ТОВ з єдиним засновником, чи можна переоформити на іншого єдиного засновника без
Закриваємо ТОВ, єдиним засновником і директором є родич, фактично закриттям займатимуся сама, як правильно оформити, щоб не числиться співробітником, в даний час є гол. бухгалтером ТОВ. Може, що підкажіть?
Відповіді юристів (3)
- 8,0 оцінок
- 1379 відгуків
Вам необхідно написати заяву про звільнення за власним бажанням. Генеральний директор має видати наказ про звільнення.
Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Що ж до юридичної особи, його можна ліквідувати, чи зробити заміну засновника на нового. Це можна зробити декількома способами, наприклад, купівля продаж, дарування частки в ТОВ, проте даний спосіб буде дещо витратним, оскільки знадобляться витрати на нотаріуса. Також можна зробити заміну засновника шляхом написання заяви вступу до товариства нового учасника та з наступним виходом із товариства старого засновника.
Трудовий кодекс РФ
Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації, зміні типу державної або муніципальної установиПри зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками та головнимбухгалтером. Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації. У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу. При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності. Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) зміна типу державної або муніципальної установи не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації або установи. .