Статут школи
-організує підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації педагогічних та керівних працівників Установи (у т.ч. атестує керівних та педагогічних працівників у межах своїх повноважень, визначених регіональним положенням про атестацію працівників освіти);
- сприяє у вирішенні питань забезпечення Установи навчально-наглядними посібниками, підручниками, необхідною документацією;
- встановлює порядок прийому до Установи на щаблі початкової, основної загальної та середньої (повної) освіти, що забезпечує прийом громадян, які проживають на закріпленій території та мають право на здобуття основної загальної освіти;
- призначає на посаду та звільняє з посади відповідно до Трудового законодавства керівника Установи;
- Здійснює фінансове забезпечення муніципальних програм, що реалізуються Установою;
- Здійснює функції власника переданого в управління Установі муніципального майна та контролює його використання;
- здійснює реконструкцію та капітальний ремонт будівель та споруд Установ, оплату наданих Установі комунальних послуг та обладнання, що купується для Установи, тривалого користування;
- сприяє Установі у вирішенні питань матеріально-технічного забезпечення;
- погоджує призначення та звільнення з посади керівника Установи;
Спільне ведення Управління та Адміністрації:
- Визначають статутні завдання Установи;
- затверджують Статут Установи;
- здійснюєфінансове забезпечення витрат за матеріально-технічне забезпечення Установи;
- погоджують проектну документацію на будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт будівель та споруд Установи, беруть участь у прийманні вступних об'єктів в експлуатацію;
- контролюють та узгоджують додаткові до федеральних вимог до Установи у частині будівельних норм і правил, санітарних норм, охорони здоров'я учнів (вихованців), оснащеності навчального процесу та обладнання навчальних приміщень, підготовки Установи до навчального року;
- забезпечують дотримання чинного законодавства про освіту, бюджетну та фінансову дисципліну в Установі;
13. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ.
1 3.1. Фінансове забезпечення Установи здійснюється за нормативами на одного учня, встановленим у бюджеті на підставі договору між Установою та Засновником.
1 3.2. Джерелами фінансового забезпечення майна та фінансових коштів Установи є:
а) кошти, які отримують від Засновників;
б) позабюджетні кошти;
в) майно, передане Установі;
г) добровільні пожертвування батьків, інших фізичних та юридичних осіб;
д) дохід від платних освітніх послуг;
е) дохід, отриманий від реалізації продукції та послуг;
13.3. Установа самостійно здійснює фінансово-господарську діяльність.
13.4. Установа має право надавати платні додаткові освітні послуги відповідно до отриманої ліцензії.
а) платні освітні послуги не можуть бути надані замість освітньої діяльності, яка фінансується за рахунок коштів бюджету;
б) потреба у платних освітніх послугах визначається шляхом анкетуванняучнів та батьків (законних представників);
в) потрібне отримання ліцензії на додаткові платні послуги;
г) складається та затверджується кошторис;
д) розробляється Положення про платні послуги та посадові інструкції;
е) укладаються договори з учителями;
ж) укладаються договори з батьками (законними представниками);
з) видається наказ щодо Установи про організацію платних додаткових послуг;
і) батьки (законні представники) оплачують послуги через відділення ощадбанку, пред'являючи до Установи квитанції про оплату; Збір готівки в Установі забороняється.
13.5. Установа встановлює працівникам ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно з нормативними документами, прийнятими відповідно до законодавства України та на підставі рішення атестаційної комісії; визначає види та розміри надбавок, доплат у межах виділених коштів, а також штатний розпис.
Заробітна плата працівнику Установи виплачується за виконання ним функціональних обов'язків та робіт, передбачених трудовим договором. Заробітна плата працівників Установи включає ставки заробітної плати (посадові оклади), тарифні ставки, виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.
За виконання додаткових робіт, пов'язаних з освітнім процесом, які не входять до кола основних обов'язків працівника, встановлюється доплата. Розмір зазначеної доплати та порядок її встановлення визначається Установою в межах виділених з цією метою коштів самостійно та закріплюється локальними нормативними актом Установи, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників.
Працівникам Установи, з урахуванням показників результатів праці, можуть бути встановленівиплати стимулюючого характеру Види, розміри, умови та порядок здійснення виплат стимулюючого характеру, показники та критерії оцінки якості та результативності праці працівників визначаються Установою в межах виділених на ці цілі коштів самостійно та закріплюються локальним нормативним актом Установи радою Установи та з урахуванням думки представницького органу працівників.
Працівникам можуть бути встановлені інші доплати та надбавки відповідно до чинного законодавства.
1 3.6. Установа забезпечує виконання своїх зобов'язань у межах доведених до них лімітів бюджетних зобов'язань.
13.7. Адміністрація закріплює за Установою на праві оперативного управління рухоме та нерухоме майно згідно з актом приймання-передачі.
Майно, закріплене за Установою на праві оперативного управління, є державною власністю.
13.8. Установа володіє, користується, розпоряджається закріпленими за нею права оперативного управління майном відповідно до призначення майна, Статутних цілей діяльності, законодавства України та Договору між Установою та Адміністрацією.
-Сприяє у вирішенні питань забезпечення Установи навчально-наглядними посібниками, підручниками, необхідною документацією;
-організує підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації педагогічних та керівних працівників Установи.
- Здійснює фінансове забезпечення муніципальних програм, що реалізуються Установою;
- Здійснює функції власника переданого в управління Установі муніципального майна та контролює його використання;
- здійснює реконструкцію капітального ремонту будівель та споруд Установи, оплату наданих Установі комунальних установпослуг та обладнання, що купується для Установи, тривалого користування;
- сприяє Установі у вирішенні питань матеріально-технічного забезпечення.
1 3.10. До питань спільного ведення сторін належать:
фінансове забезпечення витрат за матеріально-технічне забезпечення Установи.
Погодження проектної документації на будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт будівель та споруд Установ, участь у прийманні вступних об'єктів в експлуатацію.
14. РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ.
14.1. Установа може бути реорганізована за рішенням засновників, якщо це не тягне за собою порушення зобов'язань освітньої Установи або якщо Засновники приймають ці зобов'язання на себе.
14.2. При реорганізації (зміні організаційно-правової форми, статусу) Установи його Статут, ліцензія та свідоцтво про державну акредитацію втрачають чинність
14.3. При ліквідації або реорганізації Установи, що здійснюється, як правило, після закінчення навчального року, Засновники беруть на себе відповідальність за переведення учнів до інших загальноосвітніх установ за погодженням з їхніми батьками (законними представниками). При ліквідації Установи кошти та інші об'єкти власності, за вирахуванням платежів з покриття зобов'язань, спрямовуються на цілі розвитку освіти відповідно до Статуту Установи.
14.4. Установа може бути ліквідована лише за згодою сходу жителів населених пунктів, які він обслуговує.