Скасуємо незаконне звільнення працівника

СИТУАЦІЯ

За рішенням суду звільненого працівника було відновлено на роботі. Як роботодавцю грамотно, не припустившись нових помилок, оформити відновлення: який алгоритм дій працівника кадрової служби, які необхідно оформити документи, який запис внести до трудової книжки?

Рішення суду про поновлення працівника на роботі має виконуватися наступного дня після його прийняття. Проте роботодавець може виконати свої зобов'язання лише після отримання підтверджуючих документів, що працівник відновлено на роботі. Такими документами є:

  • витяг із судового рішення;
  • виконавчий лист.

Зверніть увагу

Оскільки звільнення працівника визнано недійсним, працівник має бути відновлено саме на колишній роботі, тобто на колишній посаді чи професії. Пропонувати інші посади та професії немає підстав. Навіть якщо колишню позицію скорочено, працівник має бути відновлений саме на ній.

Якщо роботодавець своєчасно не виконав судове рішення, можливе застосування примусових заходів (в добровільному порядку роботодавець оформляє всі необхідні документи відразу після отримання виконавчого листа; ст. 428 ЦПК РФ).

працівника

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА НЕВИКОНАННЯ РІШЕННЯ СУДУ

Вимога про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника, що міститься у виконавчому документі, вважається фактично виконаною, якщо останній допущений до виконання колишніх трудових обов'язків, а наказ (розпорядження) роботодавця про звільнення скасовано.

Роботодавець, який не виконав рішення суду про поновлення працівника на роботі, може бути залучений доадміністративної відповідальності як штрафу (ч. 2 ст. 105 Федерального закону № 229-ФЗ).

Вилучення

з Кодексу України про адміністративні правопорушення

Стаття 17:15. Невиконання вимог немайнового характеру, що містяться у виконавчому документі

1. Невиконання боржником вимог немайнового характеру, що містяться у виконавчому документі, у строк, встановлений судовим приставом-виконавцем після винесення постанови про стягнення виконавчого збору, —

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від однієї тисячі до двох тисяч п'ятсот рублів; на посадових осіб – від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на юридичних - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів.

2. Невиконання боржником вимог немайнового характеру, що містяться у виконавчому документі, в строк, знову встановлений судовим приставом-виконавцем після накладення адміністративного штрафу,

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до двох тисяч п'ятсот рублів; на посадових осіб – від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до сімдесяти тисяч рублів.

З іншого боку, ст. 112 Федерального закону № 229-ФЗ передбачено, що у разі невиконання виконавчого документа немайнового характеру боржник - індивідуальний підприємець виплачує виконавський збір у розмірі 5000 руб., Боржник-організація - 50 000 руб.

Зверніть увагу

За період вимушеного прогулу працівнику сплачується середній заробіток. Цей період входить до стажу роботи, що дає право на оплачувану відпустку.

Наделяєва І. І., заступник директора з управління персоналом

Матеріалпублікується частково. Повністю його можна прочитати у журналі «Кадрові рішення» №2, 2016.