Трудові книжки скасовують як це позначиться на українцях - Фінанси bigmir)net
Вже цього року в Україні може розпочатись заміна паперових трудових книжок електронними. Технологію їхнього впровадження днями презентував голова Пенсійного фонду Олексій Зарудний. Що зміниться для працівників, з’ясували журналісти Сьогодні.
Як роз'яснив Зарудний, Пенсфонд планує всім, хто працює, видати електронні посвідчення, які замінять паперові трудові книжки. Для цього вже модернізовано реєстр застрахованих осіб (які працюють офіційно і за них роботодавець сплачує страхові внески до ПФ) – тепер він єдиний по всій країні.
Зараз, щоб реєстр повністю замінив паперову трудкнижку, до нього треба додатково внести дані про посаду працівника. У ПФ обіцяють, що всі технічні питання вирішать у другій половині року, і перші ID-картки замість паперових книжок планують видавати вже до кінця 2017 року.
Принцип роботи
E-книга виглядає як пластиковий паспорт або права водія: фото, П.І.Б. та підпис власника, термін дії та називається “Посвідчення застрахованої особи“. На підставі кількості років сплати страхових внесків розраховується трудовий стаж, який дає право на пенсію, який внесуть до e-книжки (нагадаємо, сьогодні чоловікові для отримання пенсії потрібно офіційно відпрацювати 35 років, жінці – 30 років). Далі вже кадровики будуть зобов'язані вносити і до реєстру, і до e-книжки всі дані про працівника: коли прийнято, на яку посаду, коли переведено на іншу посаду або звільнено, за якою статтею.
Але, на його думку, за кілька років ПФ варто вимагати від усіх роботодавців оцифрувати дані паперових трудкнижок і внести до реєстру, запевнивши e-підписом кадровика. Це послужить для ПФ захистом від шахрайства, бо зараз трудкнижки вільнопродаються, і внести завірений печаткою запис про нібито роботу до 2000 р. (коли не вівся облік сплати страхових внесків) в якійсь фірмі, що зникла, для шахраїв не складе труднощів. Також звільненому за "поганою" статтею КЗпП (втрата довіри, порушення дисципліни) не вдасться "втратити" трудову книжку, щоб приховати цей факт.
Плюси та мінуси нововведення
HR-співробітник великого холдингу Тетяна Шевцова додає:
“Якщо е-реєстр запрацює, то кадровикам стане зрозумілішою трудова біографія працівника, за якою статтею його було звільнено. Це дозволить не брати на роботу потенційних прогульників та нечистих на руку. Але поки що я бачу складний та тривалий перехідний період та зростання витрат роботодавця на купівлю та встановлення програмного забезпечення, навчання HR-персоналу“.
Експерт з ринку праці Тетяна Пашкіна побоюється помилок кадровиків при внесенні запису до реєстру, які складно буде виявити та виправити: “Якщо у паперовій трудовій книжці людина легко може помітити неточність та попросити її виправити, то з e-книжкою це складніше. Виправити неточність у реєстрі можна лише через суд. А вона впливає на страхстаж та пенсію. Як вихід – видача на руки паперових довідок із печаткою, які фактично стануть ерзац-книжкою“.
Раніше повідомлялося, що міністр соцполітики Андрій Рева вважає, що трудові книги не мають значення ні для Пенсійного фонду, ні для економіки, але коли їх скасують – не знає.
Дивися також - Як правильно заповнювати трудову книжку: