Тарифікація педагога додаткової освіти
Питання-відповідь на тему
Дайте, будь ласка, роз'яснення з питання: у нашій установі (казенна державна корекційна освітня) у штатному розкладі враховано педагога додаткової освіти 1 ставка (навантаження становить 18 годин), чи потрібно тарифікувати (заносити до тарификаційних списків) педагога додаткової освіти?
Скористайтеся сервісами Системи Держфінанси:
Розрахунок норми ПММ
Дізнайтесь вірний КБК
Облікова політика для держсектора
Основні засоби: ОКОФ та амортизаційні групи
повідомляємо наступне: За загальним правилом так.
Тарифікаційні списки складаються залежно від встановленого для кожного конкретного педагога навчального навантаження. Жодних винятків у законодавстві для педагогів додаткової освіти не встановлено.
Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників (зокрема і педагога додаткової освіти), які виконують навчальну роботу, визначається щорічно початку навчального року.
У цьому порядок тарифікації визначається, зазвичай, лише на рівні суб'єкта РФ, місцевому рівні (чи засновником).
Так, наприклад, у крайових державних установах, підвідомчих Міністерству освіти та науки Хабаровського краю, тарифікаційний список складається на вчителів та інших працівників, які здійснюють педагогічну діяльність.
Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух
«1.1. Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється у трудовому договорі (далі - Порядок), визначає правила визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється у трудовому договорі, підстави його зміни, випадки встановлення верхньої межі навчальноїнавантаження залежно від посади та (або) спеціальності педагогічних працівників з урахуванням особливостей їхньої праці.
1.2. При визначенні навчального навантаження педагогічних працівників встановлюється її обсяг щодо виконання навчальної (викладацької) роботи у взаємодії з навчальними за видами навчальної діяльності, встановленим навчальним планом (індивідуальним навчальним планом), поточного контролю успішності, проміжної та підсумкової атестації учнів.
1.3. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників, які виконують навчальну (викладацьку) роботу, визначається щорічно на початок навчального року* (тренувального періоду, спортивного сезону) та встановлюється локальним нормативним актом організації, яка здійснює освітню діяльність.
1.4. Обсяг навчального навантаження, встановлений педагогічному працівнику, обумовлюється у трудовому договорі, який укладається педагогічним працівником з організацією, яка здійснює освітню діяльність*.»
2. НАКАЗ від 12 травня 2009 р. № 650 «ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПРИКЛАДНОГО ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ КРАЄВИХ ДЕРЖАВНИХ БЮДЖЕТНИХ, КАЗЕННИХ І АВТОНОМНИХ ОРГАНІЗАХ РОЗУМАННЯ І НАУКИ ХАБАРІВСЬКОГО КРАЮ»
«2.6. Тарифікаційний список вчителів та інших працівників, які здійснюють педагогічну діяльність, формується виходячи з кількості годин за державним освітнім стандартом, навчальним планом та програмами, забезпеченістю кадрами та інших конкретних умов в освітніх організаціях та встановлює обсяг навчального навантаження педагогічних працівників на навчальний рік.*
2.6 [1]. Граничний обсяг навчального навантаження (викладацької роботи), який може виконуватися у тій самій організації керівником організації, визначаєтьсяміністерством освіти та науки краю, а інших працівників, які ведуть її крім основної роботи (включно із заступниками керівника), - самою організацією.
p align="justify"> Педагогічна (викладацька) робота керівника організації за сумісництвом в іншій організації, а також інша його робота за сумісництвом (крім керівної роботи) може мати місце тільки з дозволу міністерства освіти і науки краю.