Трудова відпустка

Трудова відпустка - це звільнення на певний період від виконання трудових обов'язків із збереженням заробітної плати. Поняття відпустки нерозривно пов'язане з поняттям робочого періоду, інакше кажучи, трудова відпустка – це перерва у робочому періоді, що надається для відпочинку, відновлення здоров'я та працездатності, задоволення інших особистих потреб.

Умови надання, тривалість, розмір оплати та інші аспекти трудової відпустки, як правило, обумовлюються в контракті або трудовому договорі між працівником та наймачем. У нашій країні ці умови не можуть бути гіршими за певні, Трудовим кодексом Республіки Білорусь. У розділі 12 цього законодавчого акта даються основні поняття, визначення та норми щодо відпусток.

У цьому кодексі гарантується щорічне надання трудової відпустки. Також у ньому гарантується збереження за працівником колишнього місця роботи, яка займається до відпустки посади та заробітку.

Виділяють основні та додаткові трудові відпустки. Право на щорічну основну трудову відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів мають усі працівники згідно зі статтею 155 Трудового кодексу.

Статтями 157-160 цього кодексу визначається також порядок надання додаткових трудових відпусток, а саме:

Терміни додаткових відпусток, як правило, підсумовуються із строками трудових.

За бажанням працівника наймач може замінити частину трудової та додаткової відпусток грошовою компенсацією. Однак використання 21 календарного дня відпустки є обов'язковим.

У разі пропозиції працівникові відпустки, в установленому порядку, та відмови скористатися ним, наймач має право відмовити у виплатікомпенсації чи перенесення строків надання відпустки.

У перший рік роботи відпустка надається не раніше ніж після закінчення шести місяців робочого періоду в одній організації. За винятком:

осіб молодших 18 років;
жінок перед і після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
працюючих за сумісництвом, відповідно до відпустки на основному місці роботи;
учасників Великої Вітчизняної війни та бойових дій на території інших держав;
жінок, які мають більше двох дітей до 14 років або дитини інваліда;
працівників, які здобувають освіту без відриву від виробництва;
дружин (чоловіків) військовослужбовців бажаючих отримати відпустку одночасно з чоловіком;
інших випадків, визначених трудовим договором (угодою, контрактом)

У наступні роки роботи відпустки надаються у будь-який час відповідно до черговості (графіком відпусток).

Графіки відпусток складаються організацією з урахуванням бажання працівників, якщо це заважає діяльності організації та порушує прав інших членів колективу.

Відповідно до статті 176 Трудового кодексу, за період трудової відпустки працівнику нараховується середня заробітна плата, що підлягає видачі не пізніше ніж за два дні до початку відпустки.