Статистика оплати праці

СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ

1. Основні завдання статистики оплати праці працівників матеріального виробництва

Головною формою розподілу з праці та основним джерелом реальних доходів трудящих є вести. У масштабі всього народного господарства заробітна плата є частиною національного доходу, що надходить в індивідуальне розпорядження робітників і службовців відповідно до кількості та якості витраченої ними суспільно корисної праці.

До фонду оплати праці входять виплати із фонду заробітної плати, премії із фонду матеріального заохочення та інших джерел, отримані трудящими із громадських фондів споживання. Фонд заробітної плати включає заробітну плату, нараховану трудящим за фактично виконану ними роботу за відрядними розцінками та за відпрацьований ними час за тарифними ставками та посадовими окладами.

Під фондом заробітної плати виробничих об'єднань (підприємств) слід розуміти частину їхніх витрат, що становить суму виражених у грошовій формі коштів, нарахованих працівникам за виконану ними роботу.

Найважливішими завданнями статистики оплати праці є визначення розміру фонду оплати праці та факторів, що його формують у звітному періоді. Ці завдання відносяться як до фонду оплати праці працюючих, так і до динаміки елементів з яких формується зазначений фонд.

Більш конкретно завданнями статистики оплати праці матеріальних галузях народного господарства можна означати так:

2. вивчення обсягу та складу фонду заробітної плати робітників;

3. визначення абсолютної та відносної економії (перевитрати) запланованого фонду заробітної плати;

4. вивчення рівнів та динамікиоплати праці працівників;

5. вивчення освіти та використання фонду матеріального заохочення та інших спеціальних фондів преміювання;

6. вивчення співвідношень темпи зростання продуктивність праці та середньої заробітної плати працюючих.

Фонд заробітної плати є важливим показником діяльності підприємств. Тому зіставлення фактично нарахованого фонду заробітної плати з його плановою величиною є елементом аналізу витрачання фонду заробітної плати.

З усіх виплат, що мають місце на підприємствах, в установах та організаціях до складу фонду заробітної плати включаються кошти, нараховані за виконання закінчених робіт, а також оплата невідпрацьованого часу. Відповідно до трудового законодавства до цієї статті оплати включаються: оплата чергових відпусток, пільгового годинника підлітків, оплата часу виконання державних обов'язків та ін.

Докладний перелік всіх видів виплат заробітної плати, що входять до фонду, визначається відповідними державними економічними структурами (міністерство економіки, міністерство фінансів, статистичні організації).

Запланований фонд заробітної плати коригується на відсоток перевиконання виробничої програми з урахуванням поправного коефіцієнта, величина якого диференційована за галузями та коливається в межах від 0,6 до 1,2% за кожний відсоток перевиконання або недовиконання плану випуску продукції.

Проілюструємо це прикладом.

Плановий фонд зарплати розрахований на 100% виконання плану дорівнює 150 тис. крб. Фактично виплачено 180 тис. руб. за виконання плану з випуску продукції на 120%

Абсолютний перевитрата заробітної плати становитиме 30 тис. руб. (180 – 150 = 30).

Проведемо коригуванняпланового фонду заробітної плати на основі коефіцієнта 0,9: 180 х 0,9 = 162 тис. руб. відносний перевитрата фонду зарплати у разі складе 18 тис. крб. (180 – 162).

Для більш глибокого аналізу даних про оплату праці фонд заробітної плати робітників поділяється на фонд годинниковий, денний та повний (місячний, річний).

Фонд годинної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітником за фактично відпрацьований годинник відповідно до норм виробітку та затверджених розцінок за виконану роботу. Цей фонд співвідноситься з фактичним відпрацьованим часом, врахованим у людино-годинах, і тому жодні виплати за невідпрацьований час до нього не входить. Оплата за понаднормово відпрацьований час включається до годинного фонду без доплат за понаднормовість.

Фонд денної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітником за відпрацьовані людино-години.

Дані про годинний, денний та місячний фонди заробітної плати використовуються у статистичному аналізі насамперед для всебічного вивчення змін фондів під впливом певних факторів та співвідношень між фондами.

p align="justify"> При вивченні структури фонду заробітної плати робочих предметом аналізу статистичних даних є ступінь поширеності форм і систем оплати праці.

Основними формами оплати праці на підприємствах матеріального виробництва є відрядна та погодинна. Ці форми своєю чергою можуть бути представлені у вигляді певних систем заробітної плати. Так відрядна форма оплати праці поділяється на пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, опосередковано-відрядну, акордну системи. Погодинна форма оплати праці виступає у вигляді простої погодинної та погодинно-преміальної системи оплати праці.

Уявлення про чисельність робітників промисловості за формами та системами оплати праці дає наступна таблиця.

Розподіл чисельності робітників промисловості за формами та системами оплати праці, %

У тому числі оплачуваних

За відрядною формою оплати праці

За погодинною формою оплати праці

з них за системою

Дані таблиці свідчать, що відрядна система оплати праці скоротилася за 16 років на початок перебудови з 56,6 до 54,3%. У той самий час збільшилася кількість працюючих у системі погодинних форм оплати праці з 43,4 до 45,7% від усіх робітників промисловості. Ці зміни можуть свідчити про зміну техніко-організаційних умов праці, коли механізація та автоматизація виробничих процесів визначає основний ритм роботи, а індивідуальні здібності робітників у визначенні величини виконання виробничих завдань відходять на другий план. У цьому напрямі відбувалося скорочення відрядно-прогресивної оплати праці, коли можливості досягнення індивідуальних рекордів виконання норм вироблення лімітувалося загальним ритмом функціонування виробничих механізованих чи автоматизованих ліній технологічного процесу.

У середині 80-х років широке визнання та розвиток отримала бригадна форма організації праці в промисловості, будівництві та інших галузях, форма, яка стимулювала не тільки зростання продуктивності праці, а й покращення якісних економічних показників якось: зниження трудовитрат, економії сировини та матеріалів на основу використання методів господарського розрахунку. Тому у статистичних збірниках, у звітних даних підприємств діяльність таких бригад стала предметом глибокого статистичного висвітлення таекономічного аналізу

При вивченні бригадної організації праці застосовуються дані статистичної звітності про кількість бригад і чисельності робочих у яких, оплачуваних по повременно-премиальной, і навіть за прямий відрядної і відрядно-преміальної системам, оплачуваних за єдиним порядом і з індивідуальним відрядним расценкам.

2. Освіта та використання фонду матеріального заохочення та інших спеціальних фондів преміювання

Безпосереднє відношення до організації оплати праці має фонд матеріального заохочення, що формується за рахунок відрахувань від прибутку та призначений для заохочення працівників за позитивні результати своєї роботи та свого підприємства.

Починаючи з 1965 року на державних підприємствах утворюються три фонди економічного стимулювання:

1. фонд матеріального заохочення;

3. фонд розвитку.

Крім зазначених, на підприємствах утворюються та інші фонди цільового призначення, кошти яких використовуються для заохочення працівників відповідного колективу: за випуск товарів широкого вжитку з відходів; за прискорення науково-технічного прогресу, створення та впровадження нової техніки; за збирання та здавання брухту та відходів чорних та кольорових металів; за економію палива та енергії, за використання вторинних паливно-енергетичних ресурсів, за освоєння проектних потужностей, за виготовлення продукції для експорту та ін.

Фонд матеріального заохочення виконують винятково важливу роль у стимулюванні зростання продуктивності праці. Формується цей фонд за рахунок кількох джерел, найважливішими з яких є:

відрахування від прибутку, отриманий внаслідок основної діяльності підприємств (об'єднань);

кошти, що відраховуються з фондузаробітної плати за чинними преміальними системами оплати праці;
частина додаткового прибутку, одержаного підприємствами від реалізації високоефективної продукції;
частина надпланової економії за фондом заробітної плати за звітний рік за умови виконання завдань щодо зростання продуктивності праці та наявності надпланового прибутку.

Стимулюючий вплив фонду матеріального заохочення в розвитку господарську діяльність підприємств, об'єднань проявляється як у його формуванні, а й у його використання. Фонд матеріального заохочення має строго певне призначення та використовується на такі цілі:

на преміювання працівників за виконання та перевиконання виробничих завдань;

на виплату винагороди працівникам за загальні результати роботи за підсумками року;
на одноразове заохочення окремих працівників у виконанні особливо важливих виробничих завдань;
на преміювання працівників за результатами внутрішньозаводської діяльності колективу;
на надання одноразової допомоги працівникам підприємства;
на часткову оплату чергових відпусток працівників;
на виплату премії та заохочень за інші успіхи у роботі.

При аналізі використання фонду матеріального заохочення з'ясовуються величини та тенденції формування та витрати зазначеного фонду.

3. Показники рівня динаміки середньої заробітної плати

Середня годинна заробітна плата одного робітника визначається розподілом годинного фонду заробітної плати на кількість відпрацьованих людино-годин. Ця величина характеризує рівень оплати однієї людино-години фактичної роботи. Розмір середньої годинної заробітної плати знаходиться у прямійпропорційної залежності від кількості та якості праці робітника.

Середня денна заробітна плата одного робітника визначається розподілом денного фонду заробітної плати на кількість відпрацьованих людино-днів. Вона характеризує рівень оплати однієї людини-дня фактичної роботи. Величина середньої денної заробітної плати залежить від середньої годинної заробітної плати, тривалості робочого дня та від величини доплат усередині робочого дня, не пов'язаних із відпрацьованими людино-годинами.

Усі показники середньої заробітної плати використовуються у статистичному аналізі, де кожному відведено відповідне місце та особлива роль.

Для зіставлення темпів зростання продуктивність праці та середньої зарплати використовується показник середньої зарплати, обчисленої з урахуванням виплат із фондів матеріального заохочення.

Характеристику динаміки середньої зарплати можна дати з урахуванням обчислення індексу середньої зарплати. Приватний індекс середньої заробітної плати розраховується як відношення середньої заробітної плати одного робітника або групи робітників з однаковими ознаками на рівні оплати у звітному періоді до їх середньої заробітної плати у базисному періоді часу. Загальний індекс заробітної плати змінного складу є відношенням середньої заробітної плати всього складу робітників за звітний період до середньої заробітної плати базисного періоду.

Подамо розрахунок цих індексів на прикладі з умовними числовими даними.

Загальний індекс середньої заробітної плати всього складу робітників

Середня облікова чисельність робочих (чол.)