Склад, структура ФОП, методи розрахунку ФОП

До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці у грошовій та натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, стимулюючі доплати та надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії та одноразові заохочувальні виплати, а також виплати харчування, житло, паливо, які мають регулярний характер.

Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:

1) Оплата за відпрацьований час:

- заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками та окладами за відпрацьований час та за відрядними розцінками;

- вартість продукції, виданої у порядку натуральної оплати;

- премії та винагороди (щомісячні та щоквартальні, за проф. майстерність, за суміщення професій, за роботу у шкідливих умовах праці тощо);

- оплата роботи у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи;

- оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом; оплата праці працівників необлікового складу;

2) Оплата за невідпрацьований час:

- оплата щорічних та додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);

- оплата пільгового годинника підлітків;

- оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;

- оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації чи навчання інших професій;

- оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здавання крові;

- Оплата простоїв не з вини працівника; оплата за час вимушеного прогулу;

3) Одноразові заохочувальні виплати

4) Виплати харчування, житло, паливо.

Методивизначення планового фонду оплати праці.

Для визначення планового фонду оплати праці (фонду заробітної плати) застосовуються такі методи:

- за досягнутим рівнем базового фонду оплати праці;

- на основі середньої заробітної плати;

- поелементний (прямий рахунок).

1)За досягнутим рівнем базового фонду оплати труда.У разі плановий фонд оплати праці (ФОП ) визначається з урахуванням фонду оплати праці базисного року, фактичного чи очікуваного (ФОП ); запланованого коефіцієнта зростання обсягу виробництва (К); планованого скорочення (збільшення) чисельності працюючих (Еч) та досягнутого у базисному періоді рівня середньої заробітної плати (ЗП):

ФОП = ФОП

Недолік цього планування ФОП у тому, що у плановий фонд оплати праці переносяться все нераціональні виплати зарплати, що мали місце у базисному періоді.

=

Цей метод точніший, оскільки базується на планових показниках. Проте розрахувати середню зарплату в плановому періоді за умов значної інфляції — справа непроста і потребує детального обґрунтування.

3)Нормативний метод.Уникнути недоліків вищерозглянутих методів дозволяє нормативний метод планування ФОП. Саме його застосовує більшість фірм у країнах із розвиненою ринковою економікою.

У практиці застосовуються два варіанти нормативного методу:рівневий та приростний.

Прирівневому нормативномуметоді фонд оплати праці або заробітної плати визначається на основі запланованого обсягу випуску товарної (валової, чистої) продукції у вартісному (трудовому) вираженні (ОПП) та планового нормативу заробітної плати на один карбованець (нормо-година ) обсягу продукції (НЗП):

Прирістний нормативнийметодбазується на нормативі приросту фонду оплати праці на один відсоток приросту обсягу виробництва ( ):

,

де ВП - запланований відсоток приросту (зменшення) обсягу продукції по відношенню до базисного року.

Недоліки цього методу аналогічні методу розрахунку планового ФОП за досягнутим рівнем базисного фонду, розглянутим вище. Одного від останнього він відрізняється великим стимулюючим ефектом, оскільки ґрунтується на стабільному довготривалому нормативі.

---