Штраф за затримку заробітної плати у 2017 році
Згідно з цими поправками, розрахунок з працівниками повинен проводитися не рідше ніж 1 раз на півмісяця, при цьому зарплата повинна видаватися не пізніше, ніж через 10 днів після закінчення періоду, за який здійснюється нарахування. Цей же закон є актуальним і в 2017 році.
За порушення цих термінів роботодавців традиційно каратимуть рублем.
Законопроект передбачає подвоєння актуальних раніше штрафів:
- За першу затримку зарплати - попередження або адмінштраф у розмірі від 10 до 20 тис. руб. (Для посадових осіб).
- За повторні порушення - від 50 до 100 тис. руб. (Для підприємств), 20-30 (для посадових осіб), 10-30 (для ІП).
У первісному варіанті законопроекту було прописано «драконівські» запобіжні заходи для скупих роботодавців. Зокрема депутати пропонували збільшити штраф за невиплату зарплати протягом 2 міс. і більше до 1 мільйона рублів або відправити роботодавця за ґрати на 3 роки.
Інші зміни
Поправки до закону про виплату заробітної плати передбачає вирішення проблеми невиплати зарплат у вигляді двох інструментів.
- Перший — вищеописане збільшення штрафів, друге — збільшення компенсаційних виплат працівникам, які отримують свої кревні не вчасно. В даний час процентна компенсаційна ставка дорівнює 1/300 ключової ставки ЦП. Законопроект передбачає її збільшення до 1/500. Передбачається, що така компенсація буде нараховуватись у разі, якщо зарплата на підприємстві не виплачується 6 міс. и більше.
- Ще одна поправка до ТК, запропонована законопроектом, — делегування трудовим інспекторам права на позапланові перевірки підприємств щодо затримок заробітної плати. Заразтакі перевірки допустимі лише зі схвалення прокуратури та за наявності скарг.
За посиланням є інформація про оплату вашого лікарняного у випадку, якщо ви перебуваєте у відпустці.
Що таке утримання із зарплати? Читайте наш матеріал!
Порядок накладення штрафу та його оплата роботодавцем
Органами, уповноваженими штрафувати несумлінних роботодавців, є:
У разі підтвердження порушення роботодавця зобов'язують не лише виплатити заборгованість за всі місяці, а й сплатити працівникові грошову компенсацію (1/300 поточної ставки рефінансування ЦП за прострочений день).
1/300 від ставки рефінансування складає 0,0275%.
0,0275% від 25 000 складає 6,875 руб. Це сума компенсації за кожний день прострочення. Повна матеріальна компенсація співробітнику становитиме 6,675 x 40 = 275 крб. Цю суму роботодавець має виплатити разом із заборгованістю із зарплати, тобто. працівник отримає на руки 25 275 рублів.
Якщо строки затримки виплат працівникам не перевищують двох місяців, роботодавець підпадає під дію Адміністративного кодексу і буде оштрафований. За повну або часткову невиплату зарплати протягом тривалого періоду (таким згідно із законом вважається 3 місяці та більше) настає вже кримінальна відповідальність за ст. 145.1 КК РФ. Вона передбачає накладення штрафу у вигляді до 120 тис. рублів, призначення примусових робіт чи тюремне ув'язнення терміном до 12 міс.