Співпраця, робота та бізнес у компанії Арго

бізнес

Компанія «АРГО» - це Компанія, яка отримала у 2000 році статус українське Споживче Товариство, головним завданням якої є задоволення споживчого попиту консультантів на продукти та товари.

Співпраця, робота та бізнес у компанії Арго

бізнес

Компанія «АРГО» ― це Компанія, яка отримала у 2000 році статус українське Споживче Товариство, компанія головним завданням якої є задоволення споживчого попиту консультантів на продукти та товари оздоровчого, побутового, екологічного та естетичного призначення. Гасло та ідеологія компанії: «Здоров'я та успіх для всіх»

Компанія АРГО пропонує новий підхід у сфері організації споживчого ринку. З економічної точки зору компанія діє як об'єднання споживачів (учасників РПО АРГО), наводячи в єдине ціле споживчу діяльність та систему особистісного зростання. Компанія купує потрібну учасникам продукцію з максимально можливими знижками.

З чого складається компанія Арго

•Керуюча структура Компанії:

Основна мета – забезпечити прямий доступ виробникам до збуту своєї продукції споживачам без посередників.

Інформаційні центри Компанії АРГО (ІЦ) – торговельний майданчик, де споживачі купують продукцію зі знижками. Також ІЦ АРГО – це офіси компанії, де кожен учасник отримує всю необхідну інформацію про продукцію компанії, працює зі своєю менеджерською структурою, проходить безкоштовне навчання.

«До завдань Керуючої структури Компанії входять:

a) Формулювання стратегії Компанії, розробка та впровадження відповідних інструментів реалізації цієї стратегії.

b) Відбір Виробників та їх товарів для реалізації в рамкахКомпанії за критеріями:

1. Оздоровчо-екологічний напрямок

2. Інноваційні технології (технології ХХI століття)

3. Дотримання Держстандарту

4. Клінічні випробування продукції (наявність достовірних статистичних даних щодо якості продукції, результатів її застосування)

• Закупівля продукції у Виробників для реалізації та доставка в ІЦ.

• Формування та розвиток корпоративної культури Компанії (система конференцій, система навчання, друковані видання тощо)

• Формування та розвитку іміджу Компанії (участь у значних суспільних подіях, конференціях, святах тощо)

• Перерозподіл оптового виграшу між усіма учасниками компанії згідно з основним документом компанії: Планом винагороди та кваліфікаційного зростання.

• Структура менеджерських груп Компанії (учасники Компанії)

Головна мета - споживання продукції, отримання та розвиток прибутку за рахунок зростання товарообігу своєї організації:

• Побудова організації, що ефективно розвивається, яка забезпечить стабільний розвиток її товарообігу

• Отримання всіх необхідних знань та навичок, необхідних для виконання цього завдання

• Отримання оптового виграшу компанії

• Підвищення якості продукції та її споживчої цінності

Ви коли не будь, мріяли про справу, яка приносить вам додатковий дохід, працювати разом із сім'єю чи друзями, дбати про своє здоров'я та красу?

Компанія АРГО пропонує Вам взаємовигідну співпрацю, засновану на гаслі компанії: «Здоров'я та Успіх для Всіх!» Дійсно співпраця з компанією Арго може вам принести все, про що Ви мріяли, але боялися реалізувати у своєму житті.

У чому полягає співпраця зкомпанією Арго?

Система, за якоюКомпанія Арго пропонує співпрацю, вперше народилася 15-20 років тому, коли Швеція перебувала в економічній кризі, підприємства-виробники об'єдналися в єдиний союз і створили по всій країні мережу оптових магазинів та складів. Шведи, члени цих споживчих товариств, купують продукцію за дрібнооптовими цінами. Це чимось нагадує мережі магазинів-складів "Метро", "Ікеа". Перша вигода споживача – економія грошей. Крім того, кожна покупка шведа фіксується на пластикову картку. Наприкінці року за системою «одне очко ― одна крона» споживачеві повертається частина оптового виграшу грошима чи продукцією на цю суму. Це друга вигода. З 9 млн. шведів 3 млн. беруть активну участь у споживкооперації.

Принципи кооперативного руху погано поєднуються з побудовою жорстких формальних структур. Для збереження переваг споживчого суспільства та збереження сталого розвитку в Компанії АРГО розроблено та реалізується концепція структурного бізнесу.

Крім отримання можливості придбання продукції зі знижкою, ви можете співпрацювати з компанії Арго шляхом:

УЧАСНИКА ― Зареєстрованого споживача, який здійснює розповсюдження продукції шляхом здійснення прямого продажу продукції.

Менеджера – зареєстрованого споживача, який підписав Угоду з Компанією Арго, що бере участь у СТРУКТУРНОМУ БІЗНЕС – Ваша діяльність у компанії Арго.

Ідея структурного бізнесу в нашому розумінні полягає в тому, що з учасників споживчого суспільства природним чином виділяються люди, інтереси та можливості яких ширші, ніж проста участь у просуванні продукції. Ці люди отримують можливість пройти спеціальну підготовку в Академії АРГО (Споживчесуспільство виступає засновником Академії АРГО). Ці люди – лідери – набувають компетенції менеджерів із розвитку структури Споживчого суспільства. Споживче товариство спрямовує частину своїх ресурсів на підтримку таких менеджерів.

Навіть за порівняно невеликих зусиль Ви зможете поповнити свій особистий чи сімейний бюджет. А якщо Ви відчуєте, що співпраця з компанією Арго Вас справді захоплює, то Ви зможете перетворити її на справжній бізнес – прибутковий та надійний. Для цього вже доведеться витратити і сили, і час - але чим більше ви витратите, тим більшими виявляться Ваші доходи.

Якщо Ви зацікавлені в отриманні додаткового доходу до своєї основної діяльності або зміни, який може перерости у високоприбуткову справу.

Дана інформація – ділова пропозиція для всіх, хто хоче внести зміни та урізноманітнити життя. Пропоную Вам відповісти на кілька запитань. І якщо відповіді на ці питання, в основному, будуть «Так» (складені психологами), то Вам дійсно варто укласти угоду з компанією Арго:

1. Чи вірю я, що існують люди, які займаються різними видами діяльності та мають дохід у 1000, 1500, а може, й у 2000 доларів щомісяця?

2. Чи можу я уявити себе людиною з таким рівнем доходу (чи знайду застосування таких грошей)?

3. Чи хочу я насправді стати такою людиною – господарем свого часу та своїх грошей?

4. Чи готовий я задля досягнення такого успіху старанно попрацювати найближчі два-три роки?

5. Чи хотілося б мені не вбивати себе на роботі заради цих грошей, а навпаки – бути в хорошій формі і мати багато вільного часу?

6. Зацікавився б я діловою пропозицією, що веде до успіху, якби моя діяльністьполягала в тому, щоб допомагати іншим людям (вирішити свої проблеми, здійснити заповітні мрії), а не наживатися за чужий рахунок?

Якщо Ви відповіли собі «Так» на більшість питань, ми детально розповімо Вам про всі можливості, які не розповіли на сторінках цього сайту, а також Ми будемо раді Вас консультувати на всіх етапах Вашого нового бізнесу.

У РПО «АРГО» зібрані настільки потрібні та корисні багатьом людям товари з різних галузей нашого життя.

Товари які допомагають підтримувати нам та нашим близьким здоров'я та товари для дому та саду, товари для плідного життя вашої машини. Реально працюючі та дають ефект.

Саме українське Споживче Товариство «АРГО» створене для людей.

Ви можете стати членом РПО «АРГО» і споживати чудові товари за чудовими цінами, а можете почати будувати власний бізнес разом з компанією і при цьому як початковий капітал вам знадобиться сума, що дорівнює вартості підписного комплекту на будь-якому зі складів. Будь-який ваш вибір – чи то співпраця з компанією, чи споживання продукції, чи поєднання того й іншого – виправдає себе.

  • Гроші в АРГО виплачують не раз на рік, а раз на місяць.
  • Платять певний відсоток не лише за свої покупки, а й за покупки всіх людей, які купують за Вашою рекомендацією.

Іншими словами Ви маєте відсоток від усього товарообігу, створеного вашою структурою.

Виходячи з вищесказаного, напрошуються два можливі варіанти діяльності:

Ви купуєте щось із асортименту споживчого товариства. Вам повертається певний відсоток знижки. На цьому можна лише заощадити. Щоб отримувати відсоток за покупки інших людей, необхідноспочатку їх знайти.Перше, що спадає на думку - треба розповідати про продукцію, формуючи структуру споживачів.

Але тут починається «найцікавіше». Як зараз люди ставляться до пропозиції будь-якої продукції? Так, ви маєте рацію, як правило, насторожено, негативно. Перший мінус цього підходу – більшість Ваших знайомих скажуть Вам «НІ» у явній чи прихованій формі. З тими небагатьма, які сказали «ТАК», теж не легше.

Відповідно до такої науки як маркетинг, у споживача лише чотири інтереси:

  • Щоб Ціна була якомога нижчою;
  • Якість якомога вище;
  • Інформація про продукцію якнайширше;
  • Гарантія якомога триваліша.

Ні про який заробіток грошей у споживача і не йдеться. А з цього, далі споживач структуру будувати не буде. Це другий мінус. Що відбувається зі споживачами влітку? Правильно, всі вони дружно вирушають на дачі, у відпустку. Відповідно, товарообіг структури влітку «падає». Пропорційно зменшується і Ваша винагорода. І ніхто не дасть Вам гарантії, що восени Ваші споживачі згадають, що вони є членами «якогось споживчого товариства». Це третій мінус. Четвертий мінус полягає в тому, що споживачеві, за великим рахунком, все одно де і що купувати. Він не буде вірним ні вам, ні Вашому споживчому товариству. Іншими словами, сьогодні він щось купує тут, а завтра купуватиме в іншому місці. Створена зі споживачів структура схожа на будиночок, побудований із соломи в казці «Три порося».

Висновок напрошується сам собою - побудова структури споживачів через розповідь про продукцію - справа важка, клопітна і невдячна. ККД у такої системи дуже низький.

Скажіть, кого зараз більше, людей,які не знають, як витратити свої гроші та хотіли б щось купити, чи людей охочих гроші заробити? Так, проблема зараз одна, куди не прийди, скрізь потрібні гроші. А у Вашому оточенні є люди, які хотіли б заробити? Ось саме з цьогоми працюємо не на ринку товарів і послуг, а на ринку робочої сили. проста, але ефективна ―«Ви отримуватимете відсоток від усього товарообігу, створеного вашою структурою».

По суті, це робота менеджера з розвитку Споживчого товариства. Завдання полягає в тому, щоб:

  • Набрати персонал;
  • Відібрати з них співробітників з відповідними даними;
  • Навчити роботі.

Менеджери Вашого першого покоління теж зацікавлені у заробітку. Отже, пройшовши систему навчання, вони робитимуть те саме, але вже підбираючи собі співробітників зі свого оточення. І так далі.Ви отримуватимете відсоток за роботу кожного менеджера Вашої структури.

Перший ключовий момент - напрошується питання - з чого виплачуватимуть відсотки? Для цього розглянемо систему ціноутворення.

Система ціноутворення ПЗ «Арго» також включає ціну виробника. Друга складова - це оптовий виграш ПЗ, який, як листковий пиріг, згідно з планом винагород перерозподіляється між членами ПЗ «Арго». Іншими словами, ці гроші нікуди за рамки Компанії не йдуть. І на них наші консультанти мають можливість будувати будинки, купувати квартири, машини, відпочивати за кордоном та забезпечувати якісну освіту своїм дітям. Отже,гроші виплачуються з товарообігу, з кожної конкретноїпокупки.

І другий ключовий момент. Де гарантія, що створена вами організація приноситиме стабільний дохід? Припустимо, Ви створили структуру 1000 осіб.

Звісно, ​​у будь-якій новій справі необхідне навчання. Ви згодні? Тому, перш ніж приступити до роботи, людина має пройти шестиденну систему індивідуального навчання. За цей час ви отримаєте не лише мінімальний набір знань, а й досвіду, певних професійних навичок.

Для того, щоб почати навчатися та працювати, необхідно укласти угоду. Ціна інформаційного пакета з бланком угоди 180 руб. Це Ваш єдиний фінансовий ризик.