Складні ситуації при розрахунку внесків до ПФР за додатковим тарифом (Фіміна Н
"Шкідник" без права на пільгову пенсію
Звільнення/прийом після атестації (спецоцінки)
Таблиця 1
Додатковий тариф внесків до ПФР
Клас умов праці
Підклас умов праці
Додатковий тариф внесків до ПФР
Це максимальний тариф внесків
Дуже характерна помилка практикуючих фахівців полягає в тому, що після звільнення співробітника з атестованого робочого місця (робочого місця, щодо якого проведена спеціальна оцінка умов праці) та прийому на це робоче місце нового співробітника можливості застосовувати диференційований тариф внесків не буде. Це не так. Важливо розуміти, що факт звільнення (прийому) нових людей не має значення, оскільки внески за додатковим тарифом сплачуються по робочих місцях без прив'язки до особи конкретного співробітника.
Спецоцінку проведено в середині року
Переклад на легку працю
Поєднання професій (посад)
Частина місяця співробітник не працював у шкідливих умовах
У випадку, коли частина місяця працівник не працював у шкідливих умовах, при нарахуванні внесків до ПФР за додатковим тарифом необхідно проаналізувати, чому це сталося і чи входить період, протягом якого співробітник не був зайнятий у шкідливих умовах, у стаж, що дає право призначення пільгової пенсії. Якщо входить – обов'язок нарахувати внески за додатковим тарифом зберігається (див. таблицю 2).
Таблиця 2
Співробітник не працював у шкідливих умовах: типові ситуації