Стаття 152
Порядок оплати понаднормової роботи не змінився. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі: -
працівникам з погодинною оплатою праці - у розмірі півторної годинної ставки за перші дві години та подвійної годинної ставки - за наступний годинник. Для розрахунку годинної тарифної ставки із встановленої місячної з цією метою застосовується середньомісячне число робочих годин у календарному році залежно від встановленої тривалості робочого тижня. У деяких організаціях розрахунок ведеться із застосуванням кількості робочих годин за нормою відповідного місяця, в якому виробляються понаднормові роботи. Проте в цьому випадку при однаковій кількості понаднормового годинника в різних місяцях оплата буде різною, що навряд чи виправдано; -
працівникам-сделицикам - за півторним відрядним розцінкам - за перші дві години і за подвійними відрядними розцінками - за наступний годинник.
Принцип оплати понаднормових робіт, що мають місце за будь-якого режиму роботи, зазначений у ч. 1 статті, є єдиним. 2.
Понаднормової визнається робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
Таким чином, якщо працівник залучається, наприклад, до роботи понад свій робочий день (у т. ч. і за неповного робочого часу) перші дві години переробки оплачуються не менше ніж у півторному розмірі, наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі.
При сумованому обліку робочого часу, виходячи з визначення понаднормовоїроботи, підрахунок годинника переробки ведеться після закінчення облікового періоду. У цьому випадку робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Наприклад, якщо загальна переробка склала 40 годин, 2 години оплачуються у півторному розмірі, 38 годин – у подвійному.
Час відпочинку замість підвищеної оплати, що надається на прохання працівника, має бути не меншим за час, відпрацьований понаднормово. При встановленні більшої тривалості слід виходити із розміру підвищеної оплати за годинник, відпрацьований понаднормово. Якщо, наприклад, працівник відпрацював у місяці 10 годин понаднормово з півторною оплатою, йому може бути надано час відпочинку у кількості 15 годин (10 х 1,5).