Трудові відносини або договір підряду Як розібратися
Нерідко трапляється, коли потенційний роботодавець пропонує попрацювати за договором підряду. Мовляв, Вам яка різниця? Гроші ті самі. Ви погоджуєтесь (гроші дуже потрібні), підписуєте договір, працюєте, дотримуєтеся трудової дисципліни, регулярно отримуєте заробітну плату, премії, загалом почуваєтеся впевнено доти, доки гроші платять регулярно. Але трапися, що з Вами, наприклад, Ви захворіли, не дай боже, або Вам терміново потрібно у відпустку, або відгул, тут Вам дають зрозуміти, хто Ви, і де Ваше місце.
Спробуємо розібратися, чим відрізняються трудові відносини від договору цивільно-правового характеру, як відновити Ваші трудові права.
Укладання цивільно-правових договорів, що фактично регулюють трудові відносини між працівником та роботодавцем, не допускається (абзац другий статті 15 ТК РФ).
До характерних ознак трудових правовідносин, що дозволяють відмежувати його від інших видів правовідносин, у тому числі цивільно-правового характеру відносяться: особистий характер прав та обов'язків працівника, обов'язок працівника виконувати певну, заздалегідь обумовлену трудову функцію, виконання трудової функції в умовах загальної праці з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, оплатний характер трудового відносини.
Таким чином, на роботодавця законом покладено обов'язок оформлення трудових відносин із працівником. Неналежне виконання роботодавцем зазначених обов'язків не може бути підставою для відмови у захисті порушених трудових прав працівника.
Відповідно до ст. 11 ТК України у тих випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюютьсятрудові відносини між працівником та роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства.
Відповідно до положень ст. 19.1 ТК Україна визнання відносин, що виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами може здійснюватися:
судом у разі, якщо фізична особа, яка є виконавцем за зазначеним договором, звернулася безпосередньо до суду, або за матеріалами (документами), спрямованими державною інспекцією праці, іншими органами та особами, які мають необхідні для цього повноваження відповідно до федеральних законів (п. 2 ч. 1).
Непереборні сумніви при розгляді судом спорів про визнання відносин, що виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами тлумачаться на користь наявності трудових відносин.
Якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом у порядку, встановленому частинами першою — третьою цієї статті, були визнані трудовими відносинами, такі трудові відносини між працівником та роботодавцем вважаються такими, що виникли з дня фактичного припущення фізичної особи , що є виконавцем за зазначеним договором, до виконання передбачених зазначеним договором обов'язків.
Тому, якщо З Вами було укладено цивільно-правовий договір, наприклад договір підряду, але Ви фактично виконували трудові функції, і у Вас виникло бажання відновити свої трудові права і потрібно довести факт трудових відносин, зробити це можна шляхом звернення до суду. Ви можете це зробити самі, адвокат Вам допоможе. Або попросити це зробити працівників державної інспекції праці, звернувшись із відповідною заявою.