Сума розрахунку, що оспорюється, при звільненні
Добридень! У разі звільнення порушено термін остаточного розрахунку зі мною. Також мені не виплатили відсотки із продажу. Порядок виплати відсотків не відображається у трудовому договорі. У договорі прописано: "Працівнику за сумлінне виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, виплачується: - дожнісний оклад; - інші премії та винагороди (виплати), передбачені положеннями, які діють у роботодавця". У місяці, що передували звільненню, мені виплачували відсотки. При остаточному розрахунку мені перерахували суму окладу, що належить, без відсотків від продажів. мотивувавши це тим, що премії виплачуються на розсуд роботодавця, наказу про моє преміювання немає.
Якщо розглядати з цієї позиції, то підстав не виплачувати мені премію роботодавець не має. Інші працівники отримали свої відсотки у звичайному порядку. Як мені бути? як я можу отримати свої зароблені гроші? Звіт з продажу, який щодня надсилався роботодавцю, я маю в електронному вигляді. Бухгалтерія посилається на положення про систему оплати праці. Чи можливо оскаржити порушники працівників пункти цього положення? Зараз я не ознайомлена з ним. І ще питання: які моменти має враховувати роботодавець, приймаючи такі внутрішні документи, щоби не обмежувати права працівників на гідну оплату їхньої праці?
Відповіді юристів (1)
1. Щодо порушення терміну остаточного розрахунку.
Відповідно до ст. 140 Трудового кодексу РФ, всі виплати, належні працівникові, мають бути здійснені в день звільнення.
У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми мають бутивиплачено не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розмір сум, належних працівникові під час звільнення, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити суму, що не оспорюється.
Відповідальність роботодавця порушення даної норми встановлено ст. 236 ТК РФ:
При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки,виплат при звільненніта (або) інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банку України від невиплачених у строк сум за кожен день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця. (4) (Ст. 236 ТК РФ)
З іншого боку, у разі порушення роботодавцем прав працівника законодавцем передбачено можливість відшкодування моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ).
У разі, якщо роботодавець не виплачує компенсацію у добровільному порядку, стягнення провадиться у судовому порядку. Розмір суми компенсації моральної шкоди визначається угодою сторін, а в разі спору також судом.
2. Щодо невиплати премії.
У разі необхідно дивитися локальні акти, що визначають систему преміювання.
Рекомендую Вам запросити у роботодавця локальні акти щодо системи преміювання, розрахункові листки (де будутьвідсутні відомості про нарахування премії). Усі ці документи запитуйте на підставі ст. 62 ТК РФ.
Після вивчення положень про преміювання та підтвердження того, що всі необхідні показники були Вами виконані, звертайтесь до суду.
Звертаю увагу, що термін для звернення до суду - 3 місяці з моменту, коли Ви дізналися про порушення своїх прав (ст. 392 ТК РФ).