Третя сторона в Етиці, Саєнтологія, Саєнтологія - Діанетика, Хаббард, Веб

Ставлячи запитання на кшталт: «Чи ви є ЖЕРТВИЙ?», Ви отримаєте найбільш цінних керівників! Тих, які намагаються змусити співробітників виконувати їхню роботу!
У нас є такий досвід, так що використання таких питань і твердження, що «шукаєш третю сторону», Є ПОРУШЕННЯМ, ЩО НАЛЕЖИТЬ РОЗГЛЯД КОМІТЕТУ З РОЗСЛІДУВАНЬ.
ТРЕТЬЯ СТОРОНА
311 - 318стор.
ЗАКОН ТРЕТІЙ СТОРОНИ
Введення в Саєнтологічну
Я дуже довго вивчав причини насильства та причини конфліктів між окремими людьми та націями.
Халдея зникла з лиця Землі. Вавилон розсипався на порох. Єгипет перетворився на безплідну пустку. Сицилія, яка колись налічувала 160 процвітаючих міст, була пограбована і зруйнована ще до початку нашої ери і з тих пір залишається майже пустелею. І все це НЕГЛЯДЕ на всі праці та мудрість, добрі побажання та устремління людей! Звідси випливає, що є щось невідоме людині, що стосується всього, що він робить і до того, як він живе, і це так само незаперечно, як і те, що темрява настає після заходу сонця. І, мабуть, це «щось» настільки смертоносне і настільки поширене, що передчасно руйнує всі прагнення людини і всі її шанси на успіх.
Таке «щось» має бути якимось природним законом, про який людина і не здогадувалася.
І, мабуть, такий закон справді існує. Він відповідає цим умовам: він смертоносний, він невідомий, він поширюється протягом усього діяльність людей.
ДЛЯ ТОГО, ЩОБ КОНФЛІКТ ІСНУВАНИЙ, У БУДЬ-ЯКІЙ МИСЛІ МАЄ ПРИСУТНІ НЕВІДОМІ ТРЕТІ СТОРОНИ.
ДЛЯ ТОГО, ЩО ВІДБУЛАСЯ СМАЧКА, НЕВІДОМИЙ ТРЕТІ СТОРІНПовинна активно розпалювати її між двома потенційними противниками.
Хоча Загальновизнане переконання полягає в тому, що для бійки потрібні двоє, насправді повинна обов'язково існувати третя сторона, яка й доводить справу дій.
Дуже легко побачити, як сідають двоє, які беруть участь у конфлікті. Це очевидно. Важче помітити чи запідозрити, що існувала третя сторона, яка активно розпалювала сварку.
Зазвичай «розважлива» третя сторона, яка перебуває поза підозрами, — сторонній спостерігач, який заперечує будь-яку участь у сварці, і є тим, хто з самого початку викликав конфлікт.
Прихована третя сторона, яка, як часом здається, підтримує лише одного із супротивників, і є справжнім підбурювачем конфлікту.
Цей закон застосовний стосовно багатьох динаміків.
Саме третя сторона – причина війни.
Людина бачить, як двоє вигукують образи один одному в обличчя, бачить, як доходить до рукоприкладства.
Поблизу нікого більше немає. Значить, саме вони і були причиною бійки. Однак третя сторона все ж таки була.
Простежуючи конфлікт до його витоків, ми виявляємо щось неймовірне. У тому й біда. Неймовірне дуже легко відкидається. Один із способів приховати щось - зробити це неймовірним.
Клерк А та кур'єр Б сваряться. Вони вже відкрито кидаються одна на одну. Кожен звинувачує іншого. ЖОДНИЙ З НИХ НЕ ПРАВ, ТОМУ ССОРА НЕ ПРИПИНЯЄТЬСЯ, ТАК ЯК НЕ ВСТАНОВЛЕНА ЇЇ СПРАВЖНЯ ПРИЧИНА.
При ретельному розгляді цього випадку виявляється неймовірне. Дружина клерка А спить із кур'єром Б і скаржиться кожному з них на іншого.
Фермер Д і фермер До років гризуться у безперервному конфлікті. Існують очевидні, логічніпричини цієї сварки. Тим не менш, вона продовжується, і проблема не вирішується. При ретельному розгляді виявляється банкір Л, який дає обом позички покриття витрат конфлікт і водночас підтримує сварку. Він отримає всі їхні землі, якщо вони обоє зазнають поразки.
Так відбувається і у більшому масштабі. У 1917 році між революційними силами та урядом України був конфлікт. Причин цього було так багато, що вони легко привертають увагу. Але тільки після того, як офіційні державні документи були захоплені в Німеччині під час Другої світової війни, розкрилося, що саме Німеччина сприяла заколоту в Україні, фінансувала палію роботу Леніна і навіть відправила його до України у закритому вагоні!
Розглядаючи «особисті» сварки, конфлікти між групами, баталії між націями, людина знайде, якщо шукає, третю сторону, що залишається для обох сторін поза підозрами. А якщо підозри й виникали, від них відмахувалися, як від «нереальних». Проте ретельний збір документів, зрештою, підтверджує наявність третьої сторони.
Ця істина надзвичайно корисна.
При вирішенні подружніх конфліктів правильний підхід полягає в тому, щоб подружжя зайнялося ретельним пошуком третьої сторони. Вони можуть спочатку знайти багато причин. Ці причини – не живі істоти (не люди). Шукати треба третій бік, тобто звичайної, живої людини. Коли обидва конфліктуючі знайдуть третю сторону і виявлять докази, сварці настане кінець.
Іноді двоє тих, хто свариться, несподівано вирішують обрати третього як об'єкт обвинувачень. Це припиняє сварку. Часом ця людина насправді не є третьою стороною, і тоді сварок буде ще більше.
Дві нації, що «вчепилися другдругові в горлянку», повинні прагнути переговорів один з одним для того, щоб ретельно проаналізувати факти і виявити дійсну третю сторону. Вони завжди її знайдуть, якщо шукатимуть; вони можуть знайти того, хто справді є третьою стороною у конфлікті, тому що така третя сторона реально існує.
Очевидно, можна розробити та описати безліч методичних підходів до цього питання.
Із цим пов'язано багато дивних особливостей. З точно виявленою третьою стороною зазвичай не воює жодна з ворогуючих сторін. Третій бік просто уникають.
Подружні конфлікти - звичайне явище. Шлюби можна врятувати, якщо обидві сторони дійсно проаналізують факти і виявлять ту людину, яка була причиною конфліктів. За весь період подружнього життя третіх сторін може виявитися кілька, але лише одна діє у кожен окремо взятий момент.
Сварки між індивідуумом та організацією майже завжди викликані третьою стороною: третьою людиною чи третьою групою. Представники організації повинні зустрітися з індивідуумом і виявити третю сторону, розкриваючи один перед одним усі дані, якими хтось постачав кожну зі сторін.
Як бунтівників, так і уряд можна привести до угоди, якщо досягти того, щоб представники обох сторін розповіли один одному про те, що саме їм говорили і хто це говорив.
ТАКІ ПЕРЕГОВОРИ ЗВИЧАЙНО ОБМЕЖУВАЛИСЯ ЛИШЕ ВЗАЄМНИМИ ЗВИНАЧЕННЯМИ, ВИРУХОМ УМОВ АБО ЗЛОВЖИВАННЯМИ. ДЛЯ ТОГО, ЩОБ ДОБИТИСЯ УСПІХУ, СТОРОНИ ПОВИННІ ВЕСТИ РОЗМОВ ТІЛЬКИ ПРО ЛЮДЕЙ.
Можна подумати, що теорія, що розглядається, заперечує існування несприятливих обставин, які призводять до конфлікту. Такі обставини є. Однак вони зазвичай ІСПРАВИМО ШЛЯХОМПЕРЕГОВОРІВ, ПРИ УМОВІ, ЩО ТРЕТЯ СТОРІН НЕ ПІДСТУВАЄ КОНФЛІКТ.
В історичних дослідженнях висловлюється негативна думка про минуле тому, що про нього відомо з взаємних звинувачень двох сторін, що ворогували, і не виявлено третю сторону.
Немає конфліктів, які можна було б вирішити, крім тих випадків, коли дійсні підбурювачі залишаються у тіні.
Це природний закон, про який не знали ні люди в давнину, ні наші сучасники.
Через таку непоінформованість, що залучаються уявними причинами, загинули цілі цивілізації.
Цей закон варто знати.
Їм варто користуватися у будь-якій ситуації, коли людина намагається встановити світ.
ЯК виявити третю сторону
В и НІКОЛИ не знайдете третю сторону, якщо складете питання, в якому на різні лади ставитимете всім питання: «Чи були ви жертвою?», «Чи відчуваєте ви, що у вас розрив АРО по відношенню до секції етики?»
Будь-який адміністратор, комісія з перевірок чи комітет з розслідувань, які використовують подібні питання, по-перше, не знайдуть жодної третьої сторони і, по-друге, призведуть людей до краху.
Третя сторона — це ТІЙ, ХТО СТВОРЮЄ ЗАПОРОЖНИМ ПОВИННИХ ПОВІДОМЛЕНЬ РОЗДОРУ МІЖ ДВОМА ЛЮДЬМИ, ЛЮДИНОЮ ТА ГРУПОЮ АБО МІЖ ДВОМА ГРУПАМИ.
Щоб знайти третю сторону, необхідно поставити такі запитання:
1. а. Чи казали вам, що до вас хтось погано ставиться?
б. Що було сказано?
в. Хто це сказав?
2. а. Чи казали вам, що хтось погана людина?
б. Що було сказано?
в. Хто це сказав?
3. а. Чи казали вам, що хтось робить неправильно?
б. Що було сказано?
в. Хто це сказав?
4. а. Чи казали вам, що якийсь гурт поганий?
б. Що було сказано?
в. Хто це сказав?
Це цілком може змусити людину пройти пару світлових років траку, тож у питань має бути обмежувач типу: «У цій організації…?».
До того ж це процес, який справді торкається дуже багато. На ці запитання може бути безліч відповідей, так що для кожного питання потрібно залишити багато місця.
Потім, зібравши всі вказані у відповідях імена і підрахувавши, скільки разів зустрічається кожне, ви виявите, що одне ім'я згадується набагато частіше за інших. Потім ви проводите розслідування щодо цієї людини.
Звичайною дією, якщо він не ворог, випуститиме наказ про неентурбуляцію і вказати причину.
Ставлячи запитання на кшталт: «Чи ви є ЖЕРТВИЙ?», Ви отримаєте найбільш цінних керівників! Тих, які намагаються змусити співробітників виконувати їхню роботу!
У нас є такий досвід, так що використання таких питань і твердження, що «шукаєш третю сторону», Є ПОРУШЕННЯМ, ЩО НАЛЕЖИТЬ РОЗГЛЯД КОМІТЕТУ З РОЗСЛІДУВАНЬ.