Службовий твір юридичні ризики та судова практика

• Катков П. директор юридичного департаменту ВАТ «Система Мас-медіа» (АФК «Система»), член Асоціації правників України

Поняття та ознаки службових творів

Потрібно виділяти такі форми службового твору:

• літературні твори;
• драматичні та музично-драматичні твори, сценарні твори;
• хореографічні твори та пантоміми;
• музичні твори з текстом чи без тексту;
• аудіовізуальні твори;
• твори живопису, скульптури, графіки, дизайну, графічні оповідання, комікси та інші твори образотворчого мистецтва та ін.

Актуальність для роботодавця

Слід зазначити, що з даних творів характерна наявність таких умов:

За працівником щодо твору, створеного в рамках службового завдання, зберігаються такі права:

Роботодавець має право:

У разі використання службового твору роботодавець може вказувати своє ім'я або найменування або вимагати такої вказівки.

Обмеження

У разі якщо трирічний термін пройшов, роботодавець має право:

• використовувати такий твір способами, зумовленими метою службового завдання та у межах, що випливають із завдання;
• оприлюднити такий твір (якщо договором між роботодавцем та працівником не передбачено інше).

Аналіз судової практики

Аналіз судової практики останніх років (2008—2010 рр.) дозволяє зробити деякі істотні висновки щодо суперечок, пов'язаних із робочим завданням, їх основних рис, причин таджерел.

Для оптимізації ризиків, пов'язаних із створенням та використанням робочого завдання, основною проблемою та джерелом яких є неправильне оформлення або неоформлення документів, необхідно розробити та впровадити на підприємстві локальні акти, що регулюють порядок юридичного закріплення прав на службові твори.

Ця документація повинна забезпечувати:

• контроль за створенням службового твору;
• порядок оформлення прав на службові твори;
• документальне оформлення переходу прав;
• контроль за терміном дії виключного права;
• облік службових творів;
• відповідальність працівників за неналежне оформлення документів.

Як додаткову рекомендацію можна порадити запровадити практику укладання договорів цивільно-правового характеру з працівниками, що певною мірою нівелює необхідність доведення службового характеру об'єкта.

---