Соціальні приманки
Не зарплатою єдиною ситий співробітник. Компанії змушені залучати та обдаровувати працівників тим чи іншим набором бонусів та компенсацій. Для фірми це чудовий шанс не лише утримати цінного фахівця, а й підвищити думку про себе на ринку, вважає директор з розвитку бізнесу та керівник відділу компанії Norman DL Consulting Ольга Котляренко.
Традиційно найповніші пакети пропонуються великими українськими та іноземними компаніями. Однак деякі з них не надають пакетів зовсім, мотивуючи це й без того високим рівнем зарплати та бонусів. У більшості вітчизняних фірм компенсаційні пакети, на жаль, зведені до мінімуму.
- З медичного страхування та страхування життя, надання службового автомобіля, мобільного зв'язку, безкоштовних обідів або їх компенсації. Останнім часом намітилася тенденція включати до пакету (або замінювати їм медичне страхування) абонемент у фітнес-зал чи басейн. Зростає кількість компаній, які надають співробітникам корпоративне навчання. У поодиноких випадках компенсується вартість отримання професійних сертифікатів, що для молодих співробітників набагато привабливіше, ніж страховка або безкоштовний обід. Ще рідше, на жаль, до пакету включається пільговий відпочинок, страховка для всієї родини, володіння акціями, кредитування, додаткові пенсійні накопичення, а також дисконтні програми на продукцію та послуги компанії.
- Чи відповідає така пропозиція запитам сучасних співробітників?
- Стандартні очікування кандидатів на менеджерські позиції – це, звичайно, машина, повне медичне страхування та мобільний зв'язок. Ці вимоги можуть бути більш жорсткими залежно від рівня позиції фахівця: машина певного класу,певна медична страховка та ін.
Дуже часто кандидати губляться при виборі між привабливим соцпакетом із меншим окладом та великою заробітною платою без додаткових пільг. Рішення, як правило, індивідуальні, проте останнім часом перевага все частіше надається першому варіанту. Щоправда, якщо людину в першу чергу цікавить марка машини, ліміт мобільного зв'язку та меню обіду – то вона навряд чи пройде далі першого ступеня інтерв'ю. Така ж доля чекає на кандидата, який вимагає для себе ексклюзивних умов пакету, при тому що сам не є унікальним фахівцем. Інша річ, коли роботодавець переманює спеціаліста. Тут вже останній має право пред'являти свої умови, а компанія вирішує, наскільки вона готова їх виконати.
- Як говорити з роботодавцем про соцпакет на співбесіді?
- Головне - не перегнути ціпок. Один кандидат на інтерв'ю наполегливо з'ясовував, що входить до медичної страховки і на яку суму вона надається, і при цьому не поставив жодного питання на професійну тему. Висновок роботодавця: або у людини проблеми зі здоров'ям, або вона орієнтована тільки на пакет, а сама позиція їй байдужа.
Інший приклад: потенційний кандидат ретельно випитував, як компенсуються транспортні витрати та в якій комплектації надається машина. Це насторожило роботодавця, однак у процесі інтерв'ю з'ясувалося, що на колишньому місці роботи цей співробітник часто їздив у тривалі відрядження на власному автомобілі, оскільки в корпоративний він просто не поміщався через високий зростання. Компанія ж відмовлялася компенсувати йому витрати на бензин та амортизацію. В результаті левова частка зарплати та вільного часу йшла на ремонт машини. Новий роботодавець запропонував спеціалістукорпоративний транспорт з можливістю вибору конкретної марки та страхування життя, включаючи страховку від нещасного випадку, що не входило до їх стандартного пакета.
Зазвичай першим розпочинає розмову про компенсаційний пакет роботодавець. Обговорювати складові пакету найкраще, коли пройдено всі етапи інтерв'ю та прояснено всі професійні аспекти.
Що входить у традиційний соцпакет
ДЗЕРКАЛО КОРПОРАТИВНОЇ ДУШІ
Соцпакет – це чудовий індикатор внутрішньої культури компанії, треба лише навчитися «читати між рядками». Тому, що саме вам обіцяють на співбесіді крім окладу, ви зможете визначити, чи вам буде тут комфортно. Ось що, наприклад, запропонують вам у наступних компаніях.
Альпіна Бізнес Букс