Трудові відносини при реорганізації та перепідпорядкуванні організації
Підписка на журнал
Інші наші видання
Рубрики у номері
Рубрика «Трудове законодавство»
А.П. Плют, юрист
Питання реорганізації юридичної особи регулюються нормами цивільного законодавства, але вона впливає і трудові відносини. У разі реорганізації має місце зміна трудового договору, коли за згодою працівника змінюється наймач як сторона трудового договору. Розглянемо, що має зробити кадровик у разі реорганізації організації чи її перепідпорядкування.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПРИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ
За загальним правилом юридична особа вважається реорганізованою (за винятком випадків реорганізації у формі приєднання) з моменту державної реєстрації новоствореної юридичної особи (ст. 53 Цивільного кодексу Республіки Білорусь). З цього моменту в юридичної особи з'являється і наймальна правоздатність.
Із систематичного логічного тлумачення ст. 30 і 36 Трудового кодексу Республіки Білорусь у випливає, що у випадках реорганізації має місце зміна трудового договору, коли за згодою працівника змінюється наймач як сторона трудового договору. Якщо працівник відмовляється від продовження трудових відносин з новою (що виникла внаслідок реорганізації) юридичною особою, трудовий договір припиняється за п. 5 ст. 35 ТК.
Відповідно до ст. 36 ТК при реорганізації (злитті, приєднанні, поділі, виділенні, перетворенні) організаціїтрудові відносини за згодою працівника продовжуються на умовах, передбачених трудовим договором. Законодавство про працю не визначає процедуру отримання такої згоди чи відмови у ній. Це означає, що згода працівника працювати у новогонаймача може бути виражено як в усній, так і в письмовій формі. Проте дотримання сторонами письмової форми, наприклад, у разі спору, пов'язаного із звільненням працівника за п. 5 ст. 35 ТК (за відмову від продовження роботи у зв'язку з реорганізацією організації) полегшить процес доведення правомірності такого звільнення.
Положення ст. 36 ТК про те, що трудові відносини за згодою працівника продовжуються на умовах, передбачених трудовим договором, означають, що якщо при реорганізації юридичної особи працівник висловив згоду на продовження роботи у нового наймача, то дія колишнього трудового договору не припиняється і всі передбачені нею умови обов'язкові для цього наймача. У разі незгоди нового наймача з умовами трудового договору, укладеного колишнім наймачем, зміни до трудового договору можуть бути внесені лише у порядку, передбаченому Трудовим кодексом.