Скорочення у декреті вийшло на роботу після декрету! Мою посаду скоротили доки була
вийшла на роботу після декрету!! мою посаду скоротили поки була в декреті, вийшла, працюю вже місяць на старій посаді, вручити повідомлення хочуть заднім числом. після повідомлення пропонують працювати на посаді нижче та з низькою зарплатою або йти з роботи. через пару місяців нова реорганізація та прикраса штатів, вручення повідомлення днями. не виключаю можливості, що після неї я працювати не буду. як мені бути що мене не обдурили з виплатами і посадами.
21 Вересня 2015, 12:50 марина, м. Тула
Уточнення клієнта
24 Вересня 2015, 12:44
Відповіді юристів (2)
Відповідно до ТК Україна (ст. 256)на періодвідпустки по догляду за дитиноюза працівникомзберігається місце роботи(посада).
працюю вже місяць на старій посаді, вручити повідомлення хочуть заднім числом. марина
Так, у принципі, і вийшло. Ви працюєте на своїй посаді. Щодо повідомлення: воно не може бути заднім числом. Питання про що буде повідомлення. Про скорочення посади вже запізнилися, отже, буде повідомлення про переведення Вас на іншу посаду. І тут, відповідно до ТК РФ:
Відповідно до ТК Україна (ст. 72.1)переведення на іншу роботу—постійну або тимчасову змінутрудової функції працівниката (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем.Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинамидругої та третьої статті 72.2 цього Кодексу. Відповідно до ТК Україна (ст. 57) обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації;конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом України, або відповідним положенням професійних стандартів. Відповідно до ТК Україна (ст. 74)у разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору неможливо знайти збережено, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, крім змінитрудової функції працівника. Таким чином, Ви не маєте права перевести на іншу роботу (посаду) без Вашоїписьмової згоди, якщо в результаті такого перекладу змінюється Вашатрудова функція.Ваша відмова від перекладу, в даному випадку, не буде підставою для звільнення відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору).
через пару місяців нова реорганізація та прикраса штатів, вручення повідомлення днями марина
Відповідно до ТК Україна (ст. 75) зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або їїреорганізація (злиття,приєднання, поділ, виділення, перетворення)або зміна типу державної чи муніципальної установине може бути підставою для розірваннятрудових договорів з працівниками організаціїабо установи.
Уточнення клієнта
Спасибо за ответ.прошу відповісти на уточнення до питання
24 Вересня 2015, 12:46
Марино, Вам не варто хвилюватися.
Після отримання повідомлення Вам повинні запропонувати іншу роботу.
Відповідно до ТК України (ст. 81) Звільнення зі скорочення штату допускається, якщонеможливо перевести працівниказ його письмовоїзгоди на іншу наявну у роботодавця роботу (10) (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості.
Але поки не повідомлення, то Вас, просто, хочуть перевести на іншу роботу, що також можливо тільки з Вашої письмової згоди (про це я Вам писав докладно в першій відповіді). Розрахунок на Вашу згоду. Тоді й скорочувати Вас не потрібно.
Нічого не пишіть і не підписуйте, якщо не погоджуєтесь з цими пропозиціями.
Це проблеми роботодавця, закон на вашому боці.
Удачі вам! Але шкода, що моя відповідь не була Вам корисною!
Шукаєте відповідь? Запитатиюриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.