Службовий твір
Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.
Розміщено наhttp://www.allbest.ru/
Федеральна державна бюджетна освітня установа
вищої професійної освіти
«Чуваський державний університет імені І.М. Ульянова»
(ЧДУ ім. І.М. Ульянова)
з дисципліни «Цивільне право»
на тему: «Службовий твір»
1. Авторське право
1.2 Поняття службового твору. Співвідношення прав працівника та роботодавця
2. Практичне застосування законодавства щодо захисту прав на службовий твір
2.1 Охоронноздатність службового твору у судовій практиці
Список використаної літератури
Чималу частину всіх суперечок у сфері інтелектуальної власності становлять конфлікти між роботодавцями та працівниками щодо прав на службові твори. Найчастіше працівники прагнуть використати результати своєї творчої та інтелектуальної праці у власних інтересах або в інтересах іншого роботодавця, завдаючи тим самим суттєвої шкоди організації, в штаті якої перебуває.
2) вивчення статей Трудового кодексу РФ, що містять загальні положення про трудові відносини між працівником та роботодавцем;
3) аналіз проблем, пов'язаних із визначенням службового твору;
4) вивчення співвідношення обсягу прав на службовий твір працівника та роботодавця;
5) аналіз застосування законодавства практично.
1. Авторське право
Сюди входять: декларація про відтворення, декларація про поширення, декларація про імпорт, декларація проздачу в прокат, право на публічний показ, право на повідомлення в ефірі, по кабелю (телебачення, радіо), право на переклад або іншу переробку, право на участь у практичній реалізації проекту, право на доведення до загальної інформації.
- латинської літери "C" в колі;
- імені чи найменування правовласника;
- драматичні та музично-драматичні твори, сценарні твори;
- хореографічні твори та пантоміми;
- Музичні твори з текстом або без тексту;
- твори живопису, скульптури, графіки, дизайну, графічні оповідання, комікси та інші твори образотворчого мистецтва;
- твори декоративно-ужиткового та сценографічного мистецтва;
- твори архітектури, містобудування та садово-паркового мистецтва, у тому числі у вигляді проектів, креслень, зображень та макетів;
фотографічні твори та твори, отримані способами, аналогічними фотографії;
- географічні, геологічні та інші карти, плани, ескізи та пластичні твори, що належать до географії, топографії та інших наук;
- програми для ЕОМ, що охороняються як літературні твори;
- Похідні твори (переробка іншого твору);
- складові твори (твори, що являють собою з підбору та розташування матеріалів результат творчої праці).
- Офіційні документи державних органів та органів місцевого самоврядування муніципальних утворень, у тому числі закони, інші нормативні акти, судові рішення, інші матеріали законодавчого, адміністративного та судового характеру, офіційні документи міжнародних організацій, а також їх офіційні переклади;
-державні символи та знаки (прапори, герби, ордени, грошові знаки тощо), а також символи та знаки муніципальних утворень;
- повідомлення про події та факти, що мають виключно інформаційний характер (повідомлення про новини дня, програми телепередач, розклад руху транспортних засобів тощо).
1.2 Поняття службового твору. Співвідношення прав працівника та роботодавця
Отже, для того, щоб твір, створений працівником, вважався службовим, необхідні такі умови:
1) Наявність трудових відносин між працівником та роботодавцем.
Відповідно до ст. 15 Трудового кодексу Україна такі відносини визначаються як відносини, що ґрунтуються на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим договором.
Трудові відносини виникають між працівником та роботодавцем на підставі трудового договору, який укладається ними відповідно до цього Кодексу. Зазначений договір має письмову форму, складається у двох примірниках кожної сторони і підписується обома сторонами. Трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу та запис у трудовій книзі.
Трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають також на підставі фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. Таким чином, навіть за відсутності належного оформлення трудових відносин із працівником, створені ним у межах своєї професійної діяльності для організації твору будутьвважатися службовими.
2) Створення твору не більше трудових обов'язків працівника.
У цьому випадку підтвердженням того, що створений твір не виходив за межі трудових обов'язків працівника, є такі документи:
- Трудовий договір, де вказані основні обов'язки працівника;
- Інші документи, прийняті у цій організації з метою доповнення положень трудового договору.
Отже, якщо у спірній ситуації буде доведено, що твір, створений працівником, який перебуває в штаті організації, не пов'язаний з його трудовими обов'язками, то такий твір не може вважатися службовим.
Слід зазначити, що факт використання працівником у процесі створення твору устаткування чи матеріалів, які належать роботодавцю, необов'язково означає, що результат роботи є службовим твором.
ст. 1295 Цивільного кодексу України «Службовий твір»
- відтворювати твір (виготовляти один і більше екземплярів твору або його частини у будь-якій матеріальній формі);
- поширювати твір шляхом продажу чи іншого відчуження його оригіналів чи екземплярів;
- Здійснювати прокат твору;
- Здійснювати публічне виконання твору;
- повідомляти кабелем, передавати в ефір;
- здійснювати переклад та іншу переробку твору (обробка, екранізація, аранжування, інсценізація та ін.);
- здійснювати практичну реалізацію архітектурного, дизайнерського, містобудівного чи садово-паркового проекту;
- доводити твір до загальної інформації таким чином, що будь-яка особа може отримати доступ до твору з будь-якого місця та в будь-який час на власний вибір.
Крім того, роботодавець має право на розпорядження винятковим правом на твір, а саме:
1) може відчужувати це право за договором іншій особі (використовується договір про відчуження виняткового права);
2) надати іншій особі право використання твору (використовується ліцензійний договір).
Виняткове право передається лише договором письмово, у простій (не завіреній нотаріально) формі.
У разі використання службового твору роботодавець має право вимагати вказівки свого імені або найменування.
Варто зазначити, що норма Цивільного кодексу України про виключне право роботодавця на службовий твір носить диспозитивний характер, тобто. сторонами даного правовідносини трудовим чи іншим договором може бути інше.
Існують варіанти оформлення перерозподілу прав на службовий твір між працівником та роботодавцем.
1. Укладання змішаного договору, що об'єднує у собі основні положення трудового договору та містить цивільно-правову умову про перерозподіл прав на службовий твір (так званий полігалузевий змішаний договір).
Можливість поєднання умов трудового та цивільно-правового договору у тексті одного документа допускає і Верховний Суд України (п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 17.03.04 № 2 «Про застосування судами України Трудового кодексу України»).
2. Укладання окремого цивільно-правового договору, який передбачає інший режим використання службових творів.
Важливо пам'ятати, що на створення в порядку виконання службових обов'язків або службового завдання роботодавця енциклопедій, енциклопедичних словників, періодичних та збірників наукових, що продовжуються.праць, газет, журналів та інших періодичних видань положення цього підрозділу не поширюються.
2. Практичне застосування законодавства щодо захисту прав на службовий твір
2.1 Охоронноздатність службового твору у судовій практиці
Отримавши певні теоретичні відомості про законодавчу базу, на яку слід спиратися при вирішенні питань щодо захисту прав на службовий твір, тепер логічно звернутиметься до конкретних прикладів із судової практики.
При розгляді судами справ про правомірність використання службового твору нерідко ті випадки, коли відповідачі прагнуть довести, що твір є службовим, а позивачі посилаються на відсутність трудових відносин з організацією.
1) «Федеральним арбітражним судом Далекосхідного округу було розглянуто касаційну скаргу ВАТ «Камчатський трест інженерно-будівельних пошуків» (далі - трест) на рішення від 26.05.05 та постанову від 17.01.06 у справі № А24-4834-44 Арбітражного суду Камчатської області за позовом тресту до ТОВ «Геосейс» (далі - суспільство) про визнання за собою виняткового права на використання свого найменування у службових творах: звіт про інженерно-геологічні дослідження; паспорт кар'єру № 1, паспорт кар'єру № 2 та ін. Крім того, позивач просив зобов'язати відповідача відкликати дані службові твори із зазначенням його найменування у покупців, відновивши на них найменування тресту, та розіслати покупцям вдруге.»
Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, судові інстанції виходили із недоведеності факту створення зазначених матеріалів як службових творів. Висновки суду були мотивовані відсутністю у матеріалах справи документів, що свідчать про наявність трудових відносин міжтрестом та фізичними особами, зазначеними у матеріалах справи (трудових договорів, посадових інструкцій).
З урахуванням викладеного рішення від 26.05.05, ухвалу від 17.01.06 у справі № А24-4435-4438/04-09 Арбітражного суду Камчатської області було залишено без зміни, а касаційна скарга - без задоволення.
3) «У цивільній справі за позовом Березинської до навчального закладу предметом дослідження суду постало питання про право відповідача на перевидання практикуму щодо вирішення завдань, який раніше був складений позивачкою в період її роботи викладачем на кафедрі інституту.
Відповідач стверджував, що практикум був створений позивачкою як планова робота із завданням кафедри. Однак позивачка в обґрунтування своєї позиції представила свій індивідуальний план на навчальний рік, у якому не було зазначено цю роботу. Крім того, суд врахував, що погодинний обсяг навчального навантаження позивача перевищував встановлені норми для викладачів, тому цей твір не можна розглядати як виконаний у рамках трудового договору.»
Наприклад, з програмістом прийому його працювати було укладено письмовий трудовий договір. Договір містив пункт у тому, що «всі права на комп'ютерні програми, створені працівником порядку виконання службового завдання, належать роботодавцю. Роботодавець має право не вказувати ім'я працівника ні в самих програмах, ні на їх упаковках».
Таким чином, у результаті стає очевидним те, що відносини, безпосередньо пов'язані зі створенням службових творів, потребують граничного дотримання вимог трудового законодавства та максимальної деталізації.
Список використаної літератури
1. Цивільний кодекс України (частина четверта розділ VII «Права на результати інтелектуальної діяльності та коштиіндивідуалізації» від 18.12.06 № 230-ФЗ)
2. Трудовий кодекс України від 30.12.01 № 197-ФЗ
3. Свічнікова І.В. Авторське право. М., 2009.
4. Копилов В.А., інформаційне право. Підручник, 2-ге вид., 2002