Стаття 93 Трудового кодексу РФ

На законодавчому рівні встановлено норму робочого дня та тривалість робочого дня на тиждень. Якою має бути тривалість робочої зміни? Що таке скорочений робочий тиждень, як встановлюється скорочений робочий час працівнику? Що робити, якщо зміна робочого часу відбувається за ініціативою роботодавця? Розгляньмо ці питання в нашій статті.

Розрахунок робочого часу: якою має бути тривалість зміни?

Трудовий Кодекс України (далі — ТК РФ) у статті 91 передбачає, що тривалість робочого часу на тиждень не повинна перевищувати 40 годин. Під робочим часом розуміють період, коли працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов'язки відповідно до трудового договору та правил внутрішнього трудового розпорядку. У ТК Україна передбачено таке поняття як неповний робочий час.

Тривалість зміни при змінному режимі роботи

Тривалість робочої зміни при змінній роботі вимагає дотримання 40-годинного робочого тижня (ст. 91 ТК РФ), а також найбільшої тривалості інтервалів у роботі (ст. 108 ТК РФ) та достатньою тривалістю тижневого міжзмінного відпочинку (ст. 110 ТК РФ).

При змінному режимі робочого часу має бути визначено не менше двох змін на добу, таким чином, тривалість однієї зміни при змінному режимі роботи не може бути 24 години.

Заява на перенесення робочого часу

Якщо за певними обставинами виникла потреба змінити графік роботи, можна попросити про це керівництво за допомогою заяви. Перенесення робочого часу за ініціативою працівника може бути розглянуто, якщо у вас є вагомі причини. Наприклад, зміна місця проживання чи поява дитини на сім'ї. Заяварозглядається, після чого керівник структурного підрозділу ухвалить рішення.

Зразок заяви про перенесення робочого часу:

У шапці документа вказуються відомості про керівника, а також ПІБ та посаду співробітника.
Вказується назва структурного підрозділу, де працює працівник.
Після назви документа працівник вписує формулювання: «Прошу змінити режим мого часу» і вказує старий і новий режим.
Вказується фактор, через який відбувається зміна графіка.
Вказується характер зміни графіка – короткочасний чи постійний.
Ставиться розпис із розшифровкою та дата заповнення документа.
Нижче пишуть слово «Узгоджено» та вказують дані начальника підрозділу. Якщо роботодавець не має протиріч, заява узгоджується і дані переходять до відділу кадрів та бухгалтерії.

Скорочений робочий час – що це?

Відповімо на ваше запитання за 5 хвилин!

Неповний робочий час може бути встановлений на підставі угоди працівника та роботодавця. Скорочений робочий час встановлюється відповідно достатті 93 ТК РФ. Розрізняють такі режими неповного робочого дня, як:

Відповімо на ваше запитання за 5 хвилин!

неповний день. У цьому випадку скорочується час роботи на день, але кількість робочих днів залишається незмінною. Наприклад, при п'ятиденному робочий день становить не 8, а 6 годин;
неповний тиждень. У цьому випадку тривалість робочого дня залишається незмінною, але скорочується кількість робочих днів. Наприклад, восьмигодинний робочий день при чотириденній;
змішаний. При такому режимі скорочується час роботи в день, і загальна кількість робочих днів.

При застосуванні одного з режимів неповногоробочого часу, праця співробітника оплачується відповідно до відпрацьованого часу або залежить від виробітку. Також можливе скорочення робочого дня в передсвятковий день.

Скорочений робочий тиждень з ініціативи роботодавця

Вжити такої міри роботодавець може у разі реструктуризації виробництва, зміною організації праці та з інших причин, що тягнуть за собою масові скорочення, за яких покладено компенсацію при скороченні штату та звільнення.

Стаття 93 ТК Україна передбачає, що зміна режиму роботи та використання неповного робочого часу не може спричинити обмеження для працівників щодо тривалості оплачуваної відпустки, трудового стажу та інших прав, які передбачені ТК РФ.

особи віком до 16 років. Вони не повинні працювати понад 24 години на тиждень;
особи 16-18 років. Їх тривалість трудового часу може бути довше 35 годин на тиждень;
інваліди І та ІІ груп. На тиждень не повинні працювати довше 35 годин;
особи, які зайняті на роботі, умови праці на якій визнані небезпечними чи шкідливими. На тиждень такі працівники не повинні працювати понад 36 годин.

Для медичних працівників передбачено шкалу застосування неповного робочого часу, параметрами в якій є: посада, спеціальність та інші специфічні особливості. Основна частина таких співробітників працює не довше 39 годин на тиждень, але для деяких діють такі нормативи:

працівники, пов'язані з наданням психіатричної допомоги, діагностикою та лікуванням СНІД та ВІЛ – до 36 годин на тиждень;
співробітники, діяльність яких пов'язана з можливістю зараження туберкульозом, у тому числі у тваринництві та ветеринарії – не більше 30 годин.

Скорочений робочий тиждень у годинах також актуальний для:

працівників, які мають відношення до хімічної зброї, у тому числі при здійсненні науково-дослідної та дослідно-конструкторської роботи, обслуговування та перевезення – 24 години;
жінок, які працюють у районах Крайньої Півночі та сільської місцевості – 36 годин.

вагітні;
один із опікунів/піклувальників дитини до 14 років;
які доглядають хворого члена сім'ї. Цей факт має бути підтверджено документально.