Тестове завдання спосіб працевлаштування або безкоштовна праця тест - Інтернет-магазин косметики та
Тестове завдання – мабуть, найзручніший для роботодавця спосіб перевірити здібності кандидата. А ось претенденти часто не в захваті від такої форми перевірки. По-перше, у деяких людей необхідність пройти навіть невеликий професійний іспит спричиняє стрес. По-друге, багато претендентів підозрюють (і часом не безпідставно), що роботодавець просто використовує їхню безкоштовну працю.
Для претендентів тестове завдання – це чудовий шанс. Особливо це стосується молодих спеціалістів, яким поки що не вистачає досвіду роботи. За допомогою тесту вони можуть показати себе роботодавцю з кращого боку та отримати бажану посаду. Але є дещо але…
Страшно, аж жах!
Одна із проблем – деяких кандидатів страшенно лякає перспектива пройти тестове завдання. Начебто вони впевнені у своїх силах, і в спокійній обстановці у них не виникає жодних проблем з тим, щоб виконувати ту саму роботу. Але у форматі "покажіть, на що ви способи" впадають у ступор і єдине, про що мріють, – якнайшвидше покинути страшне місце.
У таких випадках постарайтеся припустити, що це не тестове завдання. Що ви вже півроку працюєте в цій компанії і виконуєте одне з поточних завдань. Або уявіть те, що відбувається творчою грою, в якій вам потрібно виконати завдання ведучого.
Робота-робота, перейди на … претендента!
Деякі претенденти побоюються, що тестове завдання для роботодавця – це лише спосіб безкоштовно отримати виконану роботу. Років 10-15 тому такі ситуації відбувалися часто-густо. Зараз – рідше, але таки трапляються. Чекати такої каверзи можна в першу чергу від маленьких, нікому не відомих фірм, з напівлегальним підходом до бізнесу.Великі компанії таким не займаються – репутація дорожча. Відповідно, піти на це можуть тільки ті, кому втрачати нічого – тобто у когось і так немає жодної репутації.
Якщо ви не пройшли тестове завдання, спробуйте отримати зворотний зв'язок від рекрутера. Якщо він вкаже вам ваші помилки, ви зможете виправити їх. З іншого боку, можливо, ви все зробили правильно, і справа не в вас, а в тому, що керівництво компанії обрало сильнішого кандидата. Цю інформацію теж корисно знати – вона позбавить вас зайвих переживань та проблем із самооцінкою.
Що ще має насторожити претендента? Занадто чіткі умови з безліччю подробиць, які більше нагадують технічне завдання, ніж тестове, отже, від вас хочуть отримати певний результат. Те, що це завдання є актуальним і може бути використане для бізнесу компанії. Той факт, що роботодавець нагадує і просить виконати завдання якнайшвидше – отже, йому воно потрібне більше, ніж вам.
Якщо тестове завдання викликає у вас підозри, прочитайте відгуки про компанію. Якщо вона справді наживається за рахунок претендентів, інформація про це обов'язково мала з'явитися в Інтернеті.
Але, незважаючи на ці нюанси, тестове завдання – це все ж таки добре. Воно дає претенденту новий досвід і дозволяє краще оцінити свої можливості.
А вам часто доводилося виконувати тестові завдання? Як ви до них належите? Чи траплялося, що роботодавець ставив надто складні чи дивні завдання?