СофтБаланс відгуки співробітників про роботодавця

2 рекомендують роботу у компанії.

4 не рекомендують організацію для працевлаштування.

Фото офісу

Перетягніть фотографії у вікно або виберіть файли

Відгуки про СофтБаланс

Програміст

Що можна покращити:

У відділі застосування опенспейс, тому буває часто галасливо. Оплата погодинна та бувають періоди, коли немає роботи (відповідно, і зарплати).

Спроба працевлаштування

Що можна поліпшити:Хотілося б запропонувати керівництву подумати над оптимізацією відділу кадрів або змінити політику моніторингу ринку праці, тому що компанія не того рівня, щоб просто так ганяти людей на співбесіди з метою моніторингу ринку. Тепер чому така думка і про саму співбесіду: багато дурних питань від менеджера з персоналу (за однотипним шаблоном), під час співбесіди стало ясно, що людина на вакансію не потрібна зовсім. На багато своїх питань не отримала відповіді, оскільки вони були невиразні або шаблонні. На співбесіді виявилася ще нестиковка із зарплати. У сумі залишився неприємний осад від некомпетентності, витраченого часу, але з'явилося розуміння того, що влаштовуватися сюди не потрібно, оскільки мало не прямим текстом було сказано про моніторинг ринку. Це багато і контора обходяться без них.

Плюси:непоганий офіс

Що можна поліпшити:купа непотрібних «дутих» управлінців із завищеною самооцінкою; видатних технологій немає длярозробника, тільки якщо ви не фанат 1С; зарплати та обов'язки не зовсім відповідає опису, але це вже до hr відділу, їм теж треба просто формувати базу.

Що можна поліпшити:Мерзько. Десять днів робили-робили ЕЦП "Базовий ФО", отримуючи повний доступ майже по 2 години на мій ПК. У результаті після схвалення з 1c-etp створений ними контейнер зник. Про обмеження в користуванні ПК я не був повідомлений заздалегідь ніким, включаючи співробітницю. Малоймовірно, але можливо, що це є результатом антивіруса, але треба було попередити. Хоча програм відновлення віддалених файлів криптоконтейнер не бачиться. Пропозиція на оплату та створення нової ЕЦП може викликати інтерес лише у людей, які займаються вивченням поведінки

Президент групи компаній

Що можна поліпшити:1. Щодо триетапної співбесіди. Підтверджую, ми справді дуже часто проводимо співбесіди у три етапи. Ми спочатку орієнтуємося на довгострокову та плідну співпрацю та крім професійних компетенцій та досвіду для нас дуже важливими є ціннісні установки людини. Ми шукаємо людей, які легко увіллються в наш колектив, які зможуть рости разом із нами та розвивати нашу компанію. Крім того, на кожній співбесіді ми відкрито розповідаємо як про посаду, так і про компанію чесно відповідаючи на всі питання. Нам важливо, щоб і потенційний кандидат якнайкраще дізнався нас і був упевнений, у тому, що СофтБаланс це саме те місце, куди він хоче влаштуватися. 2. Визнаю, у тому відділі куди потрапила співробітниця дійсно на початку цього року було справжнє пекло, що викликає абсолютно неприпустимі в бізнесі емоції тарепліки. ФЗ-54 і катастрофічний дефіцит ФН-ів виводив із колії навіть найврівноваженіших. Втім, згоден, що це не виправдовує нецензурну лайку. Усі юридичні особи, що входять до групи компаній, ведуть абсолютно прозорий і "білий" облік. Вся вести біла, всі податки сплачуються повному обсязі. Використання кількох юридичних обумовлено насамперед тим, що маємо кілька різних напрямів бізнесу. До речі, всі наші ПЛ відкрито вказані на нашому сайті: Ну а те, що власниками низки ПЛ є керівники напрямків відображає те, що в компанії прийнята партнерська схема розподілу прибутку. Я, як основний власник, виділяю частку прибутку топ-менеджерам. Згоден, що у нашій Корпоративній Інформаційній Системі працювати не просто. Бізнес-процеси вибудовувалися роками і дозволяють ефективно керувати логістикою та продажами. Саме тому в перші місяці нові співробітники багато часу приділяють навчанню, і ми їх ретельно перевіряємо, влаштовуючи внутрішні іспити.

Менеджер з продажу

Плюси:Під час виплачується зп. Своя їдальня. Кімната відпочинку з ТБ та м'якими диванами.

Що можна поліпшити:Влаштувалася до них працювати у відділ продажу менеджером з продажу. Спочатку, враження було позитивне. Відразу ж з першого робочого дня зауважила, що у відділі стоїть лютий мат і нецензурна лайка між співробітниками. При цьому все це походить від самої керівниці, що вона, що інші матюкаються. У компанії купа підставних юридичних осіб, оформлених на СПІВРОБІТНИКІВ КОМПАНІЇ. Нормальний діалог із колегами у мене побудувати не вдалося. У їхній системі 1с чорт ногу зломить, щоб просто продати щось клієнту, потрібно зробити купу непотрібних ідіотських процедур! І не дай Боже, ти при закладі продажу в базіпоставиш чи то юр. обличчя, тебе будуть нещадно карати за те, що компанія уникає податків! Як тільки влаштувалася, ЦІЛИЙ МІСЯЦЬ складала просто іспити, в результаті навіть після цього місяця на практиці спливає купа різних моментів, коли ти запитуєш щось у колег, всі дивляться на тебе, як на щось, і починають люто кричати!

Посада не вказана

Плюси:Не помітила

Що можна поліпшити:Такого свавілля та неподобства не бачила в жодній компанії. Ганяли на співбесіду три рази, вперше потрібно було поспілкуватися з одним співробітником, вдруге запросили написати тест, щоб перевірити знання, хоча всі знання були підтверджені в інституті в процесі навчання, було отримано диплом з "відзнакою" та значний досвід роботи за фахом. , Але цього, певне, було мало співробітникам цієї організації. Так, ще й анкету із "цікавими" питаннями потрібно було заповнити. Після всього цього мене запросили ще й утретє, треба було ще з одним співробітником поспілкуватися. Все сказане вище свідчить про неписьменність і некомпетентність співробітників відділу персоналу, адже все це можна було організувати в один день, а не мурижити, не тягнути час і не ганяти по три рази людей, годуючи при цьому обіцянками, огидне скотинне ставлення до претендентів вже проявляється на етапі співбесіди. Після всіх цих розправ мені було відмовлено в прийомі на роботу. Мабуть, співробітники цієї компанії вважають себе великими людьми та фахівцями, щоб проводити такі співбесіди, причому це була навіть не керівна посада. Загалом залишилася лише маса негативу від цієї компанії, швидше за все сюди набирають лише "по-блату" родичів та знайомих.

Улюблена робота в компанії «СофтБаланс»

Спеціалізацією компанії «СофтБаланс» єпродаж та впровадження сучасного програмного забезпечення, професійний супровід та оптимізація сотень складних проектів. Особливою популярністю користуються програмні продукти «1С», для підтримки яких створено «Гарячу лінію».

Робота в «СофтБаланс» може стати улюбленою для молодих та перспективних фахівців. Займатись цікавою справою – це означає жити повноцінним життям, нестандартно вирішувати складні виробничі завдання, будувати кар'єру, розробляючи нові проекти. Перевагами роботи в компанії є

  • комфортні офіси;
  • зручний графік роботи;
  • безпосередня близькість до станції метро;
  • відсутність дрес-коду;
  • гідні зарплати.

Група Компаній «СофтБаланс» відгуки співробітників

Збираючись зайняти вакантне місце в "СофтБаланс", треба заглянути у відгуки співробітників про роботу. Мабуть, це буде найточніша і правдивіша інформація про начальство, мотивації, стосунки в колективі та зарплати. Думки реальних людей про роботодавця нерідко допомагають порозумітися з новими колегами, уникнути багатьох помилок на передбачуваному місці роботи. Можливо, одкровення теперішніх та колишніх співробітників стануть у нагоді для успішного проходження співбесіди.