Трудові відносини із працівником-донором

"Відділ кадрів", 2009, N 2

Під безкоштовним харчуванням розуміється видача донору таких продуктів харчування, вживання яких сприяє виробленню кров'яних тілець. Зазвичай це шоколад чи гранатовий сік.

Законом N 5142-1 встановлено обов'язок керівництва підприємств, установ та організацій, командирів (начальників) військових частин щодо сприяння донорству крові та її компонентів (ст. 6), а саме:

- сприяти державним та муніципальним організаціям охорони здоров'я у залученні громадян до донорів;

- безперешкодно відпускати працівника, який є донором, до організації охорони здоров'я в день обстеження та здавання крові та її компонентів;

- безоплатно надавати необхідні приміщення для взяття крові;

Як зазначалося раніше, у день здавання крові донор забезпечується безкоштовним харчуванням за рахунок коштів бюджету, який здійснює фінансове забезпечення організації охорони здоров'я, яка займається заготівлею донорської крові. Окрім цього, в силу ст. 10 Закону N 5142-1 донори, які здали протягом року кров або її компоненти у сумарній кількості, що дорівнює двом максимально допустимим дозам, мають право розраховувати на додаткові пільги протягом року:

- на одержання допомоги з тимчасової непрацездатності за будь-яких видів захворювань у розмірі повного заробітку незалежно від трудового стажу;

- на першочергове виділення за місцем роботи чи навчання пільгових путівок для санаторно-курортного лікування.

- позачергове лікування у державних або муніципальних організаціях охорони здоров'я в рамках Програми державних гарантій надання громадянам України безоплатної медичної допомоги;

- першочергове придбання за місцем роботи абонавчання пільгових путівок для санаторно-курортного лікування;

- надання щорічної оплачуваної відпустки у зручну для них пору року;

- Щорічну грошову виплату у розмірі 6000 руб. у порядку, що встановлюється Урядом України. Кошти на дану виплату у вигляді субвенції бюджетам суб'єктів РФ, а також розмір та строки її індексації передбачаються федеральним законом про федеральний бюджет на відповідний рік.

- звільнення з роботи у день здавання крові із збереженням середнього заробітку та місця роботи;

- надання додаткового дня відпочинку із збереженням середнього заробітку.

Працівник-донор має право на всі встановлені ст. 186 ТК Україна гарантії та компенсації незалежно від того, здав він кров чи її компоненти за гроші чи безоплатно.

Звільняємо донора від роботи

Якщо така заява надійшла, необхідно видати наказ про звільнення з роботи. Оскільки форму такого наказу не уніфіковано, наведемо приклад.

│ Товариство з обмеженою відповідальністю "Матрьошка" │

│ про звільнення від роботи │

│На підставі ст. 186 Трудового кодексу України │

│Завражну для здавання крові зі збереженням середнього заробітку. │

│Генеральний директор Шаров /І.І. Шарів/ │

Іноді працівник через хвилювання (наприклад, при надзвичайних ситуаціях із родичами), несправності засобів зв'язку чи інших причин не повідомляє роботодавця про причину відсутності на роботі. У такому разі не слід поспішати ставити в табелі прогул, доки не з'ясовано причину неявки. Рекомендуємо до встановлення в табелі обліку робочого часу проставити "ПН" - код неявки з нез'ясованих причин (до з'ясування обставин).

Особливості трудових відносин

Для надання гарантій такомпенсацій, передбачених Трудовим кодексом, роботодавцю необхідно запитати документи у працівника, який здав кров чи її компоненти. Медичні установи служби крові (станції та відділення переливання крові) зобов'язані видати працівникові медичну довідку за формою N 401/у, яка підтверджує факт обстеження донора, або довідку за формою N 402/у, що видається донору для звільнення від роботи у день здавання крові та надання йому додаткового дня відпочинку. Бланки даних довідок затверджено Наказом МОЗ СРСР від 07.08.1985 N 1055 "Про затвердження форм первинної медичної документації для установ служби крові".

Відповідно до ст. 186 ТК Україна у день здавання крові працівник звільняється з роботи. Робиться це тому, що після забору крові самопочуття співробітника може погіршитись і йому потрібно відпочити. Але є працівники, яким такий відпочинок не потрібен і вже за кілька годин після здачі крові вони можуть розпочати виконання трудових функцій. Якщо такий працівник може розпочати роботу, а роботодавець вважає за необхідне його присутність на робочому місці, то вони можуть домовитися про вихід на роботу.

Увага! Якщо працівник працює на важких роботах або роботах із шкідливими та небезпечними виробничими факторами, то за жодних обставин (навіть якщо працівник бажає вийти на роботу) він не може бути залучений до роботи в день здавання крові.

│ Товариство з обмеженою відповідальністю "Матрьошка" │

│Вих. 9 Оператору ПК Завражний Є.Ю. │

│ Шановна Євгенія Юріївна! │

│У зв'язку з виробничою необхідністю прошу Вас вийти на роботу після│

│для Вас час відповідно до ч. 2 ст. 186 Трудового кодексу РФ. │

│Заступник директора Галанін /Н.І. Галанін/ │

Слід зауважити, щокраще все ж таки звільняти працівника і не залучати його до роботи в день здачі крові. У цьому випадку роботодавець згодом надасть день відпочинку і все. Якщо ж працівник працюватиме, доведеться потім оплачувати два дні відсутності працівника, а також час, витрачений працівником на здачу крові.

Трудовий кодекс дозволяє працівнику використовувати додатковий день відпочинку в інший час протягом року після виконання донорської функції, а також приєднати його до щорічної оплачуваної відпустки (ч. 4 ст. 186). Для цього працівник подає на ім'я керівника заяву про його перенесення. З цієї заяви видається наказ формою Т-6 .

Пам'ятайте, що працівник, який має звання "Почесний донор України", може взяти щорічну оплачувану відпустку у зручну для нього пору року (ст. 11 Закону про донорство).

Форма по ОКУД │0301005│

про надання відпустки працівнику

Надати відпустку │Табельний номер│

Завражній Євгенії Юріївні │ 000165 │

прізвище ім'я по батькові

посада (спеціальність, професія)

за період роботи з "__" ________ 20__ р. по "__" _________ 20__ р.

А. щорічний основний ┌─────────────┐ календарних

оплачувана відпустка на │ │ днів

з "__" _________ 20__ р. по "__" __________ 20__ р.

додатковий день відпочинку у зв'язку із здаванням крові

щорічна додаткова оплачувана відпустка, навчальна,

без збереження заробітної плати та інші (вказати)

В. Усього відпустка на ┌─────────────┐ календарних

директор Шаров І.І. Шарів

посада особиста розшифровка

Не забудьте відзначити такий день у табелі обліку робочого часу (ф. Т-12, Т-13) буквеним кодом "ОВ" або цифровим "27" (додатковий вихідний день, що оплачується).

А чи можна приєднати до щорічної оплачуваної відпустки день відпочинку, який належить працівникові замість дня здачі крові? Оскільки заборони на таке приєднання трудове законодавство не містить, вважаємо, що працівник може у заяві просити роботодавця приєднати його також. У результаті у працівника щорічна відпустка може збільшитись на два дні.

Дуже часто у роботодавця виникає питання: чи зобов'язаний він надавати додаткові дні відпочинку працівникові, який здав кров у період перебування у щорічній оплачуваній відпустці чи відрядженні? Поспішаємо відповісти, що працівникові, який здав кров у відрядженні, гарантії надаються у загальновстановленому порядку. А от із працівниками, які витратили вільний час на донорство, іноді виникають труднощі. Розберемо їх докладніше.

Якщо здача крові проводилася у вихідний або неробочий святковий день, то замість використаного працівником дня йому надається день відпочинку, для відновлення організму йому також надається додатковий день відпочинку. Якщо працівник здав кров у період щорічної оплачуваної відпустки, додатковий день відпустки переноситься за бажанням працівника на інший день.

Якщо працівник здає кров у період виконання державних чи громадських обов'язків, відсутності у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю своєї чи члена сім'ї та інші періоди (крім названих у ст. 186 ТК РФ), йому надається один день відпочинку на відновлення сил. А день відпочинку замість дня, коли здавалася кров, може надаватися, лише якщо відповідне положення закріплено в колективному договорі.

Увага! Роботодавець не зобов'язаний надавати день відпочинку замість дня, витраченого працівником на медичне обстеження у період щорічної відпустки, у вихідний або неробочийсвятковий день, якщо працівник не став донором за медичними показаннями.

Виділення путівок донорам та право на відпустку

Як уже зазначалося вище, донорам, які здали протягом року кров або її компоненти в сумарній кількості, що дорівнює двом максимально допустимим дозам, а також донорам, нагородженим знаком "Почесний донор", за місцем роботи або навчання покладено першочергове виділення пільгових путівок для санаторно-курортного. лікування в силу ст. 10 Закону N 5142-1.

Наведемо фрагмент форми Т-2.

IX. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ,

на які працівник має право відповідно