку роботупісля звільнення з викладацької роботи у зв'язку із встановленням інвалідності, якщо перерва у роботі не перевищила трьох місяців (тримісячний період у цих випадках обчислюється з дня відновлення працездатності); при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи внаслідок невідповідності працівника займаної посади або виконуваної роботи за станом здоров'я (згідно з медичним висновком), що перешкоджає продовженню даної роботи, якщо перерва в роботі не перевищила трьох місяців; при вступі на викладацьку роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. При переході з однієї викладацької роботи на іншу у зв'язку із зміною місця проживання перерва в роботі подовжується на час, необхідний для переїзду.

7. Тривала відпустка може надаватися педагогічному працівнику у будь-який час за умови, що це негативно не вплине на діяльність освітнього закладу.

8. Черговість та час надання тривалої відпустки, тривалість, приєднання до щорічної оплачуваної відпустки, можливість оплати тривалої відпустки за рахунок позабюджетних коштів та інші питання, що не передбачені цим Положенням, визначаються статутом освітньої установи.

9. Тривала відпустка надається педагогічному працівнику за його заявою та оформляється наказом освітнього закладу. Тривала відпустка ректору, директору, начальнику освітньої установи, завідувачу освітньої установи оформляється наказом Міносвіти України.

З повагою та побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,