Стаття ТКРФ 300
Коментар до статті 300
1. З формулювання ч. 1 ст. 300 ТК слід, що з вахтовому методі неспроможна, а має застосовуватися підсумований облік робочого дня.
Воно і зрозуміло, бо він (підсумовований облік) дозволяє не тільки регулювати нормальну тривалість робочого часу в умовах виробництва (роботи), коли вона не може бути дотримана за добу або тиждень (див. ст. 104), а й штучно створювати можливість накопичувати дні відпочинку, щоб використовувати їх не на об'єктах робіт з несприятливими факторами (виробничими, природними тощо), а за місцем постійного проживання працівників, де є умови для повноцінного відпочинку та відновлення працездатності.
2. Відповідно до ч. 3 ст. 104 ТК порядок запровадження підсумованого обліку робочого дня встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Ці правила відповідно до ст. 190 ТК затверджуються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК для ухвалення локальних нормативних актів.
Частина 3 ст. 104 ТК говорить лише про порядок запровадження підсумованого обліку робочого часу, тому у правилах внутрішнього трудового розпорядку необов'язково регламентувати всі питання, пов'язані з таким обліком, а достатньо визначити, що підсумований облік запроваджується наказом (розпорядженням) роботодавця з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації.
5. У рамках облікового періоду враховуються всі види часу відпочинку (перерви протягом робочого дня або зміни, щоденний або міжзмінний, щотижневий, неробочі святкові дні, міжвахтовий), що припадають на цей період.
6.Перерви протягом робочого дня або зміни повинні враховуватися незалежно від того, включаються вони в робочий час чи ні.
До них відносяться:
- перерви для відпочинку та харчування (ст. 108);
- спеціальні перерви (ст. 109), зумовлені технологій та організацією виробництва та праці, а також для обігріву та відпочинку, які часто мають місце при роботі вахтовим методом на територіях з холодними природно-кліматичними умовами, наприклад у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.
У разі види зазначених робіт, тривалість і порядок надання спеціальних перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
7. Підлягає обліку в рамках вищевказаного періоду і такий специфічний вид часу відпочинку, як післяполітний відпочинок, який надається в ряді вахтових організацій з метою зняття втоми, що викликається перельотом (переїздом) до місця ведення робіт, та для скорочення переходу до інтенсивної високопродуктивної праці у нових природно-кліматичні умови.
Тривалість цього відпочинку визначається залежно від тривалості польоту, числа часових і кліматичних поясів, що при цьому перетинаються, за спеціальною таблицею (див. Кривий В. І. Вахтовий метод: правові питання. М., 1989).
8. Регулювання робочого часу та часу відпочинку в межах облікового періоду здійснюється у графіку роботи на вахті (див. ст. 301).
Зумовлено це тим, що це питання досить повно врегульоване у ч. ч. 1 та 2 ст. 104, де передбачено, що:
Підсумовований облік вводиться для того, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та ін.) не перевищувала нормальної кількості робочих годин;
10. Нормальна кількість робочих годин визначаєтьсярозрахунковим шляхом (за календарем за період сумованого обліку) з дотриманням вимог, встановлених головним чином ст. ст. 91 та 95, які передбачають звичайну 40-годинну тривалість робочого тижня та скорочення на одну годину робочого дня або зміни напередодні неробочих святкових днів.
При цьому на практиці використовують для такого розрахунку 8-годинний робочий день та п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – у суботу та неділю.
При скороченій тривалості робочого тижня, тобто менше 40 годин (зокрема, на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці), нормальна кількість робочих годин визначається за вищезгаданою схемою, за одним винятком: тривалість робочого дня або зміни береться в кількості не 8 годин, а кількості годин, одержуваних внаслідок розподілу встановленої тривалості скороченого робочого тижня на 5 днів.
11. Ведення обліку робочого часу та часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, за місяцями та наростаючим підсумком за весь обліковий період, який має здійснювати роботодавець згідно з ч. 3 ст. 300 - це спеціальний вид обліку.
Його головне призначення полягає в тому, щоб точно визначити кількість годин переробки на вахті для компенсації міжвахтовим відпочинком та відповідною оплатою (див. ст. 301), а також дотримуватись нормальної тривалості робочого часу в середньому за весь обліковий період.
Зразок відомості такого обліку робочого часу та часу відпочинку надається у додатку до кн.: Кривий В. І. Вахтовий метод: правові питання. М., 1989.
12. Крім цього спеціального обліку, роботодавець повинен вести нормальний облік робочого дня (див. ч. 3 ст. 91).
13. Якщо роботи вахтовим методом ведуться в районах Крайньої Півночі таприрівняних до них місцевостях, то роботодавцю необхідно вести ще один спеціальний вид обліку – визначати календарний час перебування працівників на зазначених територіях для надання відповідних гарантій та компенсацій (див. ст. 302).
Зразок картки такого обліку подається у додатку до кн.: Кривий В. І. Вахтовий метод: правові питання. М., 1989.
14. Застосування підсумованого обліку робочого часу при вахтовому методі обумовлює специфіку обчислення середнього заробітку, що зберігається за працівником у передбачених законодавством випадках (див. ст. 139 ТК).
Розмір ж середнього заробітку, що зберігається конкретного працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин у періоді, що підлягає оплаті.
Наприклад, якщо вахтовика викликали на два дні як свідка до суду, у зв'язку з чим він не відпрацював дві 12-годинних зміни за графіком, то середній заробіток, що зберігається, повинен визначатися шляхом множення середнього годинного заробітку на 24 години (загальний період, що підлягає оплаті, - 12 годин x 2 дні).
Коментарі до Трудового кодексу України