Тести для юристів при прийомі на роботу у 2019 році

Тестування прийому працювати – обов'язкова вимога у більшості компаній. Здебільшого це стосується працівників розумової праці, або «інформаційних працівників», до яких належать і юристи. Тому претендентам потрібно знати, яким чином застосовуються тести для юриста при прийомі на роботу, які види бувають і ким інтерпретуються результати.

Навіщо слід тестувати юристів?

Останнім часом зустріти компетентного та досвідченого юриста все складніше. Ринок праці наповнюють люди з юридичними дипломами, але часом володіють навіть азами професії. Тому й попит на добрих юристів досить високий. Адже потрібно не тільки знати законодавство, а й вміти його застосовувати на практиці, а ще краще (говоритимемо чесно) – вміти його обходити.

Тимчасова відсутність юриста гальмує судові справи компанії. Крім того, у такій ситуації не можна ручатися за правильне оформлення документів. Лише грамотний юрист здатний правильно:

готувати до підписання договори,
виносити висновки за наказами,
представляти інтереси фірми у судових органах.

Під час пошуку юриста, зазвичай, є чимало кандидатів, які пройшли позитивно перший етап співбесіди. Щоб серед них виділити тих, хто дійсно має потрібний набір знань, потрібно проводити спеціальні тести для юристів при відборі та прийомі на роботу.

Вимоги до юристів

Представляючи інтереси компанії в різних державних інстанціях, юрист є її особою. Відповідно, його зовнішній вигляд має бути статним і вселяє довіру. Він повинен вміти себе подати, при цьому володіючи навичками переконання: ці якості важливі при вирішенні будь-якихпроблемних ситуацій.

Не менш важливою умовою є здатність юриста мислити і говорити так, щоб його розуміли і до його думки дослухалися. Відмінні риси гарного юриста – це уважність до деталей та стриманість у міркуваннях.

З формального погляду вимоги до юриста під час прийому працювати виглядають так:

володіння знаннями щодо основних галузей українського законодавства;
здатність застосовувати наявні знання практично, зокрема під час вирішення проблемних ситуацій;
здатність мислити структурно і зрозуміло, розбиваючи явище на складові;
здатність до висновків;
володіння собою у стресових ситуаціях;
вміння слухати інших;
вміння під час розгляду питань здійснювати системний підхід;
наявність досвіду проведення різноманітних угод.

Особливості співбесіди з кандидатом на посаду юриста

Початкову співбесіду з кандидатом проводить спеціаліст з персоналу. Підбираючи юриста, фахівець має готуватися заздалегідь та особливо ретельно. Як правило, співбесіда починається із загальних питань, що стосуються його біографічних даних. З'ясовуються його колишні місця роботи, і навіть причини звільнення з місця роботи.

Далі слід переходити до більш професійних та складних питань. Цю частину співбесіди менеджер з персоналу готує за допомогою фахівців у галузі юриспруденції: радиться, складає питання, наголошуючи на тих аспектах, які для цієї компанії найбільш важливі.

Підготовка до тестування прийому працювати

Тестування як важлива частина процесу співбесіди

Отже, перший етап пройдено, частину кандидатів відсіяно. Що робити з рештою? Організувати їхнє тестування. Вонобуває декількох видів:

усне – менеджер з персоналу повинен знати відповіді на запитання, вміти аналізувати відповіді кандидата та приймати рішення про те, чи пройдено тестування одразу після його закінчення;
письмове - у цьому випадку знадобиться деякий час на обробку результатів;
комп'ютерне – найоптимальніший варіант, оскільки будь-яких витрат за обробку результатів із боку співробітників компанії не требуется. Після закінчення тестування результат виводиться на екран автоматично.

Тематика питань тестів

Найбільш об'єктивним буде тест, що включає всі перераховані варіанти. Щодо тематики питань, вона зазвичай така:

темп мови, що визначає швидкість мислення та темперамент кандидата;
інтонації голосу – владні, запобігливі, ділові, дитячі;
жестикуляція та міміка – активні, спокійні, вільні, скуті.

Наголосимо: ці спостереження не можуть і не повинні бути вирішальними щодо загального враження про кандидата. Проте вони можуть дати деяку поверхневу інформацію про риси його особистості. У разі наявності двох рівних кандидатів результати допоможуть визначити, який з них має більш презентабельні та привабливі якості.

Як правильно відповідати юристу на запитання під час співбесіди

Звільняючись з попереднього місця роботи, кожен юрист зобов'язаний дотримуватись комерційної таємниці, у тому числі при співбесіді. Тому, відповідаючи на питання спеціаліста з персоналу, слід говорити загалом, опускаючи конкретні деталі раніше проведених угод. Роботодавець віднесеться до цього з повагою, а кандидат заробить додатковий плюс.

Якщо на співбесіді фахівець поставив питання, наякий претендент не знає відповіді, то юлити, швидше за все, не вийде: це буде помітно і зіграє не на користь кандидата. Про своє незнання краще відразу сказати, але при цьому наголосити на своїй готовності детально вивчити питання. Тому перш ніж вирушити на співбесіду, слід якнайретельніше вивчити ту сферу діяльності, в якій працює компанія.

Чи є законним проведення тестування при прийомі на роботу

У трудовому законодавстві це питання не врегульоване, тому найчастіше виникають суперечки щодо правомірності дій роботодавця під час відбору кандидатів. Існує дві точки зору:

Якщо у Трудовому кодексі прямо не дозволено влаштовувати тести, їх влаштовувати не можна. Адже у цьому випадку роботодавець може свідомо обмежити права кандидата. Наприклад, дати кандидату заздалегідь непрохідний тест і цим позбутися неугодної йому персони.

Якщо говорити про перевірку знань, то є диплом, для отримання якого юрист уже пройшов усі встановлені державою тести та іспити. Доказом попереднього досвіду роботи буде також запис у трудовій книжці. А для розуміння того, наскільки кандидата буде успішно на роботі, трудовим законодавством передбачено випробувальний термін.

Інші фахівці говорять про правомірність проведення тестування, але тільки в тому випадку, якщо здійснюється перевірка професійних знань. При цьому вони виступають проти дискримінації кандидатів за різними ознаками: статтю, національністю, кольором шкіри, мовою, тобто за тими ознаками, які не пов'язані з діловими якостями кандидата.

Тому якщо кандидат пройде тест незадовільно або відмовиться його пройти, то відмова в прийомі на роботу буде все ж таки правомірною. У першому випадку – уу зв'язку з нестачею професійних знань співробітника, у другому випадку – про те, що роботодавець неспроможна перевірити рівень цих знань. Прихильники цієї точки зору посилаються на постанову Пленуму Верховного Суду, в якій говориться: відмова у прийнятті на роботу, заснована на недостатності ділових якостей, є цілком обґрунтованою.

Щоб процес тестування у компанії проходив правомірно, слід виконати низку умов:

Процес проходження тестів для юриста прийому працювати– цілком законна і часто застосовувана процедура. Але щоб вона була юридично правильно оформлена, слід про це подбати заздалегідь.