Травма на виробництві - Як оплачується
На роботодавця покладається обов'язок щомісяця проводити відрахування до зазначеного фонду за кожного працівника. Подібна система, як будь-яка інша страхова схема не позбавлена, звичайно, своїх недоліків, але загалом навряд чи має якусь альтернативу. Розглянемо докладніше, які виплати може отримувати працівник, який отримав виробничу травму.
Допомога з тимчасової непрацездатності
Це всім відома виплата за лікарняним листом у розмірі середнього заробітку, яку працівник отримує замість заробітної плати під час будь-якої хвороби (у тому числі й травми), яка потребує тимчасового звільнення з роботи. Цю виплату працівник отримує за наявності оформленого листка непрацездатності у разі: чи є травма виробничої чи ні. Однак є відмінність: при виробничій травмі розмір допомоги завжди дорівнює 100% заробітку (без обмеження максимальною величиною) і не залежить від страхового стажу.
Одноразова страхова виплата та щомісячні страхові виплати у зв'язку з нещасним випадком на виробництві
Дані виплати проводяться лише за стійкої (тобто постійної) втрати працездатності: повної, чи часткової.
Держава встановлює максимальні розміри виплат. Так У 2014 році відповідно до закону №219-ФЗ від 03.12.12 максимальна величина одноразової страхової виплати (без урахування районних коефіцієнтів) становить80534,8 рублів, а щомісячної виплати -61920,0 рублів. Проте максимальна виплата провадиться лише у разі повної втрати працездатності або у разі смерті потерпілого.
У разі, якщо під час розслідування буде встановлено, що нещасний випадок повністю або частково викликаний грубою необережністю самого потерпілого, торозмір щомісячних виплат може бути знижений пропорційно до вині потерпілого, але не більше, ніж на 25%. Таким чином, реальний розмір виплат розраховується в кожному конкретному випадку залежно від ступеня втрати працездатності та ступеня провини потерпілого в нещасному випадку. Виплат і взагалі може не бути, якщо буде доведено, що був намір отримати травму, нещасний випадок стався з п'яним працівником або в інших подібних випадках.
Компенсація додаткових витрат, пов'язаних із лікуванням, реабілітацією, пов'язаними з цим переїздами, придбанням ліків, виготовленням протезів, професійним перенавчанням тощо.
Таким чином, очевидно, що навіть у легких випадках, які не призвели до каліцтв і втрати працездатності для працівників з невеликим стажем, вигідніше йти на лікарняний саме у зв'язку з виробничою травмою, оскільки звичайний лікарняний буде оплачений у розмірі 60% від заробітку при стажі до 5 років. , і у розмірі 80% при стажі від п'яти до восьми років, а при виробничій травмі, як уже говорилося – у розмірі 100%.
Страхові ж виплати виплачуються лише при виробничих травмах та профзахворюваннях.
Виплати без оформлення
Зацікавленість роботодавця обійтися без належного оформлення нещасного випадку обумовлена, як правило, не небажанням щось платити потерпілому (адже платить ФСС, а не роботодавець), а тим, що це загрожує штрафами, перевірками, іншими неприємностями адміністративного та дисциплінарного характеру, внесків до ФСС тощо.
Досить часто роботодавці, які звикли діяти поза правовим полем, готові компенсувати матеріальною допомогою та іншими «плюшками» втрати потерпілого в оплаті та не починати розслідування нещасного випадку. Однак неварто забувати, що іноді випадок, що спочатку здавався легким, згодом призводить до важких наслідків.
Слід сказати, що крім зазначених виплат у межах страхової системи в постраждалого зберігається можливість отримати якісь гроші у межах відносин цивільно-правового характеру. Наприклад, потерпілий має повне право вимагати через суд відшкодування моральної шкоди у заподіювача такої.
Також, якщо йдеться про «підпільні» трудові відносини, якщо роботодавець не робив виплат до ФСС, не оформлював нещасний випадок тощо, а то й взагалі жодного трудового договору не укладав, то компенсації, кошти на лікування та інше також можна спробувати стягнути безпосередньо з нього. Проте офіційно такі питання вирішуються лише через суд, і кожен такий випадок – окрема історія.