Співробітника прийнято до організації за трудовим договором на посаду штукатура
Питання-відповідь на тему
Співробітника прийнято до організації за трудовим договором посаду штукатура. В даний час роботодавець хоче перевести його на посаду виконроба. Як правильно оформити цю процедуру (чи потрібно укладати новий договір на виконроба або просто скласти додаткову угоду)?
Відповідно до сост. 41 ТК РК перекладом працівника в іншу роботу є: • зміна трудової функції працівника, тобто. виконання роботи з іншої посади, спеціальності, професії, кваліфікації; доручення роботи, при виконанні якої змінюються умови праці (розмір заробітної плати, режим робочого часу та часу відпочинку, пільги та інші умови згідно з пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК), зумовлені трудовим договором; • переведення в відокремлений структурний підрозділ роботодавця. • переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад працівника на іншу роботу відповідно до норм ст. 41 ТК РК допускається за згодою працівника, оформляється внесенням відповідних змін (умови та строк часу роботи тощо) до трудового договору (ст. 32 ТК РК) та актом роботодавця. Пропозиція про зміну умов трудового договору подається однією із сторін трудового договору у письмовій формі і розглядається іншою стороною протягом семи календарних днів з дня його подання (п. 2 ст. 32 ТК РК). договір (додаткова угода).перекладі працівника необхідно видати наказ про переведення і скласти додаткову угоду, в якій відобразити умови праці, що змінилися: • посада; • розмір заробітної плати; • режим праці та відпочинку тощо. Також працівник повинен бути ознайомлений під розпис з цим наказом та новою посадовою інструкцією. Отже, переклад має бути оформлений такими документами: заява працівника про переведення; акт роботодавця про переведення на іншу роботу; додаткову угоду до трудового договору. Таким чином укладати новий трудовий договір не потрібно, необхідно оформити додаткову угоду до наявного трудового договору. .