Сумісництво, норма годинника
Питання-відповідь на тему
Просимо допомогти розібратися в наступній ситуації: У нас казенна (дитяча) установа, прийнято рішення злиття двох дитячих установ. за 2 трудовими договорами. У них 11 годинний робочий день, таким чином на ставку вони виробляють норму годинника, але на 0,25 ставки залишається всього 1 годину. Виходить у табелі на ставку у них годинник відпрацьований, а за сумісництвом проставлено зміни по 1 годині. Чи правильно це? У медичних сестер подібна ситуація, вони прийняті на 1,25 ставки, але виробляють норму годинника тільки на ставку. Як їм проставляти зміни у табелі обліку робочого часу за сумісництвом? Ставити вихідні дні? Чи законно це? Заздалегідь дякую!
Скористайтеся сервісами Системи Держфінанси:
Розрахунок норми ПММ
Дізнайтесь вірний КБК
Облікова політика для держсектора
Основні засоби: ОКОФ та амортизаційні групи
Відповідає Валентина Малофєєва,експерт
Але в тому випадку, коли норма годинника не відпрацьовується, слід привести трудові відносини у відповідність до норм Трудового кодексу. Можна оформити додатковий обсяг робіт як розширення зон обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт (виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ)).
На підставі додаткової угоди до трудового договору надайте наказ (у довільній формі) про доручення співробітнику відповідної роботи та встановлення додаткової оплати. Копію наказу передайте до бухгалтерії для нарахування та виплати працівникові доплати.