Стаття Що потрібно знати про профспілку (Малініна О
"Промисловість: бухгалтерський облік та оподаткування", 2016, N 7
ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРО ПРОФСПІЛКУ?
Насамперед - те, що ці організації існують і до сьогодні на великих підприємствах, де представляють інтереси працівників у взаєминах з роботодавцями. Причому останні несуть певні витрати, пов'язані із забезпеченням діяльності профспілок. Які ж це витрати і для виконання якихось функцій профспілок вони здійснюються?
Що таке профспілкова організація?
У згаданому Законі передбачені такі права даних організацій:
- на ведення колективних переговорів, укладання угод, колективних договорів та контроль їх виконання;
- на сприяння зайнятості працівників та населення;
- на участь у врегулюванні колективних трудових спорів шляхом організації страйків, зборів, мітингів, вуличних походів, демонстрацій;
- на участь у підготовці та додатковій професійній освіті;
- на участь у формуванні державних програм з питань охорони праці та навколишнього середовища;
- на захист інтересів працівників в органах з розгляду трудових спорів;
│Думка профспілки враховується│
│ При розробці локальних актів │ │ При прийнятті різних рішень │
│- визначальних правила внутрішнього │ │- у частині нормування праці; │
│трудового розпорядку, включаючи │ │- при складанні графіків │
│ виділення часу праці та часу │ │ змінності, графіків відпусток; │
│відпочинку; │ │- про залучення співробітників до │
│- встановлюють систему оплати │ │надурочної роботи, до роботи в │
│праці; │ │ вихідні та неробочі святкові │
│- які передбачають введення, │ │дні; │
│ заміну та перегляд нормпраці; │ │- при розробці та затвердженні │
│- визначальних розмір, умови та │ │ правил та інструкцій з охорони │
│ порядок компенсації витрат на │ │ праці; │
│оплату вартості проїзду та провезення │ │- при встановленні норм │
│багажу до місця використання │ │безкоштовної видачі працівникам │
│відпустки; │ │спеціального одягу, спеціального │
│- вводять порядок та умови │ │взуття та інших засобів │
│надання працівникам │ │індивідуального захисту; │
│додаткових відпусток; │ │- про вибір форм підготовки та │
│- встановлюють розмір та порядок │ │додаткової освіти │
│виплати додаткового │ │працівників; │
│винагороди працівникам │ │- про звільнення працівників, │
│ │ │які є членами профспілки │
Які джерела фінансування профспілок?
Як зазначено у п. 4 ст. 24 Закону про профспілки, джерела, порядок формування майна та використання коштів профспілок визначаються їх статутами, статутами первинних профспілкових організацій. Профспілка – некомерційна організація, і помилкою було б думати, що вона веде свою діяльність лише за рахунок членських внесків. Хоча слід визнати, що вони є основним джерелом її фінансування. За наявності письмових заяв працівників - членів професійної спілки роботодавець щомісяця безкоштовно перераховує на його рахунок членські внески із зарплати цих працівників. Порядок перерахування визначається колективним договором. Роботодавець немає права затримувати перерахування зазначених коштів.
Крім того, у ст. 377 ТК Україна сказано, що кошти на рахунок профспілки можуть бути перераховані із зарплати працівників, які не є її членами, щоправда, характер таких перерахувань близький додобровільним внескам та пожертвуванням. У той же час, профспілка може надавати матеріальну допомогу не лише своїм членам. Допомогти профспілці може і роботодавець, який у передбачених колективним договором випадках відраховує первинній профспілковій організації кошти на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу. Колективним договором може бути передбачений обов'язок роботодавця надавати профспілковій організації майно задля її діяльності.
Зверніть увагу! Профспілки, їх об'єднання (асоціації), первинні профспілкові організації володіють, користуються і розпоряджаються майном, що належить їм на праві власності, в тому числі грошима, необхідними для виконання своїх статутних цілей і завдань, володіють і користуються переданим ним в установленому порядку в їхнє господарське відання іншим майном (ст. 24 Закону про профспілки).
Роботодавець, чисельність працівників якого перевищує 100 осіб, безоплатно надає у користування виборним органам первинних профспілкових організацій як мінімум одне обладнане, опалюване, електрифіковане приміщення, оргтехніку, засоби зв'язку та необхідні нормативні правові документи. Також виробниче підприємство може надати відповідно до колективного договору безкоштовне користування виборному органу первинної профспілкової організації, що належать роботодавцю або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти; бази відпочинку, спортивні та оздоровчі центри, необхідні для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи зі співробітниками та членами їх сімей.
До відома. Оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може проводитись зарахунок коштів роботодавця у розмірах, встановлених колективним договором.
Як враховувати витрати на фінансування профспілки?
Затверджено Держпланом СРСР, Держкомцен СРСР, Мінфіном СРСР, ЦСУ СРСР 20.07.1970.
На замітку. Профспілка та роботодавець не вважаються пов'язаними сторонами, про операції яких слід додатково розкривати інформацію у фінансовій (бухгалтерській) звітності (п. 11 МСФЗ (IAS) 24 "Розкриття інформації про пов'язані сторони").
Таким чином, витрати роботодавця, пов'язані з наданням профспілки майна у користування та обслуговуванням даного майна, не пов'язані ні з основною діяльністю, ні з іншим отриманням доходів і тому формують збиток від інших господарських операцій, що зменшує фінансовий результат організації. Це теоретично, але в практиці організація передає профспілці приміщення, які входять до складу будівель, які враховуються у складі ОЗ, і витрати на яких визнаються загальногосподарськими затратами. Чи потрібно з них виділяти витрати, які стосуються профспілок? Віддамо рішення на відкуп професійному судженню бухгалтера, який виходитиме зі ступеня суттєвості "профспілкових" витрат. Якщо вони несуттєві, їх виділення і віднесення з цього приводу інших витрат може бути визнано нераціональним і дасть корисної інформації користувачам звітності. З іншого боку, включення у собівартість продукції витрат, які пов'язані з їх виробництвом, порушує принципи об'єктивного ціноутворення. Як бути?
У бухгалтерському обліку організації буде зроблено такі проводки:
Витрати включені у повну виробничу собівартість продукції
"Профспілкові" витрати формують збиток від інших операцій організації
Якби бухгалтер прийняв рішення не виділяти витрати,пов'язані з профспілкою, то витрати в повній сумі (50 тис. руб.) Включалися б у загальногосподарські витрати.
Що потрібно знати про оподаткування?
При відповіді питання потрібно починати з те, що профспілки своєї діяльності залежить від роботодавців, їм не підзвітні і підконтрольні ( п. 1 ст. 5 Закону про профспілках). І підприємство не буде роботодавцем стосовно звільненого та штатного персоналу профспілкової організації. Галузева угода, за умовами якої здійснюються виплати зазначеним працівникам, за своїм статусом не належить до цивільно-правових договорів, предметом яких є виконання робіт (надання послуг).
При розрахунку ПДФОпитання виникають по одному з найбільш поширених видів виплат, що здійснюються профспілковою організацією, - щодо матеріальної допомоги. Той, хто відраховує із заробітної плати внески, є членом профспілки і тому має право розраховувати на "профспілкове" відшкодування, тобто саме на матеріальну допомогу. У ст. 217 ПК України є спеціальна преференція, яка звільняє від оподаткування виплати, які здійснюються профспілковими комітетами (включаючи матеріальну допомогу) членам профспілок за рахунок членських внесків, крім винагород та інших виплат за виконання трудових обов'язків. Зазначимо: "прибуткова" преференція надана незалежно від суми виплати.